Это кошмар для любого сотрудника, гром среди ясного неба - увольнение без предупреждения. Хотя, наверное, ясным небом вряд ли было, если дошло до немедленного расторжения договора. Как объясняют специалисты по немецкому трудовому праву, это все-таки последнее средство, к которому прибегает работодатель. Как правило, этому мрачному событию предшествуют выговоры и предупреждения. Конечно, решение работодателя всегда можно подвергнуть проверке на правомерность. Возможно, адвокат сможет его опротестовать. Но есть несколько случаев, о которых стоит знать, что они могут привести к увольнению, - это поможет избежать критических ситуаций.

Воровство на рабочем месте

Тот, кто ворует на рабочем месте, должен быть готов к увольнению без предупреждения. И дело даже не в стоимости украденного объекта. Об этом свидетельствуют производственные дела, которые вели немецкие суды по трудовым спорам. В 2017 году в Гейдельберге рассматривали случай с кражей… плитки шоколада, которую 67-летняя сотрудница школы-интерната съела у своей коллеги. Стоимость лакомства была оценена в 2,5 евро. И, тем не менее, дело дошло до суда. Стороны все-таки сумели договориться, и приказ об увольнении был переоформлен в выговор. Как и в других похожих случаях, смягчающим обстоятельством стал тот факт, что женщина проработала на этом месте 37 лет. Как правило, при таком стаже суды решают, что увольнение - слишком суровое наказание.

Оскорбление коллег и тайная запись

Ругательства, оскорбления коллег нарушают нормальную рабочую атмосферу, а это достаточно уважительная причина для увольнения. Как и в предыдущем случае, сначала, как правило, следует предупреждение или выговор.

В начале 2018 года земельный суд по трудовым спорам в Гессене вынес решение в пользу менеджера, который уволил своего подчиненного без предупреждения. Любопытно, что сначала сотрудник предприятия назвал своих коллег "ленивыми навозными жуками" и угрожал одному из них. Чтобы разобраться в ситуации, начальник пригласил его на встречу с представителями профсоюза. Нанесший оскорбления сотрудник решил записать тайно разговор на смартфон. Суд встал на сторону работодателя и признал расторжение договора действительным, несмотря на 25-летний стаж. Тайная запись разговора была грубым нарушением личных прав участвующих сторон.

Сексуальные домогательства

Разгоревшийся в Голливуде скандал вокруг сексуальных домогательств - случай не единичный. Сексуальным домогательствам подвергаются не только актеры и актрисы, но и сотрудники офисов, работники предприятий. Существует много исследований, которые говорят о распространенности сексуальных домогательств в Германии - на рабочем месте и не только. В ходе исследования, проведенного Федеральным агентством по борьбе с дискриминацией в 2015 году, было установлено, что от трети до половины всех женщин на рабочем месте сталкивались с разными формами сексуальных домогательств. А во флешмобе против сексуального насилия под хэштегом #MeToo уже приняли участие сотрудники компаний, решившиеся рассказать о существующей проблеме. На законодательном уровне отношение к этой теме - более чем серьезное: если сотрудник столкнулся с сексуальными домогательствами и этот факт стал достоянием общественности, работодатель вправе разорвать договор с виновником скандала без предупреждения.

Правда, немногие решаются рассказать о неприятном эпизоде. К сексуальным домогательствам на рабочем месте, согласно закону, относятся следующие действия: нежелательный физический контакт, похотливые и непристойные взгляды, комментарии сексуального характера, сексистские шутки или демонстрирование порнографических материалов.

Подрыв деловой репутации

Расторжение договора может последовать молниеносно вслед за нанесением вреда деловой репутации работодателя. Последний громкий случай произошел в концерне Porsche. В 2015 году один из студентов, проходивших на предприятии обучение по дуальной системе, опубликовал в социальной сети Facebook комментарий расистского содержания. Работодатель уволил его без предупреждения. Того, кто наносит ущерб репутации компании, ждут серьезные последствия. Другой инцидент произошел с сотрудниками городского ведомства общественного порядка в Вормсе.

Трое мужчин и одна женщина обменивались в общей группе WhatsApp фотографиями ксенофобского содержания. Это стало причиной расторжения договора со стороны работодателя. Майнский суд по трудовым спорам удовлетворил иск бывших сотрудников, которые решили опротестовать увольнение, обосновав свое решение тем, что обмен фотографиями был осуществлен в личной группе и что сотрудники ведомства могли исходить из того, что их переписка не станет достоянием общественности. Будет ли подана апелляция, пока не решено.

Производственный шпионаж

Любая компания заинтересована в сохранении своих конкурентных преимуществ. Трудовое право защищает эти интересы и предусматривает наказание в виде расторжения договора. Если сотрудник нарушил доверительные отношения со своим работодателям и распространил коммерческую информацию или передал ее третьим лицам, тем самым нанеся вред предприятию, он будет уволен, а в особо тяжелых случаях может последовать наказание в виде лишения свободы.

Смотрите также:

Что чаще всего крадут из немецких офисов