В правительственных кругах Германии продолжаются дебаты на тему ограничения зарплат и премий топ-менеджеров немецких компаний. В четверг, 29 января, рабочая группа из состава "большой коалиции" проведет в Берлине заключительные консультации с целью обсудить новые правила, регулирующие формирование премиальных выплат. А 4 марта эти предложения будут представлены на заседании коалиционного комитета в бундестаге.

Испытательный срок для премиальных

Согласно одному из предложений, бонификация менеджеров высшего звена за успехи компании и в частности преимущественное право на получение акций должна осуществляться по истечении четырехлетнего срока. Таким образом, руководители предприятий и кредитно-финасовых институтов будут заинтересованы не в сиюминутных достижениях, а в долгосрочном успехе компании.

Кроме того, в будущем жалование представителей правления фирм должно быть одобрено всеми членами наблюдательного совета, а не отдельной его частью. Представители социал-демократов (СДПГ) в правительственной коалиции настаивают также на ограничении суммы бонусных платежей руководящим работникам, которую предприятия могут списывать с налогов, на уровне одного миллиона евро в год.

"Планку устанавливать бессмысленно"

Между тем министр юстиции социал-демократ Бригитте Циприс (Brigitte Zypries) высказалась против ограничения доходов топ-менеджеров. По ее мнению, главная задача новых правил состоит в том, чтобы сделать систему бонификации более прозрачной и ориентированной на будущее.

"На мой взгляд, ставить верхнюю планку зарплатам бессмысленно, - заявила министр изданию Süddeutsche Zeitung. - Если человек заслужил вознаграждение, оно должно соответствовать достигнутым результатам".

По информации рабочей группы, жалование менеджеров компаний, входящих в тридцатку DAX, в 44 раза превышает среднюю зарплату работающих в них сотрудников. Еще несколько дет назад этот показатель располагался на уровне один к четырнадцати. (юс)