Представители большинства немецких компаний в самых разных отраслях экономики не рассчитывают на скорое окончание кризиса. Нового подъема в конъюнктуре и на рынке труда они ожидают не ранее середины, а то и конца 2010 года. Тем не менее, согласно результатам опроса, проведенного интернет-порталом по трудоустройству stepstone.de, лишь 11 процентов немецких фирм планируют сокращение штата. Большая часть предприятий по-прежнему не собирается отказываться от квалифицированных сотрудников, а некоторые даже намерены активизировать усилия по подготовке молодых кадров, говорится в исследовании.

Наилучшие шансы - у технических специалистов

Вопреки опасениям о том, что во времена финансового и экономического кризиса практически невозможно найти новое рабочее место, эксперты stepstone.de утверждают обратное. Так, один из сотрудников портала Саша Тайзен (Sascha Theisen) уверен: конъюнктурный спад не является препятствием в поиске работы не только для специалистов, но и для вчерашних выпускников университетов.

По его мнению, в наибольшей степени это касается технических специалистов - они, как и прежде, имеют наилучшие шансы на трудоустройство. "Даже те предприятия, которые в какой-то степени затронул кризис, не перестают искать инженеров, экономистов или программистов. Таким образом, чем выше профессиональный уровень тех, кто ищет работу, тем больше шансы ее найти и получить - вне зависимости от кризиса", - уверен эксперт.

Нехватка квалифицированных кадров

В настоящее время в Германии наблюдается острая нехватка квалифицированных кадров. Причины этого явления не экономические, а демографические. Ежегодно число уходящих на пенсию работников превышает число выпускников университетов. По словам Саши Тайзена, на сегодняшний день в стране остаются незанятыми 50 тысяч вакансий для инженеров и 45 тысяч рабочих мест для программистов.

Как отмечает эксперт, вне зависимости от кризиса в Германии была и сохраняется нехватка специалистов с высшим образованием, а также руководителей высшего и среднего звена. "Очень многие предприятия нанимают недавних выпускников вузов и предоставляют им возможности для карьерного роста, чтобы в дальнейшем они смогли занять руководящие позиции. Так что чем раньше молодые специалисты проявят себя, тем скорее у них появится возможность подняться по карьерной лестнице", - говорит Тайзен.

Борьба за профи

По оценкам экспертов, в условиях финансового кризиса обострилась и борьба за специалистов. Согласно данным исследования stepstone.de, 27 процентов фирм в Германии намерены переманивать квалифицированных сотрудников у своих конкурентов. А 42 процента предприятий заявили о готовности предоставить работу тем кадрам, которые из-за кризиса лишились места на других предприятиях. Так что, как считает Саша Тайзен, возможность найти работу по-прежнему остается достаточно высокой.

"В основном конъюнктурный спад затронул работников промышленных предприятий, в то время как специалисты с высшим образованием не столь сильно испытывают на себе его последствия. Было бы ошибкой думать, что финансовый кризис оказал негативное влияние на все отрасли экономики или сделал менее вероятной перспективу успешной карьеры", - уверен сотрудник портала stepstone.de.

Фирмы заняли выжидательную позицию

Тем не менее, редактор немецкого журнала для студентов Unicum Уве Хайнрих (Uwe Heinrich) отмечает, что с начала кризиса фирмы стали реже размещать объявления с вакансиями на страницах издания. "Теперь нам не так легко убеждать менеджеров в том, что они должны продолжать поиск специалистов среди подрастающего поколения, - рассказал Хайнрих в интервью Deutsche Welle. - С другой стороны все понимают, что кризис когда-нибудь закончится и проблема нехватки квалифицированных кадров снова станет актуальной. Поэтому даже в условиях кризиса фирмы продолжают набирать молодых специалистов, пусть даже и не в прежних масштабах".

По словам сотрудника журнала, особенно заметно спрос на молодых специалистов уменьшился в финансовом и консалтинговом секторе, а также в сфере энергетики. По мнению Уве Хайнриха, в первой половине 2009 года многие фирмы будут придерживаться выжидательной позиции, и лишь во втором полугодии начнут вновь активно набирать персонал, в надежде на улучшение конъюнктуры.

Однако новым соискателям вакансии придется быть готовыми к тому, что они не cмогут выдвигать заоблачные требования относительно зарплаты, как это было еще год или два назад, считает Уве Хайнрих. "Особенно это касается финансового сектора, - говорит он. - Если раньше выпускники специальностей "банковское дело" или "финансы" уже на старте получали очень высокую зарплату, то в будущем им придется довольствоваться меньшим".

Квалификация и инициативность всегда в цене

Какими качествами необходимо обладать для того, чтобы получить работу в условиях кризиса? По мнению Саши Тайзена, требования работодателей во все времена остаются неизменными: квалификация, инициативность и преданность предприятию. А в непростой экономической ситуации эти качества ценятся еще больше.

По словам эксперта, особым спросом у предпринимателей пользуются специалисты, способные отождествлять себя с организацией, в которой они работают. "В ходу всегда был и остается принцип "Фирма - это я". Кроме того, во времена кризиса, как никогда, ценятся активные работники. Так что нестабильная ситуация иногда может даже помочь специалистам достичь успеха в карьере", - уверен Тайзен.

Автор: Марина Барановская, Ольга Сосницкая
Редактор: Юлия Сеткова