Газета Die Welt пишет:

Три женщины - три мнения. Министр по вопросам труда и социального обеспечения Урсула фон дер Ляйен выступает за принятие жесткого закона. Министр по делам женщин, семьи и молодежи Кристина Шрёдер отдает предпочтение комбинации законодательных мер и предпринимательской свободы. А либеральному министру юстиции Сабине Лойтхойссер-Шнарренбергер вообще хотелось бы, чтобы политики и в дальнейшем не вмешивались в вопрос распределения ключевых постов в экономике. В силу неясной боевой обстановки становится очевидно, что пока не истек срок созыва нынешнего парламента, установления жесткой квоты, за которую, помимо фон дер Ляйен, сражается вся немецкая политическая оппозиция и Еврокомиссия, достичь не удастся.

Впрочем, для экономики, отвергающей каждую законодательную инициативу, отбоя тревоги этот факт не означает. Приверженцы "женской квоты" совершенно точно знают, что время работает на них. И не исключено, что после следующих выборов в бундестаге спокойно наберется большинство, необходимое для принятия этого законопроекта. Опять же, если доля женщин на верхних этажах немецких концернов в должной степени не увеличится, можно будет подключить и Брюссель. И такое давление, несомненно, ускорит этот процесс.

Однако политическая борьба за установление определенной доли женщин в менеджменте нужна далеко не всем женщинам в концернах. Почти все дамы, заседающие в правлениях или советах директоров и достигшие этих постов без политической подпорки, горды тем, что они не входят в "женскую квоту". А в будущем о них нередко будут думать именно так.

За последние десятилетия женщинам удалось достичь многого. Уровень их образования нередко выше, чем уровень образования мужчин. Да и в профессиональной сфере они заняли почти все бастионы, ранее принадлежавшие только мужчинам. Действительно, в руководящих органах ведущих концернов ФРГ слишком мало женщин. Однако некоторые предприятия сами осознали этот факт и уже давно исправляют положение. А поскольку страна и без того испытывает недостаток квалифицированных специалистов, любое предприятие, дискриминирующее половину талантливых сотрудников, в долгосрочной перспективе лишено будущего. Так что успех женщин запрограммирован.

И если политики думают, что им удастся ускорить этот процесс с помощью законодательных реформ, они ошибаются. Предприятия найдут способ, как обойти завышенные квоты. А женщины, которые с помощью упорного труда поднимаются вверх по карьерной лестнице, из-за благих намерений политиков лишатся шанса доказать всему миру, что они способны обойтись и без отеческой поддержки государства. Ведь куда большее удовлетворение приносит успех, достигнутый благодаря упорному труду, а не принадлежности к слабому полу.

Газета Frankfurter Rundschau пишет на эту тему:

По сей день женщины в Германии, выполняя ту же работу, что и мужчины, получают на 23 процента меньше. По сравнению с другими европейскими странами ФРГ занимает в этом вопросе седьмое место снизу. И женщины зарабатывают меньше мужчин, не только находясь на равных позициях - занимая "типично женские должности", они получают мизерную заработную плату, лишены возможности продвижения по службе, а о признании в обществе им и мечтать не приходится.

Политики требуют безотлагательного введения "женской квоты" в руководящих органах компаний, входящих в список фондового индекса DAX. Однако эта инициатива коснется лишь незначительного числа женщин. Большинству она не поможет.

Подготовила Марина Барановская

Редактор: Андрей Кобяков