Когда я задала вопрос о том, до чего же нужно довести женщину, родившую ребенка, чтобы она обратилась к адвокату, Смаро Сидери (Smaro Sideri) рассмеялась. У каждого свой предел, считает эксперт по трудовому праву в Германии. Чтобы не переполнить чашу терпения, ни свою, ни работодателя, лучше подготовиться заранее. В интервью DW специалист, работающий в адвокатской конторе Hüffner und Stier, дает юридическую консультацию тем, кто решил совместить карьеру в немецкой фирме и рождение ребенка.

DW: Какие права есть у работающей мамы в Германии?

Смаро Сидери: Все зависит от работодателя. Есть компании, которые очень много делают для своих сотрудниц. Некоторые открывают даже ясли и детские сады, но это в основном крупные предприятия и единичные случаи. Другие же особо ничего не делают, как показывает мой опыт. А вот закон гарантирует каждому, не только женщине, но и мужчине, после шести месяцев работы на предприятии (число сотрудников должно быть больше 15) право на неполную занятость (Teilzeitbeschäftigung). С этой проблемой как раз и сталкиваются многие женщины, которые до рождения ребенка работали на полной ставке. Законом же предусмотрено право на сокращение рабочих часов, чтобы дать женщине возможность воспитывать ребенка и не прерывать трудовую деятельность.

- То есть это право - еще не гарантия того, что работодатель согласится с новыми условиями?

- Да, это своего рода обращение к работодателю с просьбой о том, чтобы стороны пришли к обоюдному решению и договорились о новом графике работы. В том случае, если работодатель отказывается, то остается один вариант - обратиться за помощью к адвокату. Я представляю интересы таких женщин. Конечно, здесь нужно не забывать о том, что как только появляется третье лицо в конфликте, адвокат, ситуация накаляется. И не всегда удается прийти к взаимопониманию, поэтому не исключено, что трудовые отношения придется разорвать.

- Можно ли назвать современное поколение работающих мам счастливыми женщинами?

- Женщины, которым повезло договориться со своим работодателем и согласовать временную занятость, действительно счастливы и чувствуют себя очень комфортно. Ведь это, как правило, квалифицированные кадры, которые хотят продолжать работать.

- На какой минимум может рассчитывать женщина?

- Это три основных компонента: закон об охране материнства (Mutterschutzgesetz), отпуск по уходу за ребенком (Elternzeit) и временная занятость. Закон об охране материнства охраняет беременных и кормящих женщин, отпуск по уходу за ребенком защищает от увольнения, а закон о временной занятости дает свободу организовать свой рабочий график с учетом личных интересов.

- Можно ли менять график своего неполного рабочего дня?

- Во время отпуска по уходу за ребенком время работы ограничено - от 15 до 30 часов в неделю. Если женщина сначала оформила 25 часов, а потом решила уменьшить число часов, то главное вовремя подать заявление - за семь недель до начала работы по новому графику. В лучшем случае работодатель даст свое согласие, в худшем - придется отстаивать свои права в суде. Но я хочу подчеркнуть, если обе стороны в хороших отношениях, то обо всем можно договориться в любое время.

- Если же работать больше 30 часов в неделю, то придется отказаться от отпуска по уходу за ребенком?

- В первый год, когда выплачивается пособие по уходу за ребенком, работать фактически невыгодно, так как заработок уменьшает пособие. Но уже в следующем году в этой сфере могут произойти изменения к лучшему. Пока же выходить на неполный рабочий день имеет смысл на втором году отпуска, когда пособие уже не выплачивается.

- Возьмем пример. Сотрудница немецкой компании, проживающая в Германии, но имеющая российское гражданство, работает по трудовому договору с ограниченным сроком. Забеременев, что ее ожидает на работе?

- К сожалению, беременность от временных договоров не спасает. Если трудовой контракт с ограниченным сроком, и этот аспект юридически оформлен правильно, то факт рождения ребенка ничего не меняет. И если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, а ее контракт заканчивается раньше, чем она планировала выйти на работу, то трудовые отношения прекращаются с окончанием действия трудового договора. Декретный отпуск не продлевает автоматически трудовой договор. Так же в случае с визой. Если у сотрудницы заканчивается срок действия трудовой визы, а она беременна, то автоматически виза не продлевается. Этот вопрос вне рамок трудового законодательства.

- А уволить беременную сотрудницу или молодую маму могут?

- Нет, это гарантирует закон об охране материнства. До и после родов женщина защищена. Во время отпуска по уходу за ребенком уволить сотрудницу тоже сложно, должна быть веская причина, например - закрытие предприятия.

- Шесть недель до родов, когда вступает в силу закон об охране материнства, женщина может не работать, но она не должна прекращать свою трудовую деятельность. Понятно, что в последние месяцы происходят и внешние изменения. Живот становится заметнее и круглее… Может ли это обстоятельство стать причиной для отстранения женщины от ее обычных обязанностей. Возьмем, например, ведущую новостей.

- Нет, это была бы однозначная дискриминация по половому признаку. У работодателя такого права нет. В законе об охране материнства прописаны моменты, которые регулируют трудовые отношения на этот период. Например, должно соблюдаться время, беременным запрещается работать в ночные смены и так далее. Но если женщина говорит о том, что она хочет и готова работать перед камерой в последние недели до родов, а ей запрещают, то думаю, что это вызовет настоящий фурор. Это дискриминация в чистом виде.

- Теперь о финансовой стороне вопроса. В период, о котором мы говорим, до и после родов, на какие доходы может рассчитывать женщина?

- С одной стороны, это выплаты страховой компании, 13 евро за календарный день, а с другой - прибавка от работодателя, которая погашает разницу между зарплатой и страховыми выплатами. То есть в итоге, женщина получает заработок в полном объеме.

- Пособие по уходу за ребенком получает один родитель?

- Нет, здесь много вариантов. Партнеры могут разделить между собой, или женщина может оформить на 12 месяцев, а ее партнер еще на два.

- Если женщина решила работать во время отпуска по уходу за ребенком, имеет ли она право на сохранение своей должности?

- В принципе, да, работодатель должен предоставить ей сравнимую должность, соответствующую ее квалификации. И работодатель не может снизить зарплату. Все, конечно, зависит от трудового договора. Если в договоре сфера деятельности прописана обширно, то у работодателя больше шансов задействовать сотрудницу в другом отделе.

- Права женщин часто нарушаются?

- Моя картина, конечно, искажена, так как я имею дело с женщинами, которые столкнулись с притеснениями из-за рождения ребенка. Для некоторых работодателей беременность равнозначна прекращению трудовой деятельности. Это, к сожалению, действительно, правда.

- Ну и до чего же нужно довести женщину, чтобы она обратилась за помощью к адвокату?

- Все зависит от самих женщин. Сложно ответить. Конечно, сначала они пытаются решить ситуацию сами. И если женщина чувствует, что ей не хватает знаний и квалифицированной информации, то она обращается за юридической консультацией. Мой совет: оставаться в диалоге с работодателем, информировать его о своих планах, постоянно поддерживать контакт. И если у вас есть возможность выйти на работу скоро, то лучше не откладывать этот момент. Это уже поможет решить массу проблем. Мой опыт показывает, что чем дольше женщина остается в стороне от дел, тем тяжелее ей вернуться к работе.