Последний финансовый кризис оставил тяжелые последствия не только в России, но и в других европейских странах. Уже в посткризисное время многим пришлось сменить работу не по собственному желанию, а из-за неблагоприятной конъюнктуры. Компании были вынуждены сокращать персонал, а в худшем случае и вовсе закрывать свои производства.

Время перемен

В Германии цикл рабочего процесса носит более долгосрочный характер, чем в России. Желательно проработать на первом месте не менее трех лет. В противном случае за вами может закрепиться репутация "летуна" - человека, который часто меняет работу (от английского Job Hopper). Или может возникнуть впечатление, что работодатель не захотел продлить с вами трудовые отношения. Понятно, что оба эти предположения бросят тень на вашу деловую репутацию.

Поэтому желательно уходить с первого места работы только с тремя годами стажа, а в дальнейшем менять работу после четырех лет. Это - благоприятный сценарий развития событий. Однако никто не застрахован от ситуации, когда смена работы становится необходимостью.

Если вам предстоит сменить место работы, главное разобраться в причинах. "В моей компании - сокращения", или "Мне разонравилось работать в этой фирме" - это далеко не самые лучшие ответы. Если вам предстоит искать нового работодателя, то важно продумать аргументацию. Можно воспользоваться следующей формулировкой: "Работа в этой компании меня вполне устраивает, но мне бы хотелось попробовать что-то новое и проверить свои силы. И такой шанс появится у меня в новой компании, куда я планирую перейти. Эта фирма имеет международную ориентацию, здесь я смогу лучше применить свои навыки, знание и опыт. Думаю, что новое место работы мне подходит гораздо больше". 

И здесь лучше было бы привести конкретные примеры того, как работа в том или ином отделе поможет раскрыть ваш потенциал. На собеседовании важно убедить потенциального работодателя, что и новая фирма явно выиграет, взяв вас на работу. Приводите конкретные примеры из последнего опыта.

Какие у вас козыри

Если вам предстоит искать работу во время кризиса или сразу после него, когда ситуация на рынке труда далека от идеальной, то вы можете воспользоваться двумя главными преимуществами - стажировкой и опытом работы в проектах. Молодой специалист, на счету которого несколько стажировок, особенно в международных компаниях, будет воспринят работодателем как человек гибкий и целеустремленный.

Правда, такой козырь имеет вес только в том случае, если вы можете рассказать о конкретных проектах, над которыми вам довелось поработать. Организаторские способности и междисциплинарный подход в сочетании с гибкостью - сегодня эти качества в особой цене. Поэтому для молодых специалистов важно приобретать опыт работы в проектах. Эта та сфера, которая позволяет многому научиться и развить в себе новые навыки.

В обоих случаях, будь то стажировка или опыт в рамках проекта, важно рассказать о конкретных результатах проделанной работы. Избегайте преувеличений. В разговоре с новым работодателем рассказывайте о своих прежних заслугах и достижениях.

"Уволен" - Что делать?

Если вы все-таки оказались в числе тех, кто стал жертвой увольнений во время кризиса, то важно предпринять следующее: постараться быстро найти новую работу. "Быстро" еще не означает в панике и спешке соглашаться на первое предложение, которое вам сделает рекрутер. Разработайте четкий план и выделете себе время на поиск. А пока вы рассылаете резюме и проходите многочисленные собеседования, постарайтесь эффективно использовать время, чтобы "перезимовать" не самые легкие для вас будни.

Подумайте, может, стоит записаться на курсы английского или немецкого? Или пройти стажировку, даже если она будет неоплачиваемой. Можно повысить и свою компьютерную грамотность. В любом случае, как бы вы ни коротали время безработицы, проявление собственной инициативы положительно скажется на вашей репутации. "Я потерял работу, но тут же устроился на практику. Это позволило мне улучшить профессиональные качества", - такой аргумент явно повысит вас в глазах работодателя.

Гарантия успеха

Никто не застрахован от кризиса. Укрепить свои позиции в компании вам помогут личные достижения. Проявляйте в работе инициативу, будьте открыты к сотрудничеству, изъясняйтесь четко. Только так вы можете постараться стать "незаменимым" для компании в долгосрочной перспективе.

Например, сотрудник, который занимается инновациями и с "нуля" выводит новый продукт или услугу на рынок, становится важным звеном. Разработчик программного обеспечения, работающий над новым продуктом, также имеет высокую ценность для компании. Специалист по маркетингу, который изменил подход к рекламной кампании и с классической рекламы перешел на современные средства - интернет, безусловно, обладает ноу-хау. Если наступит новый кризис, то ценные знания и опыт помогут вам избежать судьбы тех, кто окажется в списке уволенных. На этом месте остается только пожелать успеха.

Автор: Сергей Франк, консультант по международному бизнесу
Редактор: Марина Борисова