Германии необходим закон о защите личной информации наемных работников, считает министр юстиции ФРГ Забине Лойтхойссер-Шнарренбергер (Sabine Leutheusser-Schnarrenberger). По ее мнению, работодатель иногда хочет знать слишком много интимных деталей из жизни соискателей и сотрудников. Однако, по словам политика, не существует "абсолютного права на получение информации", пишет агентство cid в среду, 18 ноября.

В частности, министр предлагает законодательным путем урегулировать спектр вопросов, которые работодатель имеет право задавать соискателю накануне принятия на работу. Однако, как отмечает агентство AFP, согласно недавно подписанному коалиционному договору, за все вопросы по защите личных данных отвечает министерство внутренних дел, которым руководит Томас де Мезьер (Thomas de Maiziere), а не министерство юстиции.

Работодатель: меньше знает, лучше спит

Поводом к возобновившейся дискуссии о защите личных данных послужила статья в газете Rheinische Post, где утверждается, что администрация Берлинского сената требовала от соискателей заполнить подробную анкету о состоянии здоровья. В частности, работодатель хотел знать о возможных психических расстройствах, перенесенных операциях, а также о принимаемых медикаментах (включая слабительное и противозачаточные таблетки).

Лойтхойссер-Шнарренбергер высказала предположение, что работодатели хотят знать о состоянии своих сотрудников как можно больше, чтобы использовать эту информацию в своих целях. Например, считает министр, исходя из данных о здоровье сотрудников, во времена кризиса можно решить, кого уволить в первую очередь.

Автор: Ольга Сосницкая
Редактор: Глеб Гаврик