Своей нынешней экономической моделью, которую называют социально-ориентированной рыночной экономикой, Германия обязана "железному канцлеру" Отто фон Бисмарку (Otto von Bismarck), отмечает Вернер Шрайбер (Werner Schreiber), бывший министр социального развития федеральной земли Саксония-Анхальт. При Бисмарке в XIX веке в стране появилось пенсионное и медицинское страхование.

Именно тогда и были заложены основы современной системы социальных льгот, в которой работодатель и наемный работник делят поровну сумму взносов. Соблюдение социальных интересов населения и свободная рыночная конкуренция и сегодня остаются ключевыми принципами немецкой экономики, которые после Второй мировой войны были реализованы в социальной и семейной политике, а также в других областях.

Третьей важной особенностью экономической модели Германии считается так называемая тарифная автономия. "Это означает, что профсоюзы и работодатели без воздействия со стороны государства могут свободно договариваться о размере заработной платы", - объяснил DW Вернер Шрайбер. В результате такого партнерства в Германии практические не бывает забастовок - еще один пункт в списке достоинств немецкой экономики.

Гибкий рынок труда

По сравнению с другими европейскими странами, где уровень безработицы подбирается к рекордно высокой отметке, в настоящее время работу в Германии имеют 42 млн человек. Такого высокого уровня занятости страна не знала за всю свою историю.

Успех обеспечила проведенная радикальная реформа рынка труда, инициированная еще в 2003 году правительством тогдашнего канцлера Герхарда Шрёдера (Gerhard Schröder). "Добавьте к этому создание низкооплачиваемого сектора и повышение гибкости рынка труда и получите больше рабочих мест", - констатирует Ули Брюкнен (Uli Brückner), профессор берлинского центра Стэнфордского университета.

Однако есть и обратная сторона медали: такая политика привела и к появлению слишком большого числа низкооплачиваемых рабочих мест, добавляет он. Независимо от того, кто войдет в новое правительство ФРГ, оно попытается устранить негативные последствия этой реформы, считает эксперт.

Квалифицированные кадры

Кроме того, Германия заслуженно славится хорошо налаженной системой подготовки инженерно-технических кадров. Местные высшие учебные заведения ежегодно выпускают около 100 тысяч прекрасно обученных инженеров и специалистов естественнонаучного профиля. Высокую производительность труда обеспечивают и квалифицированные сотрудники, не имеющие высшего образования.

Немецкая дуальная система образования, корнями уходящая в средневековую ремесленную систему обучения, известна своей эффективностью. В соответствии с нею студенты соединяют теорию с практикой, проходя подготовку непосредственно в фирмах и постигая теоретические знания в учебных заведениях.

"Например, будущие специалисты в области логистики изучают иностранные языки, бухгалтерию, теорию рынков - это, скажем так, теоретическая основа будущей профессии", - приводит пример Ули Брюкнер.

Средний бизнес во главе угла

Такая система высшего образования выгодна в первую очередь среднему бизнесу - компаниям, штат которых не превышает 500 сотрудников. К этому сегменту относятся 99 процентов из трех миллионов немецких предприятий. Большинство из них - семейный бизнес. Это во многом объясняет, почему вклад промышленности в ВВП страны до сих пор составляет 26 процентов, в то время как другие страны ЕС серьезно затронула деиндустриализация.

Например, в Великобритании акции мелких фирм, уже давно свободно обращающиеся на рынке, как правило, приобретают крупные компании, которые рано или поздно закрывают местную фабрику и переносят производство за рубеж, указывает Клаус-Хайнер Рёль (Klaus-Heiner Röhl) из Института немецкой экономики (IW). В Германии ситуация выглядит иначе. Если семья владеет небольшим предприятием - это ее единственный бизнес и источник дохода, поэтому производство остается в стране.

При этом большинство владельцев не желают размывать капитал своей фирмы и потому не выводят ее на фондовый рынок. Это позволяет ставить перед собой долгосрочные цели вместо того, чтобы гнаться за интересами инвесторов и ежеквартально отчитываться о результатах работы, говорит Рёль: "Можно никуда не торопиться и действовать исключительно в интересах своего предприятия".

Услуги с немецким знаком качества

Просто выпускать качественный продукт для успеха на рынке уже не достаточно. К такому выводу приходит все больше немецких компаний. Чтобы привлечь клиентов в условиях конкуренции с азиатскими странами с их дешевой рабочей силой, немецкие фирмы вынуждены предлагать что-то особенное.

В итоге под торговой маркой "Сделано в Германии" все чаще продаются не только товары, но и определенный набор дополнительных услуг. "Сегодня уже мало просто продать технику. Не менее важно предложить обучающий курс по ее использованию и техническую поддержку 24 часа в сутки, - констатирует Рёль. - В конечном итоге фирма-продавец буквально гарантирует эффективную работу устройства".

Высокие технологии в целом - залог процветания немецкой экономики, небогатой сырьевыми ресурсами. Ежегодно на исследования в области инноваций Германия тратит около 70 млрд евро. В высокотехнологичных компаниях занято 11 процентов работающего населения страны. Это намного выше среднего показателя по Евросоюзу.

Однако, говоря о немецком экономическом чуде, нельзя не упомянуть развитую инфраструктуру и выгодное географическое положение ФРГ. Хорошо разветвленная транспортная система, современные телекоммуникации, благоприятный климат для сельского хозяйства - последние кусочки пазла под названием "экономическая модель Германии".