Второй раз абсолютным победителем стала дочерняя немецкая фирма американского концерна Microsoft.

Она заняла первое место как в категории фирм с числом занятых до 5 тысяч человек, так и по общим показателям. Кроме того, Microsoft Deutschland присужден приз в категории "Учеба длиною в жизнь" за лучшую организацию профессионально-технического обучения сотрудников.

Среди крупных предприятий, где работает более 5 тысяч сотрудников, первым оказался фармацевтический концерн Boehringer Ingelheim Pharma. Лучшим работодателем из числа фирм, где занято от 100 до 500 человек, стала консалтинговая фирма Scytec из Оберахингена.

Ставка на человеческий капитал

Специального приза в категории "Равные шансы" удостоилась фармацевтическая фирма Lilly Deutschland за свою концепцию "Карьера для женщин". Автомобильный завод Ford Werke AG был признан лучшим предприятием, уделяющим большое внимание национально-культурному разнообразию своих работников. Отмечается, что инициативы Ford’а способствовали успешной интеграции многонационального коллектива концерна. Концепция разнообразия стала важным звеном общей предпринимательской философии на предприятии и помогает ему найти клиентов среди самых различных групп населения.

В конкурсе принимало участие 107 предприятий Германии. Как подчеркнул главный редактор журнала "Capital" Кай Штеп (Kai Stepp), проводимое мероприятие стало наглядным подтверждением того, что лучшие фирмы Германии делают ставку на человеческий капитал, как очень важный элемент производства. Они придают ему значение большее, чем простой смете расходов и добиваются при этом высоких результатов.

Не только материальные факторы

В ходе конкурса социологический институт из Кельна Psychonomics AG, непосредственно занимавшийся сбором и анализом данных, опросил 17.000 сотрудников фирм. Главными пунктами оценки стали открытость и грамотность управления производством в глазах работающих, связь с коллективом, уважение к коллегам, уровень идентификации себя с предприятием, гордость за него. 75% опрошенных подчеркнули компетентность менеджмента на их предприятиях. Однако каждый пятый указал на недостатки принципов действия системы, регулирующей продвижение по служебной лестнице.

89% респондентов считают, что их предприятие является хорошим местом работы, причем не только из-за материальных факторов, но и вследствие морального климата. Только для двух третей опрошенных соразмерная оплата являлась главным критерием их довольства рабочим местом.

Все 50 фирм, признанных лучшими в Германии, примут участие в конкурсе "100 лучших работодателей ЕС 2004 года", итоги которого будут подведены 27 апреля в Лондоне. В США подобный конкурс проводится с 1998 года. Подобные рейтинговые исследования проходят и в России. Там в 2002 году лидером стало дочернее предприятие немецкого концерна BMW. (вш)