Российский рынок труда продолжает переживать непростые времена, однако некоторые позитивные тенденции на нем все же наметились. Такие результаты показал свежий опрос, проведенный рекрутинговой компанией Antal Russia среди 193 российских и международных компаний, представленных в 16 секторах экономики РФ. По данным исследования, волна массовых сокращений позади. Более половины опрошенных компаний хоть и незначительно, но повысили зарплаты сотрудникам. Можно ли говорить об окончательном переломе на рынке труда?

Большинство не планируют расширять штат

По данным опроса, проведенного среди работодателей, 31% из них в ближайшие 3-6 месяцев планируют расширять штат. Более половины - 51% - намерены нанимать новых сотрудников лишь в случае необходимости на уже имеющиеся вакантные позиции. 11% приостановили найм новых работников. 7% намерены сокращать штат. Особый интерес авторов опроса вызывает последний показатель.

Как сообщил DW управляющий директор Antal Russia Михаэль Гермерсхаузен (Michael Germershausen), если проанализировать данные предыдущих аналогичных исследований, динамика наметилась позитивная: "В октябре прошлого года сокращения планировали 14% работодателей. А в начале 2015 года о сокращениях задумывались 45% работодателей".

В то же время, как отмечает руководитель направления HR-исследований Аналитического центра НАФИ Людмила Спиридонова, "несмотря на снижение доли работодателей, которые планируют сокращать персонал, о стабилизации рынка труда в России говорить рано, ведь более половины участников исследования не планируют расширять штата (возможно, ранее сократив его до минимального размера)".

Рост зарплаты, которого не было

Определенные подвижки наметились и в вопросе индексации зарплат. Как показал опрос, в последние месяцы работодатели повышали зарплаты чаще, чем планировали это делать в начале года. Если в марте этого года увеличить зарплаты хотели 54% работодателей, то в сентябре о факте повышения зарплаты рассказали в 75% международных и в 56% российских компаний-участников опроса.

Впрочем, как оговариваются авторы опроса, "заметного влияния на рынок труда и средний размер зарплат заявленное повышение не окажет, так как в большинстве случаев оно составило порядка 4-9%", не покрыв даже уровень инфляции прошлого года (12,9%). Как говорит Людмила Спиридонова, такое повышение даже трудно назвать полноценным ростом зарплаты. "Рост предполагает, что заработная плата растет с опережением темпов роста инфляции, чтобы занятые россияне почувствовали повышение качества жизни. У российских работодателей пока нет для этого достаточных ресурсов".

Михаэль Гермерсхаузен подтверждает, что пока в этом плане в более выигрышной позиции находятся международные компании (что и показывает опрос). "У них есть поддержка головного офиса, что влияет на их возможности, к тому же в таких компаниях процессы могут быть более регламентированными, в том числе и относительно пересмотра зарплат, который может происходить ежегодно после оценки результатов сотрудников", - добавляет он.

Высокая квалификация как страховка

Говоря о том, в каких сегментах экономики работа сегодня наиболее стабильна, управляющий директор Antal Russia выделил сектор IT и электронной коммерции, ритейл и сферу услуг, акцентировав внимание на том, что речь при этом идет преимущественно о крупном бизнесе. Эксперт НАФИ подтвердила, что крупный бизнес находится сейчас в более выигрышном положении, поскольку "малый и средний бизнес более зависим от инфляции и покупательной способности населения".

В числе рынков, на которых продолжается спад, эксперты назвали строительство, банковскую сферу, автомобильную отрасль. "Сокращения затронули PR-компании, туристический бизнес, рекламные агентства. Известно, что в настоящий момент очень трудно устроиться на работу экономистам, юристам, врачам", - рассказала DW Спиридонова.

В то же время, по ее словам, производственные отрасли испытывают дефицит рабочих, технологов и инженеров: "Нефтегазовая, химическая, металлургическая и фармацевтическая отрасль постарались сохранить персонал. Несмотря на кризисные явления, специалисты, обладающие высокой квалификацией, как и раньше, пользуются спросом".

"Новая реальность"

Эксперты считают, что говорить об окончательном переломе на рынке труда еще рано. "Ситуация лишь немного стабилизировалась, большая часть работодателей закончили процесс сокращений и оптимизации расходов и к осени этого года подготовили бизнес к изменившимся условиям", - отмечает Михаэль Гермерсхаузен. По его словам, настала "новая реальность", к которой нужно привыкнуть, не особо рассчитывая на быстрые улучшения в экономике. Понимают это и респонденты Antal Russia. По данным опроса, проведенного компанией весной этого года, лишь 14% опрошенных менеджеров оптимистично оценивали перспективы российской экономики на ближайший год.

Нельзя забывать и о том, что на рынок труда оказывают влияние не только макроэкономические факторы. Как говорит Людмила Спиридонова, "немаловажную роль играют демографическая ситуация, внешнеполитическая обстановка, процессы трудовой миграции, технологический прогресс и многие другие факторы".

Смотрите также: