Многомесячная стажировка в Германии ценится на вес золота: именно благодаря ей в резюме новоиспеченного специалиста появляется заветная строчка с указанием опыта работы. А оттуда уже и до полноценного трудоустройства рукой подать. Исходя из этого, многие фирмы платят стажерам копейки, а то и вовсе ничего. А зачем? Разве сам шанс поработать на них - не награда? Самое удивительное, что этот подход нередко разделяют и практиканты, согласные на такие условия: по результатам исследования портала Meinpraktikum.de, бесплатно трудится пятая часть всех стажеров в Германии.

Но совсем скоро подобному альтруизму будет положен конец. 1 января 2015 года в ФРГ вступает в силу закон о минимальном размере оплаты труда (МРОТ), в том числе и практикантского: час работы будет стоить не меньше 8,50 евро. Правда, коснется это новшество не всех. DW разобралась во вводимых правилах и исключениях из них.

Стажеры демпингуют

За время учебы в Высшей школе Бонн-Рейн-Зиг Инга Петрова успела пройти целых четыре стажировки в сфере коммуникации и связей с общественностью, каждая из которых длилась около пяти-шести месяцев. За две первые денег она не получала: позволить себе "роскошь" работать петербурженка смогла только благодаря стипендии Германской службы академических обменов DAAD.

"Когда стипендия закончилась, я начала искать только оплачиваемые стажировки", - рассказала Инга в интервью DW. Найти их удалось в концерне Deutsche Telekom и одном из подразделений немецкого Общества международного сотрудничества (GIZ).

"Если честно, именно неоплачиваемые стажировки соответствовали практике в классическом понимании: мои задания были ориентированы на поддержку менеджеров отделов или руководителей проектов, для их выполнения требовалась минимальная доля самостоятельности. Там же, где платили, была и ответственность, и такой объем задач, что эту работу мог бы выполнять и "настоящий" сотрудник", - отмечает Инга. В обоих случаях получала она около 1000 евро в месяц. С одной стороны, немало, учитывая, что в среднем практиканты в Германии зарабатывают только 400. С другой, - немного, если сравнить со стандартной зарплатой работников этих компаний.

Такая картина - обычное дело, подчеркивают в профсоюзном объединении Ver.di. "Сегодня мы нередко наблюдаем, что на предприятии больше стажеров, чем сотрудников. Практикантов "используют" в течение долгого времени, ведь ими можно заменить персонал, платя совсем мало или вообще ничего", - пояснил DW Ян Душек (Jan Duscheck), федеральный секретарь Ver.di по делам молодежи. По его словам, в профсоюзе рассчитывают, что благодаря установлению минимального размера оплаты труда такие явления уйдут в небытие, а стажировка снова превратится прежде всего в учебный процесс.

Приятные и неприятные новшества

Новый закон регулирует и еще один важный аспект: отныне все условия прохождения практики должны быть закреплены в письменном виде. В частности, в договоре должны быть указаны цели и сроки стажировки, длительность рабочего дня, размер оплаты труда и количество отпускных дней. По окончании практики каждый стажер имеет право получить соответствующее свидетельство.

Правда, противникам МРОТ, утверждавшим, что он больно ударит по немецкой экономике, удалось внести в закон "но", причем не одно. Нововведения не распространяются на практикантов моложе 18 лет, а также на тех, кто проходит обязательную практику, предусмотренную вузовской программой. Учащимся по системе дуального образования, когда часть обучения проходит в вузе, а часть - непосредственно на предприятии, тоже не будут платить "минималку". Наконец, оплачиваться не будет и добровольная стажировка длительностью до трех месяцев. А вот с четвертого месяца работодатель уже будет обязан платить.

Справедливая критика?

Теперь за один месяц работы стажера, подпадающего под действие закона, компаниям придется выложить до 1400 евро. Для крупных концернов это будет по-прежнему выгоднее, чем нанимать штатных сотрудников. Но для средних и мелких предприятий сумма может оказаться неподъемной, предупреждают эксперты. "Те, кто не сможет позволить себе платить практикантам, будут сокращать сроки стажировок. А количество мест для прохождения долговременной практики предположительно значительно сократится", - заявил DW Хаген Леш (Hagen Lesch), руководитель отдела структурных преобразований Института немецкой экономики (Institut der deutschen Wirtschaft Köln).

В то, что мест будет не хватать, в Ver.di не верят: потребность в молодых специалистах во многих областях в будущем будет только расти, а стажировка - прекрасная возможность для компаний "зарезервировать" лучших из них еще во время учебы. К тому же в профсоюзе полагают, что благодаря новым правилам возрастет качество стажировок - варить кофе и ксерокопировать документы для "старших товарищей" теперь уж вряд ли придется.

Приветствует нововведение и Инга Петрова. "Я думаю, это уравнит шансы молодых специалистов при поиске работы, ведь теперь пройти практику смогут и те, кто не получает стипендию и кого не поддерживают родители", - уверена она. Правда, сама девушка стажироваться больше не намерена: с полученным еще до окончания вуза опытом она надеется быстро найти работу.