Работать, не покидая дома. Для одних - недостижимая мечта, для других - ежедневная реальность. Как показал опрос Германской ассоциации информационных и компьютерных технологий BITKOM, на сегодняшний день 10 процентов немецких служащих выполняют работу в так называемых "офисах на дому". А три четверти респондентов в возрасте от 30 до 49 лет не отказались бы от гибкого трудового графика и работы в домашних условиях.

"Дома охотно работают, в первую очередь, те, у кого есть семья, особенно маленькие дети. Так им проще совмещать профессиональную деятельность и семейные обязанности", - пояснил пресс-секретарь организации BITKOM Морис Шад (Maurice Shahd).

Домашний офис - не для молодых карьеристов

А как же молодые сотрудники? Казалось бы, кого, как не их, свободолюбивых и технически подкованных, должна привлекать идея домашнего офиса? Эксперты BITKOM, однако, констатировали, что лишь 58 процентов опрошенных в возрасте 14-29 лет с удовольствием работали бы на дому. В целом же исследование показало, что в настоящее время лишь 5 процентов молодых сотрудников немецких фирм осуществляют работу в домашних условиях.

Почему же домашний офис не пользуется особой популярностью у молодых карьеристов? По словам пресс-секретаря союза BITKOM Мориса Шада, молодые работники хотят укрепить свою позицию в компании, а для этого необходимо личное присутствие. "Чтобы лучше освоить рабочие реалии и не упустить ничего важного, они предпочитают находиться на предприятии", - заметил он.

Да и для карьерного роста непосредственное участие в жизни фирмы является основной предпосылкой, считает один из ведущих специалистов в области "офисной дипломатии", немецкий публицист и консультант по вопросам карьеры Мартин Верле (Martin Wehrle). "В кафетерии, за обедом или в ходе совместного похода на пиво после работы устанавливаются важные контакты, и происходит обмен информацией, в том числе и о вакантных должностях, - пишет он в своей книге "Факты и мифы о карьере". - Пока работающий дома сотрудник узнает о существовании теплого местечка, оно чаще всего оказывается уже занятым".

Преимущества работы на дому

Тем не менее у работы на дому есть ряд преимуществ. С одной стороны, сотрудник экономит деньги на бензин и время, необходимое для того, чтобы добраться на работу. Рабочий график он выстаивает так, как ему удобно. Кроме того, за домашним рабочим столом время используется эффективнее. По данным производителя телекоммуникационных систем Plantronics, 16 процентов сотрудников немецких фирм часть рабочего времени в офисе тратят на поиск в интернете или телефонные звонки личного характера. В домашнем офисе такие проблемы решаются сами собой.

С другой стороны, позволяя своим сотрудникам работать на дому, работодатель экономит средства на оборудование рабочих мест. Кроме того, предоставляя своим подопечным свободу действий, начальник увеличивает чувство ответственности сотрудников и может, таким образом, рассчитывать на их лояльность.

С недостатками, но без проигрыша

У работы на дому есть, однако, и недостатки. В домашнем окружении сложнее сконцентрироваться. Согласно результатам опроса фирмы Plantronics, треть работников немецких компаний опасаются того, что домашние дела будут отвлекать от работы. 14 процентов респондентов опасаются возможных проблем с техникой. Тем не менее, как считает пресс-секретарь BITKOM Морис Шад, домашний офис - это модель, ориентированная на будущее. "Все больше людей имеют доступ к интернету и лучше разбираются в компьютерной технике. Поэтому я думаю, что в скором будущем идея работы на дому приобретет еще большую популярность", - говорит он.

В тоже время Морис Шад отмечает, что работа на дому не сможет полностью заменить присутствие в офисе и, скорее всего, будет служить лишь одной из альтернатив в рамках гибкого рабочего графика.

Автор: Виктория Зарянка
Редактор: Юлия Сеткова