Разрешили бы новоиспеченным специалистам в Германии сразу же начать работу там, где им хочется, устремились бы они в компанию Audi. Автоконцерн - бесспорный лидер в списке самых привлекательных работодателей.

Это - один из последних результатов самого масштабного в Германии опроса немецких выпускников, который проводится институтом изучения общественного мнения Trendence вот уже 15 лет подряд. В 2013 году его участниками стали 37 тысяч человек. Среди опрошенных были представители экономических, инженерных и IT-специальностей.

Немецкие автоконцерны - локомотив карьеры

В числе фаворитов выпускников также числятся Adidas, Bosch, Google, Deutsche Lufthansa, Siemens. Ну а ведущие места в топ-десятке достались немецким автогигантам: выше упомянутому концерну Audi, а также BMW, Volkswagen, Porsche и Daimler.

Исследователи приходят к выводу: немецкие автопроизводители обладают огромной притягательной силой для молодых специалистов, и прежде всего - благодаря своим экономическим успехам и инновационному потенциалу. "Мы видим здесь тесную взаимосвязь между укрепившей позиции немецкой экономикой и ростом привлекательности промышленного сектора", - прокомментировала Маня Леддерхоз (Manja Ledderhos) из института Trendence. Высоко ценят начинающие профессионалы и хорошие возможности развития молодых талантов на этих предприятиях.

В центре внимания

Внимание к автогигантам проявляют не только экономисты и инженеры, но и специалисты в сфере информационных технологий (хотя в их поле зрения остаются и такие профильные фирмы, как Google, SAP и Microsoft). Как показал опрос, в автоконцернах выпускники надеются на интересный, междисциплинарный характер заданий и отсутствие монотонности в работе.

"Мы давно осознали, насколько качественное программное обеспечение важно для нашей продукции. Клиенты ценят функции, не возможные без применения IT, например, различные системы помощи водителю", - отметил в интервью порталу Computerwoche.de руководитель компании BMW Car IT Райнхард Штолле (Reinhard Stolle). За последние три года автоконцерн существенно расширил разработки программного обеспечения, трудоустроив несколько сотен специалистов. Сегодня этот работодатель предлагает около 60 IT-вакансий и обещает, что этим спрос на квалифицированные кадры не будет исчерпан.

Любопытно, что компании, занятые в сфере банковских и консалтинговых услуг, как и в прошлом году, редко кто из опрошенных выпускников ассоциирует с заманчивыми карьерными перспективами. Так, в именитом Deutsche Bank согласились бы работать около четырех процентов опрошенных. А у консалтинговой компании McKinsey и вовсе самые плохие результаты за последние десять лет: 19-я позиция в рейтинге "работодателей мечты".

Гендерные особенности

Стоит отметить: хотя на промышленные предприятия свои резюме отправляют по-прежнему в основном мужчины, с годами у этих работодателей появляется все больше поклонниц. Впрочем, в предпочтениях выпускниц инженерных и экономических специальностей прослеживается и другая тенденция: они чаще мужчин симпатизируют работодателям, представляющим такие отрасли, как производство косметики, торговля и туризм. Компании Beiersdorf, Deutsche Lufthansa, TUI, Unilever - покорители женских сердец.

Но самые большие расхождения зафиксированы в ожиданиях оплаты труда. Выпускницы изначально готовы согласиться на меньшую стартовую зарплату (примерно 41 тысяча евро в год), чем их сокурсники-мужчины (примерно 47 тысяч евро в год). По словам Хольгера Коха (Holger Koch), исполнительного директора Trendence, эта тенденция сохраняется последнее десятилетие. Кроме того, как показывают результаты опроса, женщины и мужчины по-разному ведут себя на рынке труда. "Выпускницы, в отличие от их сокурсников, при поиске работы проявляют меньше уверенности в себе и оптимизма. Даже в случае высоко востребованных инженеров!" - подчеркивает эксперт в беседе с журналистами интернет-издания Spiegel Online.

В том, что касается карьерных целей и профессионального роста, мнения представителей обоих полов оказались схожими. И с тем, что работа должна оставлять достаточно времени и сил для личной жизни и что гибкий рабочий график - лучший способ добиться этого, согласились 80 процентов выпускников. Но молодые специалисты из числа женщин хотели бы меньше находиться в офисе (примерно 42 часа в неделю) и иметь возможность ухода за детьми на рабочем месте. Для мужчин этот вопрос остается на периферии интересов. "Вообще у выпускниц гораздо больше требований к работодателю. Они хотят сделать карьеру и сохранить баланс с личной жизнью. Им важно, чтобы фирма была успешной на рынке и обеспечивала равенство шансов. При этом они, в отличие от мужчин, придают меньшее значение престижу, им не обязательно иметь первоклассный служебный автомобиль или смартфон", - подытожил Хольгер Кох.