Эксперты отмечают сигналы выздоровления экономики. Во втором квартале 2009 года компании расширили число вакансий для руководителей высшего звена. Активность проявляют три сферы: финансов, технологий и сектор потребительских товаров.

По данным Международной ассоциации рекрутеров AESC, рост составил от одного до четырех процентов, тогда как в первом квартале спрос на высококвалифицированные кадры упал по всему миру почти на 35 процентов. О признаках оживления на рынке труда в интервью Deutsche Welle рассказал Питер Феликс, президент ассоциации AESC.

Deutsche Welle: Рост во втором квартале стал неожиданным результатом после резкого падения в первые три месяца. Как эту новость восприняли в рекрутинговой отрасли?

Питер Феликс: Последние шесть месяцев были очень тяжелыми по сравнению с первым полугодием 2008 года. По всему миру падение прибыли в среднем составило примерно 40 процентов. Первый квартал текущего года был отмечен спадом, и только теперь мы замечаем совсем незначительный, но все-таки подъем. Признаки выздоровления - налицо. В сфере подбора персонала высшего звена спрос оживает. Компаниям нужны новые кадры, чтобы заменить тех, кто не справился со своей задачей, и кто не отвечает новым реалиям. Медленно, но верно топ-менеджеры возобновляют набор.

- Рекрутеры отмечают активность в банковском секторе, где еще недавно речь шла о массовых сокращениях. Как ситуация могла измениться за такой короткий промежуток времени?

- Удивительно, но это так. Банки набирают новый персонал. На рынке есть открытые позиции на уровне представителей руководящего звена. Небольшие кредитно-финансовые институты используют ситуацию в своих интересах, они берут на работу бывших топ-менеджеров крупных банков. Но ведь и ведущим игрокам нужны управленцы. Поэтому банковский сектор проводит сейчас стратегический отбор кандидатов. Да и от бонусов многие и не думали отказываться.

В свою очередь конкуренция в финансовом секторе становится жестче. На рынке образовался дефицит талантливых финансистов. Те, кто потерял работу во время кризиса в крупном институте, за это время постарались устроиться в среднем или маленьком банке. Однако и крупные игроки банковского бизнеса сегодня осознали, что, несмотря на экономический спад, им нужны квалифицированные кадры, чтобы выйти из кризиса. Это замкнутый круг.

- Пострадавшие в первую очередь от финансового кризиса теперь получают второй шанс?

- По иронии судьбы некоторые специалисты банковского дела, которые еще вчера выступали в роли жертвы, сегодня выходят победителями. Финансовый рынок - огромен. И для того, чтобы он продолжал работать, нужны грамотные специалисты. Активность банков по набору новых руководителей заметно возросла в Великобритании. В других европейских странах и в США сигналы о росте спроса на специалистов финансов также очевидны. Умные банки, умные компании, умные люди даже во время кризиса зарабатывают деньги.

- Оживление среди рекрутеров - повод для оптимизма и в других отраслях?

- Признаки восстановления на рынке труда характерны, прежде всего, для сегмента руководителей высшего звена. На уровне "среднего менеджера" безработица пока остается высокой и в США, и в Европе. До полного выздоровления еще далеко. Мой прогноз: в 2010 году уровень безработицы будет оставаться высоким. И только с выходом из рецессии наступит оздоровление. Конечно, оживление спроса на руководителей высшего звена - это позитивный сигнал, но это все-таки не общая тенденция. Чтобы конвейеры были запущены на полную мощность, многим компаниям надо еще прийти в себя после кризиса.

Беседовала Марина Борисова
Редактор: Юлия Сеткова