1. Перейти к содержанию
  2. Перейти к главному меню
  3. К другим проектам DW

Конец офисному рабству

Екатерина Крыжановская13 ноября 2014 г.

Сегодня практиканты в Германии работают бесплатно либо за небольшие деньги. С 2015 года, с введением минимального размера оплаты труда, эта ситуация изменится. Но не для всех.

Привязанный к офисному стулу практикант: заработанные деньги помогут удержаться наплаву
Фото: Fotolia/Elnur

Многомесячная стажировка в Германии ценится на вес золота: именно благодаря ей в резюме новоиспеченного специалиста появляется заветная строчка с указанием опыта работы. А оттуда уже и до полноценного трудоустройства рукой подать. Исходя из этого, многие фирмы платят стажерам копейки, а то и вовсе ничего. А зачем? Разве сам шанс поработать на них - не награда? Самое удивительное, что этот подход нередко разделяют и практиканты, согласные на такие условия: по результатам исследования портала Meinpraktikum.de, бесплатно трудится пятая часть всех стажеров в Германии.

Но совсем скоро подобному альтруизму будет положен конец. 1 января 2015 года в ФРГ вступает в силу закон о минимальном размере оплаты труда (МРОТ), в том числе и практикантского: час работы будет стоить не меньше 8,50 евро. Правда, коснется это новшество не всех. DW разобралась во вводимых правилах и исключениях из них.

Стажеры демпингуют

За время учебы в Высшей школе Бонн-Рейн-Зиг Инга Петрова успела пройти целых четыре стажировки в сфере коммуникации и связей с общественностью, каждая из которых длилась около пяти-шести месяцев. За две первые денег она не получала: позволить себе "роскошь" работать петербурженка смогла только благодаря стипендии Германской службы академических обменов DAAD.

"Когда стипендия закончилась, я начала искать только оплачиваемые стажировки", - рассказала Инга в интервью DW. Найти их удалось в концерне Deutsche Telekom и одном из подразделений немецкого Общества международного сотрудничества (GIZ).

Инга ПетроваФото: Privat

"Если честно, именно неоплачиваемые стажировки соответствовали практике в классическом понимании: мои задания были ориентированы на поддержку менеджеров отделов или руководителей проектов, для их выполнения требовалась минимальная доля самостоятельности. Там же, где платили, была и ответственность, и такой объем задач, что эту работу мог бы выполнять и "настоящий" сотрудник", - отмечает Инга. В обоих случаях получала она около 1000 евро в месяц. С одной стороны, немало, учитывая, что в среднем практиканты в Германии зарабатывают только 400. С другой, - немного, если сравнить со стандартной зарплатой работников этих компаний.

Такая картина - обычное дело, подчеркивают в профсоюзном объединении Ver.di. "Сегодня мы нередко наблюдаем, что на предприятии больше стажеров, чем сотрудников. Практикантов "используют" в течение долгого времени, ведь ими можно заменить персонал, платя совсем мало или вообще ничего", - пояснил DW Ян Душек (Jan Duscheck), федеральный секретарь Ver.di по делам молодежи. По его словам, в профсоюзе рассчитывают, что благодаря установлению минимального размера оплаты труда такие явления уйдут в небытие, а стажировка снова превратится прежде всего в учебный процесс.

Приятные и неприятные новшества

Новый закон регулирует и еще один важный аспект: отныне все условия прохождения практики должны быть закреплены в письменном виде. В частности, в договоре должны быть указаны цели и сроки стажировки, длительность рабочего дня, размер оплаты труда и количество отпускных дней. По окончании практики каждый стажер имеет право получить соответствующее свидетельство.

Правда, противникам МРОТ, утверждавшим, что он больно ударит по немецкой экономике, удалось внести в закон "но", причем не одно. Нововведения не распространяются на практикантов моложе 18 лет, а также на тех, кто проходит обязательную практику, предусмотренную вузовской программой. Учащимся по системе дуального образования, когда часть обучения проходит в вузе, а часть - непосредственно на предприятии, тоже не будут платить "минималку". Наконец, оплачиваться не будет и добровольная стажировка длительностью до трех месяцев. А вот с четвертого месяца работодатель уже будет обязан платить.

Теперь на прохождение практики копить не надоФото: Fotolia/DDRockstar

Справедливая критика?

Теперь за один месяц работы стажера, подпадающего под действие закона, компаниям придется выложить до 1400 евро. Для крупных концернов это будет по-прежнему выгоднее, чем нанимать штатных сотрудников. Но для средних и мелких предприятий сумма может оказаться неподъемной, предупреждают эксперты. "Те, кто не сможет позволить себе платить практикантам, будут сокращать сроки стажировок. А количество мест для прохождения долговременной практики предположительно значительно сократится", - заявил DW Хаген Леш (Hagen Lesch), руководитель отдела структурных преобразований Института немецкой экономики (Institut der deutschen Wirtschaft Köln).

В то, что мест будет не хватать, в Ver.di не верят: потребность в молодых специалистах во многих областях в будущем будет только расти, а стажировка - прекрасная возможность для компаний "зарезервировать" лучших из них еще во время учебы. К тому же в профсоюзе полагают, что благодаря новым правилам возрастет качество стажировок - варить кофе и ксерокопировать документы для "старших товарищей" теперь уж вряд ли придется.

Приветствует нововведение и Инга Петрова. "Я думаю, это уравнит шансы молодых специалистов при поиске работы, ведь теперь пройти практику смогут и те, кто не получает стипендию и кого не поддерживают родители", - уверена она. Правда, сама девушка стажироваться больше не намерена: с полученным еще до окончания вуза опытом она надеется быстро найти работу.

Пропустить раздел Еще по теме

Еще по теме

Показать еще
Пропустить раздел Топ-тема

Топ-тема

Пропустить раздел Другие публикации DW

Другие публикации DW