Последние пять лет в Германии наблюдается постоянное увеличение спроса на услуги рекрутеров - людей, оказывающих услуги по подбору персонала. Более того: в погоне за управленцами и квалифицированными кадрами немецкие компании нередко обращаются за помощью к специалистам, которые используют методы прямого переманивания сотрудников у конкурентов, - хедхантерам.

Неожиданный звонок

Несколько недель назад у Владимира, специалиста немецкой фирмы, занимающейся консалтингом в сфере IT, зазвонил мобильный телефон. Номер определился, однако был владельцу сотового незнаком. Как оказалось позже, это был не совсем обычный звонок.

"Звонок раздался, когда я был на пути к своему клиенту. Сначала я подумал, что это он и звонит. Однако оказалось, что звонил работник кадрового агентства. Он сказал, что ищет кандидата на вакансию в фирму в южной Германии, которая занимается такими же проектами, как наша компания", - рассказывает Владимир в интервью Deutsche Welle.

Молодой IT-специалист со стажем работы в один год впервые стал потенциальной "добычей" хедхантеров - "охотников за головами". Он, кстати, до сих пор ломает голову над тем, откуда у рекрутеров взялся номер его сотового телефона, который не был опубликован ни на сайте компании, ни в каких-либо социальных сетях.

Секреты хедхантеров

Однако, как и в любой профессии, у хедхантеров тоже есть свои секреты. "Я "вооружен" списком целевой аудитории. В нем указаны компании-конкуренты, в которых работают сотрудники, нужные моему заказчику. Я устанавливаю контакт с потенциальными кандидатами и спрашиваю их, на каких условиях они были бы готовы перейти на работу в другую фирму", - делится секретами своей "мирной" охоты хедхантер со стажем Уве Цирбес (Uwe Zirbes) в интервью порталу Experto.de.

В Союзе немецких бизнес-аналитиков (Bundesverband deutscher Unternehmensberater) термин "хедхантинг" не любят из-за его "агрессивности". Там такой способ поиска сотрудников называют "прямым контактом с кандидатом". Бизнес-аналитики говорят о том, что, несмотря на некоторый спад в сфере рекрутинга в целом, спрос на услуги хедхантеров в период кризиса не уменьшился.

Исследование, проведенное Союзом немецких бизнес-аналитиков в марте-апреле 2009 года, показало, что оборот отрасли кадрового консалтинга вырос в 2008 году по сравнению с предыдущим годом на 8,5 процента. Однако с четвертого квартала 2008 года ситуация изменилась. "Экономический кризис дал о себе знать. С начала 2009 года спрос на помощь в поиске квалифицированного персонала упал," - говорит пресс-секретарь Союза немецких бизнес-аналитиков Клаус Райнерс (Klaus Reiners).

Другие времена - другие потребности

Раньше к услугам рекрутеров в Германии часто обращались автомобилестроительные предприятия. "С конца 2009 года в этой отрасли отмечается спад из-за кризиса. В сферах же энергетики и финансового консалтинга спрос по-прежнему остается высоким", - отмечает представитель союза.

По словам эксперта, в темные кризисные времена потребность в светлых головах не исчезла. На некоторых специалистов спрос даже увеличился. "До середины 2008 года очень востребованы были работники в сфере маркетинга и сбыта. Сегодня работодатели ищут квалифицированные кадры с опытом работы, которые умеют профессионально справляться с кризисными ситуациями", - говорит Клаус Райнерс.

Лучше синица в руках

Когда Владимир из Дортмунда рассказал о звонке хедхантера своим коллегам, они, по его словам, ничуть не удивились. Как выяснилось, такие звонки им поступают довольно часто, особенно тем, у кого большой опыт работы. "А когда я рассказал об этом своему шефу, то он заулыбался и сказал, что очень надеется, что я не поддамся на это предложение", - рассказывает Владимир.

Начальнику Владимира не следует переживать. Молодой специалист отказался от предложения хедрантера. У фирмы, в которой он работает, дела идут хорошо. Молодой сотрудник признается, что внезапный звонок его не рассердил, а, скорее, наоборот, обрадовал. "Честно говоря, я был польщен, что мной заинтересовались другие работодатели и что я попал в фокус хедхантеров", - улыбается Владимир.

Смотрите также:
Что можно немцам на рабочем месте

______________

Хотите читать нас регулярно? Подписывайтесь на наши VK-сообщества "DW на русском" и "DW Учеба и работа" и на Telegram-канал "Что там у немцев?" или читайте нас в WhatsApp