Федеральный министр по делам семьи и престарелых, женщин и молодёжи Ренате Шмидт (Renate Schmidt) /СДПГ/ выступила с критикой по поводу того, что при равно высоком уровне образования и квалификации женщины в Германии продолжают получать за свой труд меньше, чем мужчины. Политик открыла 17 июня в Берлине конференцию, посвященную женщинам на ключевых должностях в экономике ФРГ: "Towards Power - Frauen in Entscheidungspositionen in der Wirtschaft".

Как сообщила министр, в возрастной группе до 30-ти лет уровень зарплат представителей разных полов практически одинаков. Но с увеличением возраста становится и более заметной разница в заработках при одинаковых служебных обязанностях. Одна из причин - "несбалансированность" между семьей и профессиональной жизнью, - подчеркнула Ренате Шмидт.

Мужчины должны поменять ориентацию

Во время двухдневной конференции 220 её участников намерены разработать стратегию, направленную на достижение равноправия полов. Министр по делам женщин высказалась, в частности, за улучшение системы детских дошкольных учреждений, в первую очередь, для возрастной группы "до трёх лет". Кроме того, она призвала отцов более активно участвовать в воспитании и заботе о своих отпрысках. "То, что женщины рожают детей, мы менять никак не хотим", - пошутила министр. Но вот мужчины должны открыть для себя новые жизненные сферы, лежащие за пределами профессиональной жизни.

Предпринимательница Ингрид Хофман (Ingrid Hofmann), входящая в президиум Федерального объединения Союзов работодателей Германии, считает, что экономика только выиграет, если на ключевых позициях в менеджменте окажется больше женщин. Ее предпринимательский опыт показывает, что молодые матери готовы выкладываться на работе по полной программе.

Удручающая статистика

По словам Ренате Шмидт, в Германии еще никогда не было столь высокообразованного поколения молодых женщин. Из тех, кто приступает к получению высшего образования, 50,6% составляют женщины, а среди общего числа выпускников гимназий их – 56,7%. Однако эти показатели не отражаются пропорционально в структуре занятости населения. Лишь 11% руководящих должностей в ФРГ занимают женщины. Этот показатель здесь даже несколько ниже, чем в среднем по Европейскому союзу – 14%. А сравнение с Соединенными Штатами оказывается еще более резким: здесь среди руководителей и менеджеров насчитывается 46% женщин.

Отрицательно на развитии женских карьер в бизнесе сказываются предрассудки и стереотипы, - отметила эксперт Европейской Комиссии Луизэлла Паван-Вольфе (Luisella Pavan-Woolfe).

Как правило, мало женщин обучается по так называемым перспективным "профессиям будущего" и затем работает по этим специальностям, например, в технических и естественнонаучных сферах. Это происходит из-за того, что они часто, по плохой привычке, интересуются и выбирают низкооплачиваемые профессии, считающиеся "типично женскими", подчеркнула немецкий министр. Она также предложила несколько "расслабить" туго завязанный узел "карьерных представлений", согласно которым в жизни надо всего добиться до 45-летнего возраста. С экономической точки зрения такие рамки являются полной бессмыслицей, - считает Ренате Шмидт.

Конкретные шаги

Правительство ФРГ намерено в начале 2005-го года открыть специальный центр по борьбе с дискриминацией. Он будет поддерживать уже существующие организации и структуры. Тем самым Германия воплотит на национальном уровне соответствующую директиву Европейского союза.

В конце отметим, что уже сейчас на многих немецких предприятиях и фирмах, в том числе и на "Немецкой волне", существует выборная должность специального уполномоченного по равноправию. (мн)