По программе German Doctor Exchange молодые врачи из России и СНГ с опытом работы могут трудоустроиться в одной из больниц Германии. Этому предшествует примерно год интенсивной подготовки по обиходному и медицинскому немецкому языку - после того, как кандидаты пройдут серьезный конкурсный отбор. Один из этапов - собеседование с двумя немецкими профессорами. Осенью 2015 года в Санкт-Петербурге была набрана уже четвертая группа. Херберт Нойман (Herbert Neumann), профессор медицинского факультета Бохумского университета и главврач отделения внутренней медицины клиники Святых Иосифа и Елизаветы при Бохумском университете, помогал определить кандидатов. В интервью DW он поделился своими впечатлениями и рассказал, к чему в целом нужно быть готовым тому, кто хочет быть врачом в Германии.

DW: Вы участвовали в отборе кандидатов в Санкт-Петербурге. Какое впечатление они на вас произвели?

Херберт Нойман: Среди тех, кто проходил собеседование, были совершенно разные люди. Но большинство произвели впечатление очень приятных, заинтересованных, компетентных людей. Это молодые специалисты с четкими целями в жизни и очень хорошими знаниями в своей области. Они увлечены своим делом. Конечно, я не знаю подробностей о работе в российской больнице, но теоретическая подготовка у кандидатов хорошая.

- На что вы обращали особое внимание на собеседовании?

- Опыт работы, профессиональная биография и знания - это одно. Но важно и то, умеют ли кандидаты общаться. Насколько они открыты, смотрят ли в глаза собеседнику, могут ли ясно и самостоятельно излагать свои мысли. В случае некоторых мы были уверены, что они могут работать с людьми, но были и кандидаты, которым этих навыков недоставало.

- На что нужно заранее настроиться тому, кто хочет работать врачом в Германии?

- Человек должен знать, на какой позиции он находится. Новичок должен уметь держать при себе свое мнение, внимательно слушать других, делать, что ему говорят. И дело здесь вовсе не в авторитарной модели. В немецких больницах существует своего рода иерархия компетенции, основанная на накопленном опыте. Тот, кто только пришел, должен уметь учиться от других и задавать вопросы.

Больницы нуждаются в коллегах из России и СНГ, поэтому их очень быстро включают в рабочие процессы. Наряду с практикой также надо быть готовым к бюрократии, ведению документации, среди прочего и документации оказанных медицинских услуг для их оплаты. Разумеется, главное - работа с пациентами, но врачи много времени проводят за компьютером.

- Врач в Германии десять лет назад и сегодня - изменились ли представления о профессии?

- Они изменились в том смысле, что молодые коллеги хотят иметь жизнь за пределами клиники, если говорить упрощенно. Раньше врачи проводили большую часть своего времени на работе. Сегодня подход другой. Для нового поколения врачей важно иметь больше свободного времени, и такую возможность им дают. И в этом нет ничего плохого. Нам раньше приходилось жертвовать, но тогда по-другому нельзя было.

- Какая репутация у врачей из СНГ в Германии?

- Думаю, о них недостаточно знают. Но когда они начинают увлеченно работать, то зарабатывают симпатии и хорошую репутацию. В общем, могу сказать, что в немецком обществе врачи ценятся гораздо выше, чем в России.

- Есть ли области, в которых врачи из СНГ превосходят немецких врачей?

- Не могу сказать. Медицина, которую мы изучаем по учебникам, на курсах повышения квалификации является довольно-таки гомогенной. Превосходство знаний за счет современных средств коммуникации нивелировано. Различия есть скорее в подходах к оперативному лечению.

Русские врачи примерно на одинаковом уровне с их немецкими коллегами и очень быстро приспосабливаются к немецкой системе здравоохранения за счет хорошего образования, полученного в университете.

- В завершение - ваш совет будущим участникам.

- Тот кто открыт, общителен, интеллигентен, гибок и обладает социальными компетенциями, у того проблем вообще не возникнет. Если коллега-иностранец работает с усердием и знает немецкий язык, то его хорошо принимают в коллективе. Немецким клиникам такие специалисты нужны. Главное - не бояться вопросов и знать, где вы находитесь в иерархии. Дальнейшее развитие приходит с опытом работы. Если человек старается, то будет и признание.