Перестраиваться по Гринспэну?
26 апреля 2002 г.Реклама
Неравная оплата труда женщин и мужчин по-прежнему вызывает раздражение. Почему бы немецким предприятиям не поступить так, как это сделал директор эмиссионного банка США Гринспэн? Будучи в своё время частным предпринимателем, он целенаправленно принимал на работу преимущественно женщин, поскольку труд женщин, имевших такую же квалификацию, что и мужчины, был дешевле. Гринспэн платил женщинам больше, чем его конкуренты, но в то же время меньше, чем их коллегам-мужчинам. Если бы все предприниматели поступали так, как Гринспэн, то проблему можно было бы быстро решить. Ведь, как известно, с повышением спроса, повышаются и цены. В данном случае это означало бы повышение оплаты женского труда.