О женщинах в руководстве компаний продолжают спорить, в том числе и в Германии. Ведь, несмотря на блестящее образование, представительницы прекрасного пола зачастую остаются не у дел, пытаясь покорить вершины бизнеса. В Германии этот феномен получил название "стеклянный потолок": существует как будто бы невидимое препятствие, которое мешает женщинам сделать карьеру. По сравнению со скандинавскими странами и США, Германия для деловых женщин представляется далеко не самым благоприятным местом работы.

В России же встретить дам на топ-позициях можно гораздо чаще, особенно если речь идет о таких сферах, как финансы, бухгалтерия или набор персонала. А ведь российское бизнес-сообщество принято считать патриархальным! Понятно, что дело не только в стране, но и в самих женщинах. Например, в России они выносливее мужчин: за долгие годы женщина привыкла играть роль домохозяйки да при этом еще и ходить на работу. К тому же русские женщины хранят верность своему работодателю - в отличие от представителей сильного пола, которые меняют место работы с завидной регулярностью.

Женщины пока в меньшинстве

По данным Немецкого института экономических исследований (DIW), доля женщин на руководящих позициях в Германии колеблется в пределах 3-10 процентов. Речь идет о 200 крупнейших предприятиях страны. Если взять первую сотню, то доля преуспевающих женщин в них сократится до одного процента. В последние годы сложилась четкая тенденция: чем больше компания, тем меньше женщин в ее руководстве.

Однако уже сегодня можно прогнозировать, что лет через 20 доля женщин на руководящих постах возрастет до 20 процентов. Так, на страницах экономического издания HarvardBusinessManagerуже давно говорят о смещении ролей в бизнесе. Значение при этом имеет не только размер компании, но и отрасль. Так, в финансовом секторе женщин-руководителей уже сейчас больше, чем, например, в обрабатывающей промышленности.

Искоренить причины

Германия уступает своим европейским соседям по возможностям ухода за потомством. Швеция, Франция или Дания предлагают молодым мамам более выгодные условия для совмещения работы и воспитания детей. В то время как в Германии женщины после рождения ребенка зачастую вынуждены отказываться от своего места или работать на полставки.

Еще одна причина того, почему женщинам сложнее добиваться успеха на профессиональном поприще, заключается в том, что им не хватает социальных контактов. Если мужчины привыкли собираться в клубах по интересам и поддерживать деловые связи в неформальном общении, то женщинам зачастую не хватает такой сети.

Работа на семью и компанию

Семейные и личные обстоятельства могут стать настоящим препятствием для женщины, желающей сделать карьеру. Чтобы совместить личную жизнь и профессиональную деятельность, ей понадобятся недюжинные организаторские способности. Но если женщина в этом преуспеет, то и коллеги оценят ее по достоинству, ведь организаторский талант - это важное качество, которое отличает сильного руководителя.

В деловых кругах бытует мнение, что женщины, добившиеся успеха в бизнесе, становятся еще более черствыми, чем их коллеги-мужчины. Попав в мир, где действуют жесткие правила, прекрасные создания стараются соответствовать общим стандартам. Многих не покидает ощущение того, что они должны постоянно доказывать свою профпригодность.

Однако, оказавшись на вершине карьерной лестницы, женщине важно научиться балансировать и не идти на поводу у распространенных клише. Свои женские качества она должна превратить в преимущества. Амбиции и женскую интуицию важно подкреплять последовательностью и четкостью действий. Такая тактика позволит завоевать расположение коллег-мужчин. И оказавшись в подчинении у начальницы, они вряд ли будут ставить под сомнение ее авторитет.

Помочь разбить "стеклянный потолок" должны как раз мужчины, которые возглавляют бизнес. Ведь совместить воспитание детей и профессиональный рост можно только в том случае, если руководство компании понимает острую необходимость в создании благоприятных условий для женской карьеры.

Свод правил для деловых женщин

Успех женщины-руководителя зависит не только от условий, которые создает работодатель, но и от нее лично. Нижеследующий свод правил поможет не споткнуться на карьерной лестнице, покоряя деловые вершины:

- проявляйте инициативу и не бойтесь брать на себя ответственность;

- участвуйте в междисциплинарных проектах, которые помогут раскрыть ваши сильные стороны;

- объединяйте вокруг себя единомышленников - не только женщин, но и мужчин;

- оставайтесь привлекательной и не изменяйте своему стилю;

- оказавшись в немецкой компании, продолжайте одеваться по-русски красиво. Однако не забывайте о том, что дресс-код в немецких фирмах скорее консервативный. Женщина, одетая чересчур ярко, может показаться несерьезной. Поэтому придерживайтесь своего стиля в одежде, но не перегибайте палку!

Автор: Сергей Франк, консультант в сфере международного бизнеса
Редактор: Марина Борисова