По данным Немецкого общества содействия учащимся вузов, 28 процентов немецких первокурсников живут с родителями. Такие студенты приходят с родственниками на день открытых дверей, оценивают еду в столовой и допрашивают профессоров еще до начала семестра. Их курсовые становятся произведениями коллективного творчества: пишет сын, проверяют мама с бабушкой, папа распечатывает работу у себя в офисе.

Он появлется только в первые дни учебного года и пропадает на весь семестр. Преподаватели не помнят, как он выглядит, а студенты лишь изредка встречают его на дискотеках в кампусе. В аудитории его место всегда свободно, и однажды утром он все-таки приходит на лекцию... Но не ради учебы, а чтобы отоспаться после очередной вечеринки.

"Странный парень" есть на каждом курсе: он одевается в секонд-хенде, призывает к вегетарианству и помогает детям в Африке. Обычно такие люди учатся на гуманитарных факультетах - филологии, религиоведении, антропологии. Конспекты у него лучше не просить, он теряет их сразу после окончания лекции. Несмотря на свои пацифистские взгляды, он терпеть не может карьеристов и старается их избегать.

Карьерист появляется как минимум за полчаса до начала лекции, чтобы мило побеседовать с профессором. Такой студент обязательно "зафрендит" своих преподавателей на Facebook и будет общаться с ними во внеучебное время. Потом другие студенты удивляются, почему именно он получил лучшее место для практики. Контакты для него - главное.

У него уже есть семья, дети и своя квартира, не хватает только образования. Поэтому в свои тридцать с небольшим он вновь стал первокурсником. Не ходит на вечеринки, не заводит друзей и спешит домой сразу после лекций. "Папаша" прилежно учится и не задает профессору глупых вопросов.

"В какой аудитории будет следующая лекция?", "Где находится столовая?", "Когда нужно сдать реферат?" - первокурсник засыпает однокурсников вопросами и сразу же все забывает. Записывать тоже бесполезно, в спешке он оставит свой блокнот в университете и проспит предстоящий семинар.

В отличие от "прогульщиков" у "мечтателей" идеальная посещаемость занятий. Пока другие ведут конспекты, они мысленно строят грандиозные планы, решают мировые проблемы и придумывают стихи. Да, они сидят на всех лекциях и проводят вечера в библиотеках, но потом не могут сдать экзамены. С такими студентами вы встретитесь только в первом семестре, ведь они справятся с сессией далеко не с первого раза.

Только на первый взгляд кажется, что профессорам нравятся хорошо подготовленные и прилежные студенты. На самом деле, заучки умудряются достать лектора дополнительными вопросами и комментариями уже в первую неделю. Их бессонные ночи с учебниками и конспектами не оценивают по заслугам. Зауканы ведут тихую войну с карьеристами, но не способны повторить их успех из-за отсутствия коммуникабельности.

Публицист Ульрике Бартоломеус (Ulrike Bartholomäus) в своей книге "Искусство вести беседу на уровне" знакомит со своей классификацией коллег. Есть четыре основных типа, утверждает она: лидер, сострадалец, душа компании и деловитый человек. В чистом виде таких людей не бывает. Каждый из нас сочетает в себе разные черты характера и модели поведения. Какие же типажи выделяет немецкий писатель?

Начнем с того, кто умеет слушать и слышать. Коллега, который умеет войти в доверие и разузнать буквально все. Однако он не будет использовать полученную информацию в своих целях. Ему можно доверить самое сокровенное и самое ответственное. Как правило, сотрудники такого склада характера хорошо подходят на должность судьи или учителя, уверена Ульрике Бартоломеус.

На первый взгляд сотрудник такого склада характера покажется холодным. Он вряд ли подпустит к себе коллегу - даже самого разговорчивого. Однако лучшего профессионала в своем деле не найти. Он отлично разбирается в материи, владеет фактами. Чаще всего он работает заместителем руководителя одного из отделов, ведь на него можно всегда положиться.

Если вы столкнулись с вожаком коллектива, вы это сразу поймете. Властный, занимающий большое пространство, этот тип коллег стремится к победе или взаимовыгодной ситуации. Он не любит терпеть поражение.

Он любит поучать. Такой тип чаще встречается в университете. Из форм общения ему ближе монолог. А собеседник может включить "автопилот" и поразмышлять о своем. Он даже этого не заметит. Если вы оказались за одним столом в корпоративном буфете, подумайте о запасном выходе. Он вам пригодится.

Выставляет напоказ то, чем гордится. Новый автомобиль, сложный проект, повышение не останутся в тайне. Он обязательно расскажет об этом своим коллегам. Но в глубине его душе - неуверенность. Ему нужно признание коллег и их восхищение.

С этим типом коллег встречался каждый из нас. Для них виноватых лучше искать на стороне. Они всегда чувствуют себя обиженными. Если их нет в списке ответственных за новый проект, они будут обиженно смотреть на коллег и начальство. Добровольная запись была на прошлой неделе? Так они же болели.

Такие коллеги есть в любом офисе. Без особых знаний, тем не менее, часто им удается добиться успехов в карьере. Если сотрудник такого типа попадает в начальники, он соберет команду консультантов, которые научат его, что делать. Средний уровень знаний он старается скрыть за красноречием. Употребление англицизмов - его любимое занятие. Он очень хочет казаться компетентным.

Общительный и открытый сотрудник - источник оптимизма для коллектива. Он любит общее, а не детали. Когда надо представить работу над проектом, он приглашает на сцену всю команду. Коллектив для него важнее личных амбиций. Его офис, как правило, - самое креативное место в компании.