1. Перейти к содержанию
  2. Перейти к главному меню
  3. К другим проектам DW

Смотреть футбол на рабочем месте

Наталия Королева16 июня 2014 г.

Чемпионат мира по футболу в Бразилии затмил для немецких фанатов все прочие прелести жизни. Но как быть тем, кто на работе? Представьте, кое-какие лазейки есть!

Мужчина с футбольным мячом в офисе
Фото: fotolia/beatrice preve

Немецкие фанаты ликуют. Чемпионат мира по футболу, который стартовал 12 июня в Бразилии, затмил для них все прочие прелести жизни. И мало кого смущает, что из-за разницы во времени матчи транслируются в Германии в позднее время суток. Сразу после работы толпы поклонников футбола устремляются в оснащенные огромными дисплеями кафе, рестораны, пивные, чтобы за стаканчиком-другим пива или вина в компании друзей и знакомых от души поболеть за любимые команды.

Многие рассчитывают на то, что работодатели отнесутся к этому с пониманием и не станут наказывать тех, кто после ночных бдений у телеэкранов проспит все на свете и опоздает на службу. И ошибаются. В ФРГ такой номер не пройдет.

Пришел на работу – трудись!

Немецкое трудовое законодательство не предусматривает никаких поблажек для футбольных болельщиков. И день, когда на ЧМ играет сборная Германии, не объявляется в стране выходным. Тем не менее, определенные "лазейки" для одержимых футбольными страстями людей в ФРГ все-таки существуют – разумеется, полусекретные.

Если вы трудитесь в немецкой фирме, то будьте добры организовать свой досуг так, чтобы он отрицательным образом не сказался на качестве вашей работы. Того требуют действующие в Германии законы. Недостаточно высокая производительность труда из-за злоупотребления алкоголем во время участия в ночном застолье, пусть даже оно было организовано в честь победы сборной Германии по футболу, - это нешуточное основание для выговора с занесением в личное дело. В случае рецидива нарушителю трудовой дисциплины и вовсе грозит увольнение.

Любимая команда одержала победу? Как не отметить такое радостное событие!Фото: Fotolia

Впрочем, в условиях офиса "недостаточно высокая производительность труда" – понятие довольно расплывчатое, поскольку измерению поддается с трудом. И в случаях, когда из-за этого между работодателем и служащим возникает конфликт и дело доходит до суда по трудовым спорам, немецкие судьи нередко принимают решение в пользу работника по найму.

Болей шепотом!

Любителям футбола придется смириться с тем, что возможности смотреть игры бразильского чемпионата по телевизору или в режиме live-stream через интернет на рабочем месте у них, скорее всего, не будет. Если это не связано с работой, в немецких компаниях такое, как правило, не разрешается: дескать, хочешь футбольных зрелищ – бери отпуск, если шеф даст на него добро.

Болельщицы сборной ГерманииФото: picture-alliance/dpa

Иногда начальство все-таки идет навстречу помешанным на футболе сотрудникам и позволяет им наслаждаться состязаниями, но при условии, что пропущенные часы будут потом отработаны. Зато слушать радиотрансляции турнира в офисе можно без проблем. Но только в наушниках!

Болеть за своих фаворитов на рабочем месте рекомендуется разве что шепотом. О громких криках и даже вздохах не может быть и речи. Тот, кто создает шум и отвлекает коллег от работы, приравнивается к нарушителям трудовой дисциплины.

А вот немецкие профсоюзы - на стороне спортивных болельщиков. Они требуют от работодателей разрешить сотрудникам, выходящим на ночные дежурства, смотреть телевизор в период футбольного чемпионата, а фанатам, которые после ночного бодрствования перед телеэкраном работают в дневную смену, начинать службу на час или два позже обычного. Между прочим, такие концерны, как Daimler и Bosch, пошли этим требованиям навстречу, отмечает онлайн-издание n-tv.

Обсуждай футбольные игры с умом!

Между прочим, обсуждение футбольных матчей с коллегами и начальством может способствовать завоеванию с их стороны дополнительной симпатии к вам и даже помочь вашей карьере, заявила в беседе с Deutsche Welle немецкий эксперт, представитель Консультационного бюро по вопросам карьеры Хессе и Шрадера (Büro für Berufsstrategie Hesse/Schrader) Александра Ябс (Alexandra Jabs).

Начинать такой разговор она советует с нейтральных вопросов. Например: "Вы смотрели вчера футбол? И какая игра вам особенно понравилась?" При этом эксперт рекомендует формулировать вопросы так, чтобы они не предполагали однозначного ответа вроде "да" или "нет", а побуждали к развитию беседы. Но если вы почувствовали, что собеседник не испытывает желания говорить о футболе, сразу же смените тему, предупреждает Александра Ябс.

Главное качество хорошего собеседника – это уметь слушать и задавать вопросы.Фото: Peggy Blume - Fotolia.com

А еще она советует не забывать, что главное качество хорошего собеседника – это уметь слушать и задавать вопросы, а не тараторить без умолку самому. А если в конце разговора вы еще и поблагодарите своего визави за приятную беседу, то считайте, что его благосклонность к себе вы завоевали, подчеркивает немецкий эксперт Александра Ябс.

Подбирай "правильный" гардероб!

В период крупных чемпионатов фанатам, конечно, очень хочется покрасоваться в одежде с символикой любимых футбольных клубов или национальных сборных. В подобных нарядах нередко даже являются на работу. В Германии такое не запрещено.

Но если в компании регламентирован корпоративный стиль одежды (вроде строгих костюмов и галстуков), то аляповатые майки, шарфы, повязки и прочую легкомысленную футбольную атрибутику придется приберечь для выходного дня.

Тот, кто на время ЧМ желает "облагородить" свое рабочее место плакатами, флажками, мягкими игрушками, гирляндами и другими сувенирами на футбольную тематику, должен предварительно договориться об этом с начальством. Работодатель является собственником служебных помещений фирмы, и запретить сотрудникам украшать кабинеты по своему вкусу – его право.

Не перегибай палку, отмечая успех своих фаворитов!

Любимая команда одержала победу в матче с серьезным соперником. Ну, как не отметить такое радостное событие в кругу коллег бутылочкой вина! Но...

"Распитие спиртных напитков на работе возможно только с разрешения шефа и в небольших количествах. Тот, кто "перегнул палку" и больше не в состоянии эффективно трудиться, сильно рискует. Начальник может просто отправить его домой и лишить за этот день зарплаты", - цитирует немецкого адвоката Свена Валентовски (Swen Walentowski) газета Frankfurter Allgemeine.

Пропустить раздел Еще по теме
Пропустить раздел Топ-тема

Топ-тема

Пропустить раздел Другие публикации DW

Другие публикации DW