Берлин, улица Torstraßeв центральном районе Mitte. Оживленное, модное место. На табличке под дверным звонком все еще указано имя старого арендатора, хотя сегодня в помещениях мансарды расположилась фирма Jobspotting. Один из ее совладельцев, 28-летний специалист по коммерческим вопросам Робин Хак (Robin Haak) готовит утренний кофе. Его партнеры по бизнесу - трое опытных сотрудников компании Google и ведущих разработчиков компьютерных программ - поставили перед собой цель революционизировать поиск работы через интернет. Они намерены сделать то, чего добились платформы Spotify, Pandora или Netflix в сфере музыки и кино. Их особенность в том, что они находят только ту информацию, которая может заинтересовать конкретных пользователей.

Ставка на IT и маркетинг

Отбором информации для тех, кто ищет работу, и занимается фирма Jobspotting. Ее поисковая машина "прочесывает" данные в 200 тысячах объявлений о вакансиях в сфере ITи маркетинга в Германии и Англии. "Потребность в хороших специалистах здесь выше всего", - поясняет Робин Хак. - Если первые результаты нашей деятельности будут успешными, то мы позже охватим и такие области, как строительство и машиностроение, а затем и финансовую сферу". Расширится и география поиска: будут представлены вся Европа и США.

Стартап Jobspotting сотрудничает с такими проверенными онлайн-биржами труда, которые выполняют посреднические функции между работодателями и претендентами, как, например, Monster, Xingил и Stepstone. Специальный метапоисковик отбирает информацию по определенным категориям, считывает тексты, сортирует их и сравнивает с составленными профилями клиентов. "С технической точки зрения эта поисковая машина очень сложно устроена, она способна с помощью семантического анализа находить подходящие тексты", - рассказывает Робин Хак.

Четкие, но анонимные профили

Информация в профилях клиентов, ищущих работу, должна быть максимально четко сформулирована. Для этого на выбор им дается 30 тысяч ключевых понятий. Пользователю также необходимо указать такие данные, как профессиональный опыт и желаемое место работы.

Компьютерная программа проявляет гибкость в поиске, анализируя не только то, как клиенты выбирают или отсеивают объявления о вакансиях, но и по особенностям каждого профиля в отдельности. Возможным это стало благодаря специальному алгоритму, на который разработчики надеются получить патент. Никаких проблем с защитой личных данных при этом не возникает, замечает Робин Хак. "В нашем распоряжении находятся только электронные адреса клиентов, мы не знаем их местожительства и чем они в данный момент занимаются. Можно даже утверждать, что мы имеем дело с анонимными профилями", - подчеркивает Робин Хак.

Главная цель - завоевать популярность

Не боятся ли молодые предприниматели того, что кто-то скопирует их технологию? "Если пять высококлассных программистов начнут работать над тем, чем мы сейчас занимаемся, им понадобится минимум два года, и то при условии, если они точно знают последовательность шагов", - уверен молодой предприниматель.

Два года в жизни интернет-стартапа - это целая вечность. Здесь действуют иные законы, нежели в обычном бизнесе. К этому следует еще добавить, что мало кого пока интересует то, насколько рентабельным окажется проект Jobspotting. Главная цель фирмы - завоевать популярность среди молодых людей, ищущих работу, и расширить штат собственных сотрудников. Пока же деньги зарабатываются за счет того, что некоторые онлайн-порталы, как Monster.de, платят 25 центов за каждый клик и нового соискателя вакансий. Фирма Jobspotting зарабатывает на каждом пользователе всего несколько евро. "Однако, если у нас будет сто тысяч пользователей, то уже через несколько месяцев может набраться 600 тысяч евро", - подсчитал Робин Хак.

Работодатель Jobspotting

За первые два месяца существования портала на нем зарегистрировались 20 тысяч человек. До самофинансирования еще очень далеко. Пока работа девяти сотрудников стартапа оплачивается из 400 тысяч евро, выделенных венчурными инвесторами. Четверо основателей фирмы живут практически на сэкономленные ранее средства.

Команда фирмы Jobspotting многонациональна, а рабочий язык - английский. Двое сотрудников родом из Польши, один из Испании. Один из основателей фирмы наполовину перс, а вырос он в Швеции. Он каждый понедельник готовит обед для всей команды, а по средам сотрудники за счет фирмы обедают в ресторане. По словам Робина Хака, им важна не только хорошая оплата труда, но и атмосфера в коллективе и возможность заниматься интересным делом.

Совместные завтраки за одним столом, как и свободный график работы, стали привычным делом. Желающие могут работать на дому, а после 18 часов никого в офисе не бывает. "У нас каждый может приходить и уходить, когда ему захочется. Я ни за кем не слежу. Мы работаем структурировано и эффективно", - уверяет Робин Хак. В этом стартапе отсутствует иерархия. Каждый сотрудник - полноправный член команды, которая работает на общий успех. "Мне все равно, каким образом сотрудник выполняет свою работу, у каждого своя стратегия. Если кому-то нужна моя поддержка, я всегда здесь", - подчеркивает берлинский предприниматель.