Хорошая новость: разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами в Германии сокращается. Плохая: в среднем женщины получают на 21 процент меньше. Эти и другие вопросы, касающиеся неравенства между полами, обсуждались в очередном выпуске ток-шоу "Квадрига", размещенном на канале DW в Youtube 8 августа. Телевизионный проект "Квадрига" – это серия передач с русскоговорящими немецкими политиками, выходящих перед выборами в бундестаг.

DW уточняет ряд высказываний, сделанных в последнем выпуске. Статистика показывает, что если в организации меньше трети женщин, то работа в ней идет плохо, как сказала одна из участниц передачи, Медина Шауберт (Medina Schaubert), политик из Христианско-демократического союза.

Фактчекинг "Квадриги": найти убедительные доказательства в пользу тезиса, что именно одна треть женского персонала имеет пороговое значение, DW не удалось. В этом контексте стоит, однако, упомянуть, что в ФРГ в прошлом году был принят закон, согласно которому крупные акционерные общества обязаны постепенно обеспечить квоту для женщин в руководящем составе, которая составит 30 процентов.

Тем не менее целый ряд исследований на тему роли женщин в организациях приходит к одному выводу: участие женщин в бизнес-проектах повышает их эффективность. Так, к примеру, исследование "Mixed Leadership", проведенное фирмой EY, показало, что группы менеджеров, в которых число женщин и мужчин примерно одинаково, оказываются успешнее, чем те, в которых мужчины составляют большинство.

Попытку объяснить феномен предпринимают многие ученые. Профессор из университета Франкфурта-на-Майне Фердинанд фон Сименс (Ferdinand von Siemens) ссылается на то, что в принципе научно доказано преимущество разнообразия в команде. В присутствии представителей другого пола мужчины и женщины меняют свое поведение, говорит Сименс: "Каждый старается показать себя с наилучшей стороны". 

Несмотря на это женщины все еще зарабатывают меньше, чем мужчины, напомнила другая участница, Наталья Павлик (Natalie Pawlik), идущая на выборы в парламент от Социал-демократической партии Германии.

Фактчекинг "Квадриги": все верно. Разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами в Германии очень медленно сокращается из года в год. Но несмотря на это он остается одним из самых высоких в Европе. Если в 2006 году он составлял 23 процента, то сегодня – 21. Это официальные данные германского статистического ведомства. Для сравнения: в среднем разрыв составляет в Европе 17 процентов. В некоторых передовых в этом отношении странах ЕС, например, Бельгии, - разница в доходах составляет всего 7 процентов.

В реальном выражении женщины в Германии в среднем зарабатывают 16,26 евро в час до вычета налогов, мужчины – почти 21 евро.

Объяснений этому феномену много, и они, в конечном итоге, косвенно свидетельствуют о неравных возможностях для полов. Например, в Германии остро не хватает мест в детских садах. Но именно женщины часто работают на неполную ставку или у них нет столько опыта, как у их коллег-мужчин, потому что они несколько лет провели в декрете. Впрочем, даже на похожих позициях и при одинаковой квалификации и опыте работы женщинам в Германии все равно платят меньше: в среднем на 6 процентов. 

Еще одна тема, которая возникла в передаче, тесно связана с предыдущей: действительно ли у женщин в Германии почти нет шансов вернуться на полную ставку, если после декрета они работали на полставки, как сказала Наталья Павлик.

Фактчекинг "Квадриги": Шансы действительно невысокие, но здесь необходимы пояснения. В Германии существует право перейти на неполную рабочую неделю, но права вернуться к полной ставке - нет. Иными словами, если кто-то хочет сократить свое рабочее время ради ухода за детьми – пожалуйста, по закону работодатель не имеет права отказать, если в компании работает больше 15 сотрудников.

Но если сотрудник или сотрудница хочет снова увеличить число рабочих часов, то начинаются проблемы. И конечно, от этого страдают прежде всего женщины. Из 11 миллионов человек, работающих на неполной ставке, они составляют в Германии 80 процентов.

Участницы "Квадриги" также заговорили о проблемах для женщин при приеме на работу. Павлик сказала, что при одинаковой квалификации на работу скорее возьмут мужчину, чем женщину.

Фактчекинг "Квадриги": это очень распространенное мнение, подкрепляемое многочисленными свидетельствами пострадавших женщин. Однако найти репрезентативные исследования на эту тему DW не удалось. В любом случае, власти в Германии знают проблему и давно стараются найти для нее решение, например, посредством так называемой "положительной дискриминации" при устройстве на работу, когда "при одинаковых способностях и квалификации предпочтение должно отдаваться женщинам". Такой пассаж есть сразу в нескольких законодательных актах ФРГ.

Звучит хорошо в теории, но на практике, судя по всему, редко работает. Как следует, например, из недавнего заключения о ситуации с трудоустройством в земле Северный Рейн-Вестфалия, на практике требования к кандидатам переписываются таким образом, чтобы чаще более квалифицированным и подходящим приходилось считать именно мужчину.

С другой стороны, "положительная дискриминация", как и, в свое время, "диктатура пролетариата", проблематична по определению, на что обратили внимание судебные власти ФРГ. Земельный суд в Северном Рейне-Вестфалии отменил действие этого принципа, пояснив в своем решении, что такая норма нарушает принцип отбора лучших.

Смотрите также: