Очень многие немецкие семьи приглашают хотя бы раз в неделю уборщиц или помощниц по хозяйству. Как оплачивается их труд в Германии?
Фото: picture-alliance
Реклама
Согласно результатам опроса института социологических исследований Forsa, почти каждая десятая семья в Германии прибегает к услугам уборщиц и помощников (чаще, конечно, помощниц) по хозяйству. Их оплата зависит от того, в каком регионе Германии вы живете, в сельской местности или в городе. Обычно цены в больших городах выше, чем в провинции. Понятно, почему: где выше спрос, там и выше цены. Средняя почасовая оплата - от 10 до 16 евро.
Федеральное объединение сервисных услуг по дому (Bundesverband Haushaltsnaher Dienstleistungsunternehmen) предлагает уборщиц по всей Германии. Эти предложения легко найти на сайте. Но здесь цены выше: от 17 до 22 евро в час. Дело не только в том, что приходится платить за посредничество: в эту сумму входят социальные отчисления и страховые взносы. Зато тот, кто находит уборщицу через эту организацию, может ни о чем больше не беспокоиться: за все формальности отвечает и всю ответственность несет фирма, предложившая вам услуги.
Риск для обеих сторон
Правда, согласно исследованию Forsa, лишь немногим более трети опрошенных немцев заключают с уборщицами официальный договор. Большинство предпочитает платить им наличными без оформления трудовых отношений. На первый взгляд, это выгодно обеим сторонам: одна не тратится на страховку и социальные взносы, другая не платит налоги. Но нелегальная работа на дому является праонарушением и грозит штрафом до 5000 евро.
Если "нелегальная" уборщица упадет со стремянки, поскользнется на мокром полу и, скажем, сломает или подвернет ногу, то работодателю придется взять на себя расходы на лечение и, возможно, на реабилитацию этой уборщицы. Кроме того, договор нужен и в том случае, если у вас во время уборки разобьется ваза или пропадет что-то ценное. Если в таком случае обратишься в полицию или в страховую компанию, которая могла бы компенсировать убытки, то факт нелегальной работы на дому вскроется - со всеми вытекающими отсюда последствиями.
По тарифу Minijob
Есть в Германии и такой вариант. Можно взять уборщицу в рамках договора минимальной заработной платы (Minijob). Все формальности берет на себя специальное агентство.
"Если уборщицы получают по этому договору не более 450 евро в месяц, то они освобождаются от налогов, а доля выплат со стороны работодателя составляет около 14 процентов от суммы этой минимальной оплаты труда, - рассказывает кельнский адвокат Агнес Лизик (Agnes Lysik). - Сюда входят также выплата пенсионных взносов и страхование от несчастных случаев".
Переселенка из России Наталья Кунц (Natalia Kunz) работает в городе Мёнхенгладбахе по этому тарифууже несколько лет. Замужнюю мать троих детей такой семейный приработок вполне устраивает. Один раз в неделю она убирает дом и офисные помещения небольшой фирмы, расположенной в том же частном доме.
Надо сказать, что не только предприниматели, но и частные лица в Германии могут списывать зарплату, которую они платят своим уборщицам, с налогов. Но для этого опять-таки нужен официальный договор.
Смотрите также:
Что можно немцам на рабочем месте
На работе мы проводим в среднем треть дня. Стремление сотрудника обустроиться на своем рабочем месте по-домашнему понятно. Но что допускает немецкое трудовое право?
Фото: picture-alliance/Visions Botanical
В 2016 году в Баварии по вине диспетчера столкнулись два поезда. Специалист допустил ошибку, так как отвлекался на игры на мобильнике. Использование смартфонов в диспетчерской было запрещено. Диспетчеру дали 3,5 года. Немецкие фирмы вправе решать самостоятельно, когда и как их подчиненные могут пользоваться мобильными телефонами. Непрерывное увлечение мобильником может стать причиной увольнения.
Фото: picture-alliance/dpa/S. Gollnow
Бутерброд или салат, принесенный с собой, - перекус за компьютером иногда помогает сэкономить время. Чаще всего немецкий работодатель относится к этому спокойно. Проблемы могут возникнуть, если вы заняты в отделе сервиса и общаетесь с клиентами. Еду на рабочем месте могут запретить из-за правил гигиены или техники безопасности. Это касается лабораторий, больниц или производственных цехов.
Фото: picture-alliance/dpa/K. D. Gabbert
Работник может получить предупреждение, если регулярно обедает за компьютером и его чавканье и запах еды раздражают коллег. Предупреждение проигнорировано неоднократно - начальник вправе уволить. Неприятности могут возникнуть, и если сотрудник прольет кофе на клавиатуру или повредит служебное оборудование. В этом случае его могут обязать покрыть расходы.
Под хиты и дело спорится. А если у шефа другой музыкальный вкус, запретить радио он не вправе. Так решил Федеральный суд по трудовым спорам. Воспрепятствовать этому, однако, могут недовольные коллеги или клиенты. Тогда в лучшем случае придется надеть наушники. Если же музыка мешает сконцентрироваться и приводит к ошибкам в работе - запрет все же возможен , но с согласия производственного совета.
Фото: picture-alliance/dpa/J. Woitas
А вот повесить на стену календарь с полуобнаженными моделями в немецком офисе точно не разрешат. Такие снимки по Закону о равном обращении считаются дискриминацией. То же самое касается и журналов с порнографией, лежащих на рабочем столе. Исключение составляют пространства, к которым имеет доступ только сам сотрудник, к примеру, личный шкафчик или ящик спецодежды.
Фото: picture-alliance/dpa/M. C. Hurek
Треть трудящихся в Германии украшают свои рабочие места личными предметами. Чаще всего это фотографии семьи, футбольная атрибутика и растения. В каждой фирме могут действовать свои предписания. Все, что мешает другим или является источником опасности (например, свечи), может быть запрещено. Но и в этом случае начальник не вправе выкидывать вещи, которые принадлежат сотруднику.
Фото: picture-alliance/Visions Botanical
Можно ли сотруднику брать с собой на работу домашнего питомца, каждая фирма решает самостоятельно. Но даже в случае разрешения сначала необходимо спросить коллег. Собака должна быть социализированной, а рабочее место - подходящим для нее. Если на предприятии действуют особые гигиенические предписания, животные запрещены.
Фото: picture-alliance/dpa/M. Scholz
Допустимы ли личные звонки на работе, прописано в корпоративном кодексе. Если четких правил нет, короткий звонок вопросов не вызовет. Если сотрудник регулярно недорабатывает свое время, он рискует быть уволенным. Особенно если в ход идет служебный телефон. В 2015 году из-за звонков для участия в интерактивной игре на радио бухгалтер из Везеля лишилась работы. И суд посчитал это правомерным.
Фото: picture-alliance/dpa/C. Klose
То же самое касается и использования служебного принтера или ксерокса в личных целях. Если в корпоративных правилах нет четкого разрешения, это может быть истолковано как присвоение имущества работодателя. Такая же проблема может возникнуть, если сотрудник использует служебные конверты или марки для частной почты или заряжает свой смартфон в офисе.