1. Перейти к содержанию
  2. Перейти к главному меню
  3. К другим проектам DW

Покупателю дешево - кассиру дорого

(сг)1 мая 2005 г.

Из будней "классовой борьбы": профсоюз Ver.di взялся за крупные торговые сети. Под прицел попали популярные в Германии Lidl и Schlecker, где систематически нарушаются права сотрудников.

Первомайская демонстрация в БерлинеФото: AP

В качестве примеров глава Ver.di Франк Бзирске (Frank Bsirske) привел не только неоплаченные сверхурочные, контроль личных вещей, машин и шкафов в комнатах для переодевания, но и препоны на пути создания советов трудового коллектива (СТК). Такие советы в крупных торговых сетях в Германии сегодня являются редким исключением.

Франк БзирскеФото: AP

По данным Ver.di, из 2600 филиалов второго по величине продуктового дискаунтера страны Lidl всего в восьми СТК. А у лидера отрасли дешевых супермаркетов Aldi на юге Германии нет вообще ни одного. Руководство германских филиалов американской сети супермаркетов Wal-Mart также игнорирует закрепленное законом право советов трудовых коллективов на участие в управлении предприятием.

Wal-MartФото: AP

Lidl под прицелом профсоюзов

В "Черной книге Lidl", которая моментально разошлась тиражом 20 тысяч экземпляров, работники Ver.di собрали факты многочисленных нарушений прав наемных работников. Среди прочего – тайная установка камер наблюдения, попытки вынудить давно работающих, а значит имеющих более высокую зарплату, сотрудников уволиться по собственному желанию. Работа кассира здесь похожа на конвейер: на обслуживание одного покупателя должны уходить буквально секунды, и это – предмет регулярного контроля. Недостаточно проворные сотрудники, как правило, долго на рабочем месте не задерживаются.

LIDLФото: dpa

Профсоюз Ver.di планирует начать борьбу за улучшение условий труда сотрудников других торговых сетей, например, магазинов стройматериалов Hornbach, продуктовых универсамов Globus и Wal-Mart, универмагов Adler и Woolworth. В профсоюзном списке – популярные в Германии шведские магазины Ikea и Hennes&Moritz (H&M). По словам представителя Ver.di Ули Далибора (Uli Dalibor), и там советы трудовых коллективов сталкиваются с серьезными трудностями в своей деятельности.

IKEAФото: dpa

Филиалы без телефона и туалета

В своем нынешнем наступлении профсоюз опирается на кампанию против сети магазинов парфюмерно-галантерейных и сопутствующих товаров Schlecker, начатую десять лет назад. Тогда в этой сети, насчитывающей в Германии 11 тысяч филиалов и 40 тысяч сотрудников, не было ни одного совета трудового коллектива, а сейчас их более ста. Schlecker отличался особо жестким стилем управления. Оплата сотрудников была ниже средней в отрасли, а обращение с сотрудниками – деспотическое. Когда в 1995 году в ходе ограбления была убита сотрудница одного филиала, выяснилось, что ни в одном из 4500 магазинов сети не было телефона.

SchleckerФото: AP

Десятилетний опыт борьбы

Первый совет трудового коллектива в Schlecker во главе с Ренате Майер был создан в 1995 году. О тех временах Майер, работавшая тогда кассиром, до сих пор вспоминает с неохотой. В ее филиале не было не только телефона, но даже туалета. Сегодня телефоны установлены во всех магазинах сети, однако позвонить по ним можно только в полицию, скорую помощь и пожарную охрану. Во многих филиалах в течение дня занят всего один сотрудник, который должен работать на кассе, пополнять полки товарами и следить за тем, чтобы ничего не было украдено. Случается и так, что дневной заработок сотрудника уходит на возмещение стоимости украденных товаров.

СТК в Schlecker добились оплаты труда по тарифным соглашениям и прекращения личного контроля сотрудников. Однако проблемы остаются. По словам недавно избранного главы 100-го СТК Марион Земмлер-Петтрих, руководство фирмы пыталось манипулировать выборами. После выборов СТК получил полагающийся ему офис, однако без мебели и техники.

Пропустить раздел Еще по теме

Еще по теме

Пропустить раздел Топ-тема

Топ-тема

Пропустить раздел Другие публикации DW