Дефицит специалистов заставляет все больше немецких фирм искать сотрудников за границей. По данным Федерального статистического ведомства, только в 2012 году в страну прибыло 460 тысяч иностранцев. Однако, как показывает исследование Организации экономического сотрудничества и развития, лишь каждый второй остается в Германии после года пребывания, остальные возвращаются на родину или уезжают в другие страны.

Эксперты подчеркивают, что многим иностранцам трудно адаптироваться к новой культурной среде и освоить немецкий язык, а приглашающим их предприятиям не хватает не только опыта, чтобы им в этом помочь, но и в целом так называемой "культуры гостеприимства" (Willkommenskultur). Восполнить этот пробел решили несколько стартапов, специализирующихся на интеграции зарубежных специалистов в Германии.

В Германию с английским

Дюссельдорфский стартап Immigrant Spirit консультирует немецкие фирмы в поиске иностранных специалистов и их опеке в первое время пребывания в стране. В интервью DW директор фирмы Крис Пяк (Chris Pyak) подверг критике методы отбора работников на многих немецких предприятиях. "Нередко отделы кадров не готовы идти на риск и брать на работу талантливых специалистов по формальным причинам - дескать, они плохо владеют немецким языком. Но таким образом они наносят ущерб своим же компаниям, лишая их высококвалифицированных сотрудников, говорящих на хорошем английском", - уверен эксперт.

По его словам, требования о знании немецкого выдвигают фирмы среднего звена, для стартапов и больших концернов важнее квалификация потенциальных сотрудников. Они даже готовы оплачивать услуги фирм, которые берут на себя заботу об интеграции иностранцев в Германии и их учебе на языковых курсах.

Специалисты из России в цене

На своем сайте Immigrant Spirit в разной форме представляет фирмы, ищущие сотрудников. Это могут быть интервью с руководителями или видеоматериалы о компании. "25 тысяч зарегистрированных пользователей знакомятся с ними, и те из них, кто заинтересовался, присылают свои резюме. Мы отбираем самые подходящие и консультируем по их доработке, проводим тренинги для соискателей по прохождению собеседований по Skype и лишь потом представляем своих кандидатов фирмам", - объясняет Крис Пяк.

Клиентами стартапа становятся, в основном, молодые предприятия, как, например, компания по продаже мебели онлайн Home24, которая за четыре года своего существования открыла филиалы в 20 странах мира. Другой пример - известный туристический портал Trivago, на чей адрес приходят до 30 тысяч резюме в месяц. Среди кандидатов примерно 10 процентов россиян или граждан других стран СНГ.

Крис Пяк, который и сам прожил несколько лет в Москве, отзывается о них как о знающих и высококвалифицированных специалистах. По его утверждению, они очень ценятся в Германии, особенно инженеры, программисты, менеджеры по продажам, специалисты по маркетингу, хорошо знающие российский рынок.

Тем, кто ищет работу, эксперт советует обращаться в молодые немецкие фирмы, которые выходят на международный рынок и нуждаются в англоязычных сотрудниках. За последние несколько месяцев его компании удалось трудоустроить в Германии около 20 иностранных специалистов, трое из них - россияне.

Сначала "голубая карта" - потом интеграция

Фирма Comsense GmbH International Talents из города Эшборна ищет не только специалистов, но и партнерские фирмы в странах СНГ, которые могли бы помочь в подборе кадров для немецких компаний. Ее руководитель Ларс Зонтаг (Lars Sonntag) подчеркивает, что стартап опекает преимущественно специалистов из Европейского Союза, а из восточноевропейских стран только тех, кто получил "голубую карту" (Blue Card). Это инженеры и инженеры-конструкторы, врачи, программисты.

"Мы занимаемся не только профессиональной, но и социальной интеграцией иностранных специалистов в Германии. Исходя из нашего опыта, их главная проблема - недостаточное знание немецкого языка. Врач должен общаться с пациентами, инженер - с коллегами, без немецкого такое общение затруднено", - подчеркивает Ларс Зонтаг.

Сотрудники фирмы опекают сотрудников из-за рубежа в первые полгода их пребывания в Германии, подбирают для них курсы немецкого языка, сопровождают на приемах в различных ведомствах, помогают оформить необходимые документы.

"В Германии довольно много бюрократии,- говорит Ларс Зонтаг, - многим иностранным работникам трудно справиться с требованиями немецких чиновников самостоятельно". Он уверен в том, что его фирма нашла хорошую нишу, ведь дефицит талантливых специалистов в Германии будет актуален еще многие годы.

Сами взялись за дело

Стартап Cando, занимающийся разработкой и продажей компьютерных программ, решил не ждать помощи от фирм-посредников и сам начал искать сотрудников за границей. Его представитель Кристиан Шнайдер (Christian Schneider) отмечает, что компания нуждалась в программистах и дипломированных специалистах по информатике.

"Нам было важно, чтобы они были не только отличными специалистами, но и чтобы они вписались в нашу команду, были мобильными, креативными и умели брать на себя ответственность", - рассказывает он. Таких людей удалось найти среди выпускников университета в испанской Валенсии. Фирма оплатила им обучение на годичных курсах немецкого языка, подобрала жилье, а также людей, которые в течение года помогали новым работникам решать их бытовые и житейские проблемы. Сегодня это интернациональный коллектив из 25 человек. Есть в нем и выходцы из бывшего СССР.

"Несмотря на то, что наши сотрудники неплохо говорят по-немецки, рабочий язык у нас английский. Мы взяли решение кадровых проблем в собственные руки, ибо были уверены, что лучше нас этого никто сделать не сможет", - подчеркивает Кристиан Шнайдер. В планах стартапа - расширение штата, поэтому, по его словам, фирма продолжит поиск программистов из-за рубежа.

Смотрите также: