Два бизнесмена, немец и русский, сидят за столиком в кафе и пытаются заключить контракт. Русский предлагает выпить за успех будущего дела, копается в своем iPhone и пристает к официантке. Серьезный немец показывает презентацию в Power Point и рассчитывает возможные скидки. Эта сцена - импровизация на тему международного бизнеса, которую в рамках "Недели Германии в Санкт-Петербурге" представили немецкий театр The Koenigs и российский "Театр 05".

Театры импровизаций, специализирующиеся на решении корпоративных проблем, - не новинка для Германии: в стране работает уже более десятка подобных коллективов. Такие труппы неизвестны широкой публике, поскольку их спектакли проходят за закрытыми дверьми офисов. Они выступают на конференциях для руководителей, курсах повышения квалификации для сотрудников и других корпоративных мероприятиях.

На счету The Koenigs, например, выступления для телекоммуникационной компании Deutsche Telekom, издательского дома Axel Springer, химического концерна BASF, фармацевтической компании Bayer AG. А вот за российских белых воротничков актеры взялись совсем недавно.

Театр за закрытыми дверьми

"Раньше нашими клиентами были только немецкие фирмы, но со временем они стали расширяться, появлялись филиалы в Польше, России, Словакии, а вместе с ними - новые задачи и проблемы. Нас начали спрашивать, не проводим ли мы мастер-классы для международной публики", - рассказывает художественный руководитель The Koenigs Евгений Герайн, кстати, выходец из России. В итоге уже четыре года The Koenigs работает как интернациональный импровизационный театр.

По контракту актеры не имеют права рассказывать о содержании своих выступлений. Но в общих словах их работа выглядит следующим образом: заранее с руководством фирмы-заказчика обсуждается цель, ради которой и устраивается представление для сотрудников. Так определяются тематические рамки выступления, где актеры комически преподносят типичные для компании ситуации. Никаких сценариев и домашних заготовок, все действие - чистая импровизация. Главное оружие - смех.

Конечно, для решения серьезных проблем фирмы приглашают психологов или специальных тренеров. Театр же выступает в качестве зеркала, которое в шутовской манере показывает офисную реальность. Актеры не дают готовых рецептов, как улучшить общение с коллегами или представить результаты проекта начальству, а заставляют зрителей самих задуматься о том, как это можно сделать.

Офисный юмор International

У интернациональных компаний - свои темы: выход на зарубежный рынок, выступления на международных конференциях, эффективная коммуникация между сотрудниками с учетом их культурных и национальных особенностей. По словам второго художественного руководителя The Koenigs Вольфганга Люхтрата (Wolfgang Lüchtrath), один из самых популярных запросов - импровизация на тему сбыта товаров за рубежом.

По возможности актеры стараются импровизировать на языке той страны, где они выступают - шутки на английском могут быть не всем понятны, к тому же, говоря на родном языке зрителей, легче наладить с ними контакт. Сегодня The Koenigs сотрудничает с актерами из 21 страны, и, чтобы понять друг друга, им часто приходится импровизировать с помощью тела, жестов и мимики. Впрочем, представления от этого становятся только интереснее.

Грани дозволенного

"Недавно мы работали на международной конференции по менеджменту, которую организовывала компания TÜV Rheinland Group, - рассказывает Евгений Герайн. - Там было много гостей из Японии, поэтому для выступления мы пригласили нашу коллегу, актрису из этой страны. Дело в том, что, если бы немцы стали шутить о японцах, могла сложиться неприятная ситуация. Ведь когда японские клише использует японка - это смешно, а когда немец - пошло".

В портфолио The Koenigs - выступления для более чем 900 немецких и международных фирм. Однако в практике коллектива бывали случаи, когда приходилось отказываться от заказов. Юмор идет от сердца, уверены участники проекта. Поэтому весело изображать, например, увольнение 30 процентов сотрудников они не соглашаются. "Мы людей уважаем и не хотим быть циничными. Ведь мы приходим не для того, чтобы показать, что на фирме все плохо и ничего не работает. Намного лучше сказать: "Вот большой, сложный, но интересный мир, давайте посмеемся и вместе найдем решение проблемы", - резюмирует Вольфганг Люхтрат.