В супермаркетах сети, одной из крупнейших в Германии, были установлены видеокамеры, которые фиксировали буквально каждый шаг сотрудников. Когда и как часто они ходили во время рабочего дня в туалет? Как реагировали на вопросы покупателей? Как разговаривали друг с другом? Не было ли свидетельств интимной связи сотрудников? Есть ли у них татуировки - и если да, то какие? Кто из сотрудников ведет себя наивно, а кто профессионально непригоден? На все эти вопросы отчеты детективного агентства, составившие многие сотни страниц, давали подробные ответы. Но насколько корректны были сами вопросы? Профсоюз работников сферы услуг Ver.di считает, что не только некорректны, но и противозаконны. По мнению заместителя председателя верди Маргрет Мёниг-Раабе, такие методы слежки нарушают конституционные права граждан. Она советует пострадавшим подавать на своих работодателей в суд с требованием компенсации за понесенный моральный ущерб. Как заявила Мёниг-Раабе, происшедшее в Lidl это крайний, невероятный случай. Торговое предприятие, судя по всему, неспособно добиться результата пристойными методами. Кстати, эта сеть давно известна своей жесткой кадровой политикой. Она отказывается заключать с сотрудниками общий тарифный договор и допустить создание профсоюзных ячеек в супермаркетах Lidl. В данном конкретном случае менеджеры почувствовали, что перегнули палку. Представитель Lidl Юрген Киссеберт свалил всю ответственность на «слишком ретивых» детективов.

Полную версию сообщения нашего корреспондента в Берлине Олега Зиньковского слушайте в информационно-аналитической программе «Хроника дня».