Он не только безымянный, но еще и стандартизированный: формуляр заявки о трудоустройстве либо оформляется претендентом на вакансию прямо в интернете, либо скачивается для распечатывания. Затем, в процессе обработки, компьютерная система автоматически "утаивает" от потенциального работодателя пол, имя, фамилию и другие "деликатные" сведения о кандидате.

Долой лишние детали!

Полигоном для испытаний нового способа приема на работу стали такие крупные предприятия Германии, как Deutsche Post, Deutsche Telekom, l'Oreal, Procter & Gamble, фирма mydays, а также государственные и муниципальные службы. И все это - в рамках пробного проекта "Анонимное трудоустройство", который начало осуществлять в ноябре 2010 года  Федеральное ведомство по борьбе с дискриминацией (Antidiskriminierungsstelle des Bundes, ADS).

"И кандидаты, и сотрудники отделов кадров пока положительно отзываются о новой процедуре. Подача безымянных заявок и их обработка не создают неудобств участникам процесса", - отмечает руководитель ведомства Кристине Людерс (Christine Lüders). По данным ADS, 4000 желающих уже положились на справедливость слепой Фортуны, 111 из них получили работу.

Али или Ханс? Увы, их шансы неравны

Окончательная оценка итогов проекта состоится в марте 2012 года. Она прояснит, действительно ли безымянность заявок может помочь тем, кого не приглашают на собеседование из-за иностранного имени или паспорта. А такие случаи в Германии - не редкость.

Исследование, проведенное независимым Институтом труда (Institut zur Zukunft der Arbeit), выявило, что в случае совершенно идентичных резюме шансы претендента с турецкой фамилией попасть на собеседование в крупную компанию на 14 процентов меньше, чем у обладателя немецкой фамилии. А на малых предприятиях - даже на 24 процента.

Дискриминация при приеме на работу в условиях дефицита квалифицированных кадров в Германии давно вышла за рамки общественно-политической проблемы, считают авторы исследования Аннабель Краузе (Annabelle Krause) и Ульф Ринне (Ulf Rinne). Именно они рекомендовали Федеральному ведомству по борьбе с дискриминацией такой метод, как анонимное резюме.

"Все это - очковтирательство"

По крайней мере, так считает консультант по трудоустройству и карьере Юрген Хессе (Jürgen Hesse): "Я не верю, что анонимный процесс трудоустройства может быть эффективным, разве что если речь идет о работах на конвейере". Более того, иностранцы могут даже проиграть от такого новшества, уверен эксперт. Если кандидат на должность приехал из-за рубежа и его родной язык не немецкий, сотрудник отдела кадров будет снисходительнее к допущенным им ошибкам в резюме или другим огрехам.

По мнению Хессе, анонимный способ вообще не пригоден, если кандидат подает заявку на высококвалифицированное рабочее место или на руководящую должность: "Ведь это важное решение, и чем раньше отдел кадров получит полную информацию о кандидате, тем больше сил и нервов сэкономят обе стороны".

Да и сами разработчики пробного метода анонимных заявок о приеме на работу указывают в своем исследовании на то, что он весьма ограничен. Например, для представителей творческих профессий стандартизированный процесс может оказаться медвежьей услугой. Не удастся избежать и того, что при указании кандидатом вуза, который он окончил, или предыдущих мест работы, сотрудники отдела кадров смогут легко понять, что он прибыл из другой страны.

Как это выглядит на практике

На страницах гигантов Deutsche Post и Deutsche Telekom в разделе "Трудоустройство" нет указаний на то, где и как можно подать анонимную заявку на работу. Заинтересованным профессионалам предлагается зарегистрироваться и заполнить обычный формуляр. Иначе дела обстоят на аналогичной странице фирмы mydays, специализирующейся на подарках и организации досуга. Здесь четко указано, что подавать заявки на работу можно как традиционно, так и анонимно, причем на разные должности.

На "растерзание" антидискриминационному эксперименту фирма отдала три вакансии: ассистент по онлайн-маркетингу, а также менеджер и младший менеджер по работе с клиентами в сфере гостиничного дела. В инструкции к электронному формуляру кандидатов просят не высылать никаких именных документов и воздержаться от формулировок, указывающих на пол, возраст, происхождение, религию и семейное положение. То есть женщине в графе "предыдущая должность" следует писать не "закупщица", а "закупщица/закупщик", а мужчине - не "медбрат", а "медсестра/ медбрат".

Автор: Ксения Польская / Сабине Рипергер
Редактор: Виктория Зарянка