Женщины в Германии в целом довольны своими успехами на профессиональном поприще несмотря на то, что им приходится по-прежнему преодолевать трудности в продвижении по служебной лестнице наверх. Как показал опрос, проведенный в преддверии Международного женского дня консалтинговой компанией Accenture, предоставляющей услуги на рынке труда и технологий, почти две трети работающих женщин в Германии довольны своей карьерой (65%) и видят для себя хорошие карьерные перспективы в будущем (66%).

На переговорах с работодателями большинство женщин (62%) выдвигали в качестве условия более высокую зарплату, а более трети (41% ) требовали повышение в должности. Таким образом, тренд продолжает двигаться в сторону выравнивания положения работающих женщин и мужчин: 69% мужчин просили у своего работодателя повышения оклада, а 49% - повышения в должности.

Несмотря на преимущественно позитивную оценку собственных карьерных шансов женщины в Германии, как показывает опрос, продолжают испытывать трудности в профессиональной жизни. В первую очередь, им не хватает со стороны работодателя гибкости в организации трудового дня, чтобы эффективно совмещать семейные и служебные обязанности. В будущем проблема эта даже, по мнению более трети опрошенных женщин (37%), еще более обострится. Еще более пессимистично настроены на этот счет мужчины: 49% участников опроса заявили, что в будущем еще труднее будет добиваться приемлемого баланса между личной жизнью и работой.

В успехи женщин больше верят мужчины

Существенных сдвигов в сторону полного гендерного равноправия в профессиональной жизни женщины, как показывает опрос, не ожидают. Руководящие должности по-прежнему занимают преимущественно мужчины, и так будет, по мнению женщин, и впредь. Лишь 23% участниц опроса допускают, что к окончанию текущего десятилетия число женщин в управленческих структурах будет равно числу мужчин. Скорее допускает такое выравнивание сильный пол: 37 процентов респондентов заявили, что женщины будут в одинаковой мере представлены с мужчинами на руководящих должностях.

Женщины сегодня, как отмечает представитель фирмы Accenture Сандра Бабилон (Sandra Babylon), более прагматично и систематично планируют свою карьеру, чем раньше и таким образом улучшают свои шансы продвижения по карьерной лестнице в конкуренции с мужчинами. Но и работодатели должны, по ее словам, внести свой вклад в улучшение гендерного равновесия на рабочем месте путем создания гибких моделей организации трудового дня.

.