1. Перейти к содержанию
  2. Перейти к главному меню
  3. К другим проектам DW

Комментарий: "Женские квоты" утвердили - и что дальше?

Уте Вальтер6 марта 2015 г.

После многолетних дебатов бундестаг принял закон о 30-процентной "женской квоте" в наблюдательных советах крупных компаний. Реальный расклад сил там еще долго не изменится, считает Уте Вальтер.

Депутаты бундестага после принятия закона о "женских квотах", 6 марта 2015 года
Депутаты бундестага после принятия закона о "женских квотах", 6 марта 2015 годаФото: picture-alliance/dpa/S. Stache

Отлично. Начиная с 2016 года, в наблюдательных советах около сотни крупных немецких компаний, акции которых котируются на бирже, будет больше женщин. Согласно новому закону, принятому бундестагом в пятницу, 6 марта, как минимум 30 процентов мест в этих советах будет занято женщинами. Огромный шаг на пути к равноправному представительству обоих полов на руководящих должностях в экономике? Едва ли.

Наблюдательные советы не принимают действительно важных решений в немецких концернах, скорее выступая в качестве контролирующего органа. Да, они назначают председателей правления компаний. Но для принятия таких решений необходимо большинство, причем чаще всего составляющее две трети членов совета. Такое большинство еще нужно получить.

Уте Вальтер, обозреватель DWФото: DW

И даже если представить себе, что все женщины в наблюдательном совете объединятся - что не является само собой разумеющимся, - то и тогда они не смогут продавить свою кандидатуру против (мужского) большинства. Поэтому аргумент о том, что женщины будут продвигать своих представителей на ключевые посты, на мой взгляд, неубедителен.

Ах да, еще в законе говорится, что если вовсе не найдется подходящей по критериям женщины на соответствующее место в наблюдательном совете, то оно останется незанятым. О чем при этом думали законодатели - мол, пустое место не навредит?

Введение "женских квот" в наблюдательных советах, с моей точки зрения, не решает основной проблемы. Женщины должны входить в руководящие органы немецких фирм. Именно там, в правлениях, разрабатываются стратегии и принимаются важные решения об инвестициях и персонале. И чтобы они туда попали, нужны не квоты - необходимы изменения в производственной культуре концернов и в культуре общества. Принципы начисления зарплаты должны стать более понятными, а условия продвижения по службе должны быть четко оговорены.

Работодателям стоит также более гибко подойти к вопросам рабочего времени и требованиям обязательного присутствия на рабочем месте. На мой взгляд, помощь в организации ухода за детьми гораздо ценнее, чем любая квота. Свежепринятый же бундестагом закон отлично иллюстрирует слоган: "Помой меня, не намочив".

Уте Вальтер, обозреватель DW

.

Немецкие политики хотят больше бизнес-вумен

01:15

This browser does not support the video element.

Пропустить раздел Еще по теме

Еще по теме

Пропустить раздел Топ-тема

Топ-тема

Пропустить раздел Другие публикации DW