Чтобы найти работу, сначала придется разослать свое резюме. Пару, десять, а может, и сто. Когда ваша "автобиография" вызовет интерес, вас пригласят на второй этап отбора - собеседование. И здесь вам придется выступать в двойной роли - ответчика и судьи. Большинство кандидатов тщательно готовятся к первой, продумывая ответы на всевозможные каверзные вопросы рекрутера. А вот о том, что настанет момент, когда задавать вопросы придется вам, многие забывают.

Работа на подсознательном уровне

Если к концу собеседования у вас не осталось вопросов к потенциальному работодателю, вы рискуете произвести негативное впечатление. Ведь на данном этапе сотрудник отдела кадров предоставляет вам возможность проявить свою индивидуальность и показать заинтересованность в трудоустройстве.

Известный публицист и эксперт по вопросам карьеры Мартин Верле (Martin Wehrle) рекомендует готовиться к заключительной фазе собеседования заранее и основательно. Продуманные и грамотно поставленные вопросы убедят вашего собеседника в том, что вы серьезно подходите к делу и уже потратили определенное время, чтобы изучить деятельность фирмы.

Из советов эксперта, которыми он делится с интернет-изданием Zeit Online, следует: ваши вопросы должны дать новый импульс беседе и оживить уже подуставшего собеседника. Это еще не значит, что вы получите честные и откровенные ответы, но, по крайней мере, останется хорошее впечатление о вас. Кроме того, Мартин Верле уверен, что вопросы могут на подсознательном уровне повлиять на решение вашего потенциального работодателя. Поэтому, интересуясь рабочей атмосферой и своими обязанностями в новом коллективе, вы как бы готовите его к тому, что свободное место достанется именно вам.

Полезные заметки

При встрече с рекрутером вы можете, например, поинтересоваться тем, как будет выглядеть ваше рабочее место, как взаимодействуют разные отделы предприятия, по каким критериям будет оцениваться ваша работа.

Среди возможных вопросов к работодателю могут быть и следующие:

- Сколько человек будет работать со мной в одной команде?

- Кто будет моим непосредственным начальником?

- Какие возможности профессионального роста предлагает фирма?

- Сколько продлится испытательный срок?

- Какой стиль руководства принят в компании?

Конечно, вы можете их перефразировать, заменить и составить свой список. Но при этом важно не задавать банальные вопросы, ответы на которые можно прочитать на сайте компании. Например, в каких странах расположены филиалы фирмы, какую продукцию компания производит, когда был основан бизнес.

И главное - старайтесь избегать нелепых ситуаций. Не стоит спрашивать, можно ли пользоваться служебным автомобилем в частном порядке, или какое меню в столовой.

Цена вопроса

В списке вопросов, которые кандидатам предлагают немецкие онлайн-порталы по трудоустройству, вы найдете и следующие два: "Оплачивается ли сверхурочная работа, и что, помимо зарплаты, предлагает компания своим сотрудникам?" Автор книги "Библия офисных будней" Йохен Май (Jochen Mai) советует все-таки не торопиться задавать "денежные вопросы", а поинтересоваться, какие этапы отбора еще впереди.

Ведь о материальной стороне дела первым разговор заводит, как правило, работодатель. Возможно, об этом он собирается заговорить с вами при следующей встрече. Чем бежать впереди паровоза, лучше подстроиться под его темп. Внимательно слушайте собеседника, это поможет вам на заключительном этапе интервью подобрать уточняющий вопрос и развить беседу. Если следовать советам экспертов, получается, что спрашивать можно, но только очень осторожно, чтобы себе же и не навредить.