Вы успешно прошли собеседование на работу и уже подписали трудовой договор? Настоящая проверка только начинается: впереди – испытательный срок. Его продолжительность зависит от компании, в которой вам предстоит работать.

Трудовой договор во время испытательного срока можно разорвать без предупреждения. На это у работодателя есть две недели. В свою очередь новый сотрудник может уволиться без лишней бумажной волокиты или пересмотреть пункты контракта, если поймет, что они его не устраивают.

Испытание длиною в….

В немецком трудовом законодательстве не существует закона, точно оговаривающего длительность испытательного срока. Поэтому работодатель часто отводит для этого отдельный пункт в договоре. Обычно испытательный срок длится от одного до трех месяцев. На руководящих позициях и в крупных компаниях он может быть увеличен до шести месяцев.

В немецком автомобильном концерне Volkswagen новые сотрудники проходят испытательный срок в первые шесть месяцев, перед тем, как их окончательно принимают на работу. "Этот срок важен для обеих сторон, - уверена Сильвия Вульф (Silvia Wulf) из пресс-службы Volkswagen. – Он дает возможность понять, соответствуют ли ожидания работодателя и нового сотрудника действительности".

В Deutsche Post DHL Group испытательный срок длится от одного до шести месяцев. "Это в первую очередь зависит от формы договора: с ограниченным сроком действия он или бессрочный", - поясняет Кристина Мюшен (Christina Müschen) из DPDHL .

Однако испытательный срок – это еще не правило. Работодатель и новый сотрудник об этом договариваются. Некоторым удается еще на этапе собеседования добиться исключения пункта об испытательном сроке из трудового договора. Правда, как утверждают немецкие юристы, никаких особых преимуществ это не дает.

Иногда контракт заключается на испытательный срок продолжительностью в несколько месяцев. Если обе стороны, пройдя проверку, остаются довольны, отношения оформляются уже в трудовом договоре.

На что обратить внимание

По словам Сильвии Вульф, зарплата сотрудников Volkswagen во время испытательного срока не отличается от оклада после его окончания. Такого принципа придерживаются не все компании в Германии. Некоторые работодатели в первые месяцы платят меньше, при этом размер зарплаты, которую сотрудник будет получать, пройдя испытательный срок, должен быть прописан в договоре.

Выходя на новую работу, важно помнить о том, что в течение первых месяцев работодатель может уволить сотрудника без особых объяснений, предупредив об этом за четыре недели. Если испытательный срок прописан в договоре, работодатель должен уведомить сотрудника за две недели.

Итак, закон, гарантирующий защиту от необоснованных увольнений (Kündigungsschutzgesetz), вступает в силу лишь после того, как сотрудник проработал на предприятии больше шести месяцев. В течение испытательного срока увольнение может последовать без обоснований. Если же сотрудник решил уволиться в последний день испытательного срока, то ему предстоит еще отработать эти две недели.

Не отдохнуть

Если сотрудник заболел в первые четыре недели, то работодатель не обязан выплачивать ему больничный. Эти расходы, как правило, берет на себя страховая компания. Если новый работник болеет больше десяти дней, работодатель вправе увеличить испытательный срок. Хотя, конечно, большинство компаний идут навстречу своим новым сотрудникам в том случае, если они действительно в них заинтересованы.

С отпуском дело обстоит намного проще. Согласно немецкому законодательству, в первом полугодии отпуск новому сотруднику не полагается. Конечно, стороны могут договориться. В любом случае отпуск накапливается и во время испытательного срока: за каждый месяц работы сотрудник получает 1/12 часть от годового количества отпускных дней.