Дорогой костюм, ноутбук последней модели, корпоративный автомобиль и командировки вокруг света. Одним словом - топ или топ-менеджер. За последние годы "менеджер" стал, по сути, профессией. Будь то торговля, автомобильная промышленность или недвижимость, сфера деятельности – это уже приложение.

Спрос на топ-кадры упал по всему миру

Мировой экономический кризис внес изменения. Международная ассоциация консультантов по поиску руководителей высшего звена AESC сообщила о резком падении прибыли в секторе в первом квартале 2009 года. Питер Феликс, президент ассоциации, в интервью Deutsche Welle подтвердил: "Это очень плохие новости. Никому не пожелаешь падения доходности бизнеса на 40 процентов. Однако если смотреть шире, то, по крайней мере, нам известна причина. Рекрутеры сохраняют оптимизм". Спрос на высококвалифицированные кадры упал по всему миру. В первом квартале текущего года число новых заказов по поиску менеджеров сократилось на 35 процентов по сравнению с началом 2008 года. Кризис стал потрясением для всех отраслей, и рекрутеры здесь - не исключение.

В падении – спасение

Если компании сокращают поиск специалистов, то стоит ли искать работу, когда, в целом, экономика переживает спад. Питер Феликс настроен оптимистично: "В любом падении есть потенциал для нового роста. Как раз в период кризиса многие становятся хозяевами своей судьбы и принимают решение, на которые до этого никогда бы не решились. Они психологически уже готовы к изменениям".

Мировой финансовый кризис поставил под вопрос репутацию управленцев высшего класса. Как отмечает Питер Феликс, сейчас требуются профессиональные финансисты, которые бы действительно разбирались в менеджменте и руководствовались бы "здравым смыслом, а не жаждой наживы". "Были бы они у нас раньше, то сейчас мы бы не оказались в таком затруднительном положении". – выражает сожаление президент AESC.

Будущий топ-менеджер

Кризис пройдет, а желание быть "лучшим из лучших" останется. Поэтому Питер Феликс рекомендует молодым специалистам набраться терпения и уверенности. По его мнению, для будущих лидеров сегодня важно занять активную позицию, показать, что они - лидеры. "Надо уметь убеждать, что вы можете создавать добавленную стоимость. Для этого должен измениться сам подход. Вместо: "Пожалуйста, не могли бы вы взять меня работу", кандидат, претендующий на лидерство, должен говорить: "Я знаю, что я вам нужен", - советует глава Международной ассоциации консультантов по поиску руководителей высшего звена.

Автор: Марина Борисова
Редактор: Виктория Зарянка