Общение в социальных сетях, шопинг в интернет-магазинах, перекуры, чаепития, посещение врача, разговоры по телефону с родственниками и друзьями… Согласно данным гамбургской страховой компании Advocard, большинство сотрудников немецких фирм позволяет себе время от времени заниматься тем, что к работе никакого отношения не имеет, не задумываясь о возможных последствиях. А они-то как раз могут быть весьма серьезными, предостерегает в беседе с Deutsche Welle адвокат из Дюссельдорфа Филип Люгхаузен (Philip Lüghausen).

"На работе человек обязан трудиться. Именно за это он получает зарплату. Решая на рабочем месте вопросы частного характера, вы тем самым наносите ущерб своему работодателю. Если это не оговорено в заключенном с вами трудовом договоре, заниматься посторонними вещами в немецких компаниях запрещено", - объясняет немецкий юрист.

С риском получить "желтую карточку"

Понравилось что-то в Facebook, прокомментировали актуальное событие в Twitter, посмотрели новые фотографии друзей в Instagram, - будьте бдительны! По словам Люгхаузена, причиной для немедленного увольнения такие нарушения трудовой дисциплины, конечно, не могут стать, но если вас "застукают", то выговор гарантирован. Это своего рода "желтая карточка". Если спустя какое-то время ситуация вновь повторится, вы рискуете потерять свое рабочее место.

Но какое правило без исключения! "Разумеется, ни один работодатель не станет наказывать вас, если вы, например, позвонили мужу с просьбой забрать ребенка из детского сада, потому что сами сделать это не успеваете", - уточняет Филип Люгхаузен.

Есть в Германии компании, где не запрещается звонить по личным вопросам, комментировать в Facebook и отправлять сообщения по электронной почте. Однако доверием работодателя все-таки не стоит злоупотреблять. "Заниматься вопросами личного характера можно лишь во время перерывов", - говорит адвокат.

Зарядка смартфона

Между прочим, заряжать на рабочем месте аккумуляторы личных телефонов - тоже табу. "Хотите - верьте, хотите - нет, но на самом деле это наказуемое правонарушение. В немецком уголовном кодексе даже есть параграф, посвященный незаконному пользованию электроэнергией. Речь идет о хищении. Если вам срочно нужно зарядить в офисе свой смартфон, попросите разрешения у начальства", - рекомендует Филип Люгхаузен.

Правда, если работодателю известно, что сотрудники иногда заряжают свои телефоны в офисе, то запретить это делать работодатель не может. Для этого ему потребуется сначала поставить персонал в известность.

Перекуры

По статистике, примерно треть взрослого населения Германии - курящие люди. А можно ли курить в немецкой компании во время рабочего дня? Как отмечает Филип Люгхаузен, "в немецком законодательстве право на перекуры не установлено. Впрочем, большинство немецких работодателей перекуры не запрещают, но устраивать их разрешают только в специально отведенных местах. В Германии действует антитабачный закон, защищающий интересы некурящих. В соответствии с ним, курить непосредственно на рабочем месте нельзя".

А вот курить электронные сигареты пока не воспрещается ни в ресторане, ни в офисе, поскольку в жидкости для них содержится значительно меньше химических веществ, чем образуется при сжигании листьев табака. Филип Люгхаузен ссылается на вердикт высшего административного суда в Мюнстере.

"В соответствии с этим решением, курение электронной сигареты не подпадает под закон о защите некурящих. И работодатель не может запретить дымить таким ингалятором в офисе. Иначе обстоит дело, если пользователь электронной сигареты трудится в сфере обслуживания или нарушает технику безопасности", - поясняет юрист.

Посещение врача

Тому, кто трудится на полную ставку, очень трудно попасть на прием к врачу, поскольку время работы немецких офисов и поликлиник обычно совпадает. Что делать в такой ситуации? "Если человек внезапно заболел, то он может отправиться к врачу во время рабочего дня. То же самое касается тех, кому необходимо сопроводить в больницу заболевшего ребенка или беспомощного престарелого родственника. Но если речь идет о профилактическом медосмотре, то проходить его можно только в свободное от работы время. Если же начальник все-таки отпустил вас к врачу, потраченные на его посещение часы нужно потом отработать", - объясняет адвокат.

День рождения с коллегами

У одного из сотрудников день рождения, и коллеги один за другим заглядывают к нему в кабинет, чтобы поздравить. Можно ли праздновать на рабочем месте? "Нельзя. Однако я еще не слышал, чтобы в немецких фирмах это запрещали. Если, конечно, речь идет о непродолжительном и скромном застолье с тортом и кофе. Алкоголь на рабочем месте - табу. Этот вопрос лучше заранее оговорить с шефом. Иначе вам грозит выговор", - предупреждает немецкий юрист Филип Люгхаузен.

Смотрите также: