1. Перейти к содержанию
  2. Перейти к главному меню
  3. К другим проектам DW

Квалифицированных работников в Германии кризис не затронет

25 декабря 2008 г.

Экономический кризис в Германии затронет в первую очередь работников с низким и средним уровнем зарплат. Спрос на квалифицированных специалистов в 2009 году не уменьшится, но конкуренция все же обострится.

Федеральное агентство по труду предвещает не спадающий спрос на квалифицированных работников
Федеральное агентство по труду предвещает неспадающий спрос на квалифицированных работниковФото: DW-TV

Несмотря на экономический кризис, специалисты будут востребованы на рынке - в первую очередь в сфере инфотехнологий и машиностроения. Таковы прогнозы немецкого Федерального агентства по труду.

Впрочем, председатель правления агентства Франк-Юрген Вайзе (Frank-Jürgen Weise) оговаривается, что конкуренция среди квалифицированных работников станет жестче. По его словам, в первую очередь, нехватка квалифицированных кадров по-прежнему будет ощущаться в Баварии, Баден-Вюртемберге, Саксонии и некоторых районах Тюрингии, сообщает информационное агентство AP.

Кризис не должен быть слишким длинным

Председатель правления агентства по труду Франк-Юрген ВайзеФото: AP

При этом важно, по мнению Вайзе, чтобы экономический кризис продлился не дольше, чем полтора года - на это время у предприятий хватит средств на пособие работникам, переведенным на сокращенный график работы.

Тем временем, в ноябре 2008 года Агентством по труду было зарегистрировано 539 тысяч вакансий, что на 30 тысяч меньше, чем годом ранее.

Оптимизм Вайзе разделяют далеко не все эксперты. В Рейнско-Вестфальском институте экономических исследований (RWI) прогнозируют увеличение числа безработных на почти 600 тысяч человек. Кроме того, руководитель института Кристоф Шмидт (Christoph Schmidt) утверждает, что многие работники на своем кошельке почувствуют в течение будущего года ухудшение ситуации.

Профсоюзы должны быть готовы

Хотя для работающих по найму поначалу будут выгодны высокие тарифы по договорам, заключенным в 2008 году, впоследствии многие предприятия смогут не прибегать к увольнениям только в том случае, если им удастся одновременно сократить расходы фирмы, считает Шмидт.

При этом профсоюзы должны быть готовы к дискуссиям не только об отказе работодателей от повышения зарплат, но и о соглашениях об отказе получать более высокую заработную плату с целью попасть в более низкую налоговую сетку. (еж)

Пропустить раздел Еще по теме

Еще по теме

Пропустить раздел Топ-тема

Топ-тема

Пропустить раздел Другие публикации DW

Другие публикации DW