Подтянуть английский, усовершенствовать стиль управления или даже заняться йогой в Германии можно во время дополнительного отпуска, который закон разрешает взять специально для повышения квалификации (Bildungsurlaub). Сразу оговоримся, в таких землях, как Баден-Вюртемберг, Бавария, Саксония и Тюрингия подобный отпуск не предоставляется. В других землях в год можно "отдохнуть" пять дней (за исключением Саара, где разрешено шесть) или 10 дней в течение двух лет, так как большинство земель предоставляют возможность взять отпуск для повышения квалификации сразу за два года. Воспользоваться такой возможностью сотрудник может, отработав на предприятии как минимум шесть месяцев.

Где искать

Подобрать курсы для повышения квалификации вам помогут многочисленные порталы. Среди них платформы для поиска по всем федеральным землям, например, Semigator.de, SeminarSPIEGEL, Bildungsurlaub.de. Есть также специализированные площадки, как, например, поисковая система для Берлина и Бранденбурга Wdb-suchportal.de, или портал для поиска высшей школы, большинство из которых предлагают также и курсы для повышения квалификации, - Meine-vhs.de.

Предложение зашкаливает. В одной только базе данных поисковой системы InfoWebWeiterbildung (IWWB) более 2,5 миллиона курсов по состоянию на ноябрь 2014 года. Среди федеральных земель по количеству предлагаемых семинаров на самых популярных порталах можно выделить двух лидеров - Северный Рейн - Вестфалию и Берлин. Разброс цен - от 30 до 8675 евро за курс (например, на портале bildungsurlaub.de). "Можно найти и бесплатные курсы, а верхнего потолка вообще нет", - говорит Вольфганг Плум (Wolfgang Plum), представляющий редакцию портала IWWB.

По данным Bildungsurlaub.de, на первом месте по популярности стоят курсы английского языка. На втором - сфера коммуникация. Например, искусство переговоров, общения по телефону и с коллегами. На третьем месте - тема здоровья. Отдельно можно выделить курсы по преодолению синдрома эмоционального выгорания (Burn-Out).

Средняя стоимость семинаров для развития управленческих навыков - 403 евро за курс, психологические тренинги стоят около 361 евро, цена языковых курсов сравнительно низкая - 208 евро. "Семинар стоимостью в несколько тысяч - это не характерный пример, - говорит Бернхард Ойль-Гомберт (Bernhard Eul-Gombert), руководитель платформы Bildungsurlaub.de. - Такие курсы рассчитаны на повышение квалификации за счет работодателя. Вряд ли кто-то будет лично инвестировать такие суммы в очень специфическое образование".

Правила оформления отпуска

Первое, чем предстоит заняться, собираясь в подобный отпуск, - собрать все необходимые документы для подачи заявки. Обязательно нужно получить подтверждение от организаторов курсов, что они признаются в вашей земле для отпуска для повышения квалификации.

"На специализированных порталах имеются базы данных с организациями, которые предлагают аккредитованные курсы", - рассказывает Вольфганг Плум. К заявке следует приложить программу семинара. "Содержание курса должно отвечать понятию "отпуск на образование": то есть занятия должны проходить по шесть-восемь часов в день", - добавляет эксперт.

Второй шаг - подача заявки. Образцы заявлений можно получить в своем отделе кадров или у организаторов курсов. Этот шаг необходимо сделать не позднее, чем за шесть недель до начала занятий.

Третий шаг - проверка статуса. Начальник может одобрить, отклонить вашу заявку или никак на нее не отреагировать. При этом в земле Северный Рейн - Вестфалия, например, действует правило "молчание - золото": если работодатель не ответил вам в течение трех недель, то это равно согласию.

Четвертый шаг - домашнее задание. Занятия завершились, спешите отчитаться о них перед отделом кадров. Подтвердите свое участие как можно скорее. Все расходы на отпуск по повышению квалификации - оплату курсов, расходы на дорогу и проживание - ложатся на плечи сотрудника. Работодатель же продолжает выплачивать зарплату в полном размере.

Такая разная статистика

"Такой отпуск берут от одного до двух процентов сотрудников, - говорит Вольфганг Плум. - И чаще всего это госслужащие". Главной причиной, по которой эту возможность редко используют, является недостаток информации, считает эксперт. Вторая причина: никто не хочет создавать конфликтную ситуацию, а на небольших предприятиях вероятность того, что вашу инициативу воспримут со скепсисом, достаточно велика.

Совсем другое дело - крупные предприятия. Так, например в Deutsche Post DHL с каждым годом число сотрудников, решающих взять отпуск на повышение квалификации стабильно растет. "С 2012 по 2014 год рост составил 20 процентов. Ежегодно сотни коллег берут такой отпуск", - комментирует ситуацию Анне Моц (Anne Motz) из отдела коммуникаций и связей с общественностью концерна.

"Серьезной статистики по всей стране нет. Самая реальная цифра, которую называют, это, действительно, один процент. Однако это не так уж и мало, и если учесть тот факт, что каждый год отпуск берут разные люди, то можно сказать, что за все годы своей трудовой деятельности каждый второй работник в Германии хотя бы раз берет отпуск на повышение квалификации", - делится своими выводами Бернхард Ойль-Гомберт.

Согласно последнему исследованию этого портала, за последние три года предложение на этом рынке выросло на 20 процентов. "При этом это не хаотичный рост услуг, а сбалансированное повышение спроса и предложения", - поясняет Ойль-Гомберт.

Абсолютный лидер по популярности - английский. "Однако сейчас мы наблюдаем расцвет французского, испанского, нидерландского и итальянского языков", - говорит эксперт. Сам он признается, что смирился с тем, что не в силах охватить весь спектр предложений на рынке. А ведь подходящий курс найдется для желающего с любой профессией!

Обсудить статью в Facebook