"Международный опыт - стажировка или семестр за рубежом", - сегодня такое требование к соискателям все чаще встречается в объявлениях о вакансиях. А на фоне глобализации рынка образования может вообще сложиться впечатление, что зарубежный опыт должен быть у каждого выпускника.

На самом же деле, если внимательно просмотреть доски объявлений крупнейших немецких концернов, входящих в биржевой индекс DAX, то становится ясно, что работодатели требуют наличие подобного опыта для определенной деятельности - международной. Поэтому, если вы не собираетесь ею заниматься, то вовсе не обязательно иметь за плечами такой "багаж".

Кому не обязательно получать зарубежный опыт

К категории тех, кто может не спешить набираться опыта за границей, относятся и выпускники с инженерным образованием. Правда, совсем по другой причине. Из-за острой нехватки инженеров работодатели готовы брать на работу специалистов и без международного опыта. По данным Объединения немецких инженеров (Verein Deutscher Ingenieure), только в декабре 2012 года на рынке труда в Германии было около 72 тысяч вакансий для специалистов этого направления. Уровень безработицы в данном сегменте - один из самых низких. В среднем на одного безработного инженера в Германии приходится 3,2 вакансии.

"Даже если напряжение на рынке труда спадет, и вырастет число студентов инженерных специальностей, специалисты с техническим образованием в ближайшем будущем останутся "узким местом" для немецкой экономики", - прокомментировал ситуацию в беседе с журналистами представитель Немецкого института экономики (Institut der deutschen Wirtschaft Köln) Ханс-Петер Клёс (Hans-Peter Klös).

Учеба или стажировка?

Получить международный опыт можно двумя способами: отправиться на стажировку в другую страну или отучиться семестр по обмену в вузе-партнере. В любом случае определиться стоит заранее. Обычно от идеи до ее реализации у студента уходит полтора года. Информацию к размышлению можно получить в международном отделе (International Office), который есть при каждом вузе. Поиск осложняется в том случае, если у вуза нет контактов с зарубежными партнерами. Впрочем, сегодня это скорее исключение.

"Нужно понимать, что вы хотите привезти с собой. Если для вас важно получить знания по специальности, то, скорее всего, решающей будет как раз репутация вуза-партнера. Если же вы просто хотите сменить обстановку, то гораздо важнее сама страна и люди", - поделилась своим мнением с онлайн-изданием Zeit Campus Альмут Роде (Almuth Rhode), эксперт по вопросам стажировок и обучения за рубежом.

С русским языком шансов больше

Интересные перспективы открываются русскоговорящим студентам в немецких университетах. Ведь выбор вузов-партнеров не ограничивается для них США и англоязычными странами. В отличие от большинства своих немецких сокурсников они могут уехать на семестр и в один из российских вузов. А со знанием языка и культуры у них гораздо больше шансов извлечь максимум из своей стажировки. "Студенты, которые позже хотят работать в международных концернах, обладают лучшими шансами, если они очень хорошо говорят по-английски. Если же студент хочет выделиться, он дополнительно изучает испанский, русский или китайский", - пишет Zeit Campus.

Без принуждения

Ирис Барнерт (Iris Barnert) из компании InterCultConsult уверена, что далеко не каждому нужно стремиться получить международный опыт. "Некоторые студенты не могут себе представить и пары месяцев вдали от дома, - говорит эксперт. - Я бы не советовала им ломать себя только ради строчки в резюме". Если за время учебы вы так и не решились совершить "образовательное путешествие", при поиске работы делайте ставку на малый и средний бизнес. В отличие от крупных концернов здесь придают гораздо меньше значения "международности" студента.