Проблема, связанная с нехваткой квалифицированных специалистов, становится для Германии все более злободневной. Рождаемость в стране низкая, общество стареет, молодые кадры в дефиците. Стратегия действий в сложившейся ситуации обсуждалась на прошедшем в Бонне 17-м форуме "Forum Migration", посвященном вопросам миграции и организованном Фондом имени Отто Бенеке (Otto-Benecke-Stiftung). В дискуссии приняли участие политики, эксперты по экономике, представители региональных советов, занимающихся вопросами интеграции.

Неложная тревога

Лотар Теодор Лемпер (Lothar Theodor Lemper), председатель правления Фонда имени Отто Бенеке, обратил особое внимание на то, что при продолжении нынешней демографической тенденции, к 2050 году население Германии может сократиться на 10-13 миллионов человек. Соответственно, численность трудовых ресурсов значительно уменьшится. Кроме того из-за малопривлекательных условий для молодых специалистов Германию каждый год покидают около 40 тысяч человек, получивших образование в этой стране. Они выезжают, главным образом, в Швейцарию, Великобританию и США.

И в такой ситуации без специалистов из-за рубежа не обойтись, уверен глава правления Фонда имени Отто Бенеке. Германию необходимо сделать более привлекательной для квалифицированных иностранных кадров, иначе их приток увеличить не удастся, подчеркнул Хольгер Бонин (Holger Bonin), специалист по рынку труда и сотрудник Центра европейских экономических исследований в Мангейме (Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung).

Бонин напомнил о том, что в стране уже сейчас не хватает врачей, медсестер, специалистов уходу за престарелыми и больными людьми, специалистов по страхованию, инженеров-электриков, инженеров-строителей, специалистов в банковской сфере, специалистов по информатике и программированию, воспитателей детских садов и нянь.

Устранить ненужные барьеры

Эксперт подчеркнул, что для привлечения в Германию профессионалов из-за границы необходимо упростить процедуру их въезда в Германию и предложить им не только хорошую зарплату, но и оптимальные условия для работы, повышения квалификации и успешной социальной интеграции.

По оценкам экспертов, сегодня в Германии проживают около трех миллионов мигрантов, получивших высшее образование за границей. Одним из препятствий, мешающих им утвердиться на немецком рынке труда, являются действующие в ФРГ чрезмерно строгие правила признания иностранных дипломов и профессиональных квалификаций. В результате математику, окончившему вуз в Турции или России, в Германии нередко приходилось осваивать профессию таксиста.

К тому же, единых критериев оценки полученной за рубежом квалификации в Германии до сих пор не было. В каждой федеральной земле действовали свои правила. Большим недостатком было и то, что для подтверждения своей квалификации обладателям иностранных дипломов в Германии нужно было повторно сдавать экзамены. Теперь ситуация меняется.

Без лишних формальностей

1 марта 2012 года в Германии вступит в силу закон, согласно которому процедура признания иностранных дипломов и свидетельств о профессиональной квалификации не только упростится, но и будет проходить быстрее: если раньше она занимала более года, то впредь эти сроки сократятся до трех месяцев.

Нынешний закон предусматривает и сдачу экзаменов, но лишь в том случае, если необходимо определить уровень знания немецкого языка и действующих внутри Германии стандартов и норм. Гражданство при признании диплома не будет играть никакой роли.

Критерии признания зарубежных документов об образовании будут едиными для всех федеральных земель. Проверкой документов для подтверждения свидетельств и дипломов в основном будет заниматься Центральное бюро по вопросам зарубежного образования (ZAB). По мнению собравшихся в Бонне экспертов, такой закон не только значительно повысит шансы для иностранцев в получении работы по специальности, но и облегчит их интеграцию в Германии.

Впрочем, как заметил Инго Бенель (Ingo Behnel) из федерального министерства по делам семьи, пожилых людей, женщин и молодежи, некоторые немецкие фирмы не всегда требуют подтверждения иностранного диплома в Германии. Нередко работодатель предпочитает проверить на практике, подходит ему данный специалист или нет.

Автор: Наталия Королева

Редактор: Виктория Зарянка