1. Перейти к содержанию
  2. Перейти к главному меню
  3. К другим проектам DW

Попались в Сети

Екатерина Крыжановская25 марта 2014 г.

В борьбе за кадры компании давно освоили интернет. Но в их стратегии поиска специалистов онлайн есть недочеты, зная которые, можно увеличить шансы попадания в свою карьерную цель.

Футбольный мяч в воротах
Фото: Fotolia/somkanokwan

То, что охоту за перспективными молодыми сотрудниками нужно вести в Сети, немецкие компании поняли давно. Редкая фирма сегодня обходится без собственного сайта, а прицельный поиск специалистов давно ведется в социальных сетях. Правда, идеальным этот подход не назовешь: как выяснили исследователи, веб-сайты фирм часто оставляют желать лучшего, а в те же Xing и Linkedin работодатели заглядывают куда чаще тех, кто ищет работу. DWразобралась, как использовать эти факты в своих интересах.

Вся правда о компании. Или почти вся

Начнем с хорошего: 70 процентов работодателей обращаются в интернете напрямую к своей целевой группе, будь то школьники, студенты, выпускники или люди с опытом работы. Это значит, что на сайтах без проблем можно найти информацию, соответствующую возрасту и интересам потенциальных сотрудников. Таковы данные исследования HR Benchmark, в рамках которого были изучены сайты ста крупнейших работодателей Германии, от Adidas до Siemens. Правда, как отмечают эксперты, конкретные причины, почему стоит работать именно у них, называют только 18 процентов компаний - большой пробел в борьбе за лучшие кадры.

Хватает в Сети и "свидетельств очевидцев": 61 процент компаний дали возможность высказаться на корпоративных сайтах своим сотрудникам. Если их рассказы о своих задачах и атмосфере в офисе звучат естественно, а не выглядят отрепетированными постановками, то озвученную информацию можно принять к сведению пользователям, пока только присматривающимся к фирме. Хотя видеозаписей с подобными откровениями, по мнению исследователей, в интернете маловато: такой способ общения с соискателями выбрали пока только 36 процентов компаний.

Deutsche Bahn уже на стартовой странице обращается напрямую к разным целевым группамФото: karriere.deutschebahn.com

Наконец, сам процесс отбора кандидатов на должность благодаря Сети становится все более открытым. Какие документы требуются, как скоро можно рассчитывать на ответ из отдела кадров - этими сведениями делится на своем сайте каждая вторая компания. Deutsche Post, например, незамедлительно сообщает кандидату, если он по каким-то причинам не подходит на должность.

А вот среди недочетов, отмеченных исследователями - тот факт, что большинство фирм с удовольствием жонглируют на своих сайтах привлекательными лозунгами, обещая, в частности, обеспечить сотрудникам баланс между работой и личной жизнью. Правда о том, как именно это будет сделано, история, то есть интернет, умалчивает. А значит, и относиться к таким заявлениям стоит осторожно.

Найти друг друга

Впрочем, самая большая загвоздка состоит вовсе не в том, чтобы обнаружить и отфильтровать нужную информацию на сайте. Как оказалось, работодатели и соискатели нередко ищут друг друга в разных местах. Так, согласно результатам исследования, трое из десяти специалистов ищут сведения о вакансиях с помощью смартфона. В то же время с учетом этого свои сайты оптимизировали лишь треть крупных компаний. Специальные приложения предлагают и вовсе единицы.

Дальше - больше. Фирмы и сами активно ищут хороших специалистов через, например, Xing или Linkedin. Особенно это касается представителей технических профессий, маркетологов, бухгалтеров. А вот специалисты не спешат туда заглядывать. По данным масштабного международного исследования Kelly Global Workforce Index, лишь 29 процентов ищущих работу в России и 27 процентов таковых в Германии пользуются для этих целей социальными сетями. Остальные предпочитают традиционные объявления о вакансиях в газетах и на онлайн-биржах труда.

Вместо социальных сетей большинство немцев и россиян по-прежнему ищут работу через газетыФото: Fotolia/svort
Пропустить раздел Еще по теме

Еще по теме

Показать еще
Пропустить раздел Топ-тема

Топ-тема

Пропустить раздел Другие публикации DW

Другие публикации DW