Просматривая объявления о вакансиях в немецких компаниях, предназначенные для выпускников вузов, можно вывести вполне объяснимую закономерность: наибольшие шансы трудоустроиться - у тех, кто уже накопил опыт работы во время учебы. Практическим навыкам отводится один из ключевых разделов в резюме. Но где их приобрести? И что конкретно ожидают кадровики от вчерашнего студента?

Подработка в профиль

Ассистент в секретариате, официант, подсобный рабочий на складе или в производственном цехе, репетитор, ассистент при вузе, частный предприниматель, кассир, продавец, программист, помощник в бухгалтерии, - это горячая десятка самых распространенных подработок среди студентов в Германии. По результатам ежегодного исследования unicensus консалтинговой компании univativ, почти половина из них работают во время учебы. Казалось бы, при таком раскладе проблем с практическим опытом возникнуть не должно. На самом же деле далеко не каждая подработка способна произвести желаемый эффект на работодателя.

По словам Йохена Майя (Jochen Mai), основателя портала Karrierebibel.de, лишь немногие студенты задумываются о том, будет ли подработка способствовать их профессиональному развитию. "Я сам, изучая экономику в университете, подрабатывал лакировщиком и продавцом цветов, - признался в интервью Deutschlandfunk один из самых успешных блогеров на темы карьеры в Германии. - Для заработка это было неплохо, но моей карьере журналиста и менеджера в сфере социальных медиа эти занятия никак не помогли".

По его мнению, выбирать подработку следует тщательнее, исходя не только из размера зарплаты и удобства рабочего графика. Подработка должна стать одним из кирпичиков в фундаменте будущей карьеры, тогда силы не будут затрачены зря. Тем более сегодня, когда жесткие рамки бакалаврских и магистерских программ не позволяют расходовать много времени на практику и стажировку.

А потому, советует Йохен Май, лучше всего, если подработка будет связана с учебным профилем. Тогда студент сможет совешенствовать требуемые от него навыки. Например, если вы собираетесь посвятить себя науке, то неплохо было бы поработать ассистентом профессора в вузе (studentische Hilfskraft или HiWi). Тогда вы обзаведетесь полезными контактами и познакомитесь с особенностями деловой культуры в академической среде.

"Мягкие" навыки на вес золота

То, что подработка, хорошо вписывающаяся в выбранную специальность, быстрее расположит к вам потенциального работодателя, подтверждают и данные опроса, проведенного среди кадровиков на ярмарки HR-отрасли Zukunft Personal в 2012 году. Но обстоятельства не всегда позволяют выбрать именно ту подработку, которая поможет в карьерном развитии. Няня, репетитор, сторож, разносчик пиццы... Какой практический опыт стоит указывать в резюме?

Подработка также может стать двигателем карьеры, если она совершенствует "мягкие" навыки (soft skills) - еще одно важное требование работодателя. "Вы работаете на дискотеке и помогаете организовать вечеринку? При этом вы руководите работой нескольких человек? Так вы развиваете организаторские и управленческие способности“, - приводит пример эксперт Karrierebibel.de. Но упоминать об этих ценностях в вашей копилке стоит лишь тогда, когда приобретенные вами компетенции востребованы работодателем. Скажем, когда речь идет о вакансии в сфере проект-менеджмента или логистики.

"Конечно, можно и в случае подработки официантом сказать, что вы научились обхождению с клиентами, смогли отточить навыки общения, но это будет очень натянуто, - считает Йохен Май. - Или работа няней. Об этой деятельности не обязательно упоминать, если вы не собираетесь работать с детьми“. Другое дело - сотрудник колл-центра. Каждый знает, что эту работу в силах выполнять лишь тот, кто устойчив к стрессу и кто способен найти подход к самым разным людям. "Как раз в сфере услуг или в отделах сбыта такие специалисты - на вес золота", - уверен блогер.

Лучше меньше, да лучше

Вывод: при указании практического опыта в резюме следует проявить избирательный подход. Лучше меньше, да лучше. Все что вызывает сомнения насчет серьезности и важности занятия для будущей профессии, лучше оставить за пределами заявки на вакансию. Резюме - лаконичный автопортрет специалиста, эссенция накопленных им знаний и опыта. Учитывая большой поток документов на адрес отделов персонала, ненужная информация только вызовет раздражение у их сотрудников.

На собеседование следует принести рекомендательные письма с мест подработки. По словам Ханнелоре Шмидт (Hannelore Schmidt) из компании ITMO, занимающейся подбором русскоговорящих специалистов для немецких фирм, даже если претенденты из России и СНГ и работали в студенческие годы, то они редко могут предоставить документы, подтверждающие этот опыт. Между тем в процедуре трудоустроства в Германии рекомендательным письмам (в оригинале и с переводом на немецкий язык) придается важное значение.