Помните поговорку "всего в жизни можно избежать, кроме смерти и налогов"? Не раз, сравнивая полученную "на руки" зарплату с исходной суммой, проставленной в платежке, мы сокрушаемся по поводу того, что значительная часть "кровно заработанных" оседает в виде налогов и сборов далеко не в нашем кармане.

При этом мы почему-то забываем, что львиную долю налогового бремени несут на себе работодатели. Не говоря уже о том, что отдаваемые государству денежные средства идут, помимо всего прочего, на социальные нужды – формирование пенсий, пособий и медицинского обеспечения.

Как это происходит в России…

В России финансирование социальной сферы осуществляется, прежде всего, за счет единого социального налога (ЕСН), выплачиваемого работодателями исходя из размера зарплаты их работников. При расчете ЕСН действует так называемая регрессивная шкала налогообложения, то есть чем выше доход работников, тем ниже ставка налога для работодателя.

С 1 января 2005 года базовая ставка ЕСН в России составляет 26% (до этого 35,6), из которых 20% отчисляются в Пенсионный фонд, а оставшиеся 6% распределяются между фондами обязательного медицинского и социального страхования.

…и в Германии

В Германии мобилизация средств на социальные выплаты происходит по другой схеме, основы которой были заложены еще в позапрошлом веке по инициативе рейхсканцлера Бисмарка. Главное отличие немецкой системы от российской заключается в том, что взносы на социальные нужды работодатели и наемные работники выплачивают примерно в равном соотношении (принцип паритета). При этом исходной величиной, в соответствии с которой происходит начисление взносов, как и в России, является брутто-доход служащего. Еще одно принципиальное отличие - отсутствие как регрессивной, так и прогрессивной шкалы социального налогообложения

В настоящее время система социальной защиты ФРГ предусматривает отчисление взносов по нескольким обязательным видам страхования, к которым относятся пенсионное страхование (Rentenversicherung), страхование на случай безработицы (Arbeitslosenversicherung), на случай болезни (Krankenversicherung) и на случай необходимости ухода (Pflegeversicherung).

Расходы еще по одному виду социального страхования – от несчастного случая на производстве (Unfallversicherung) – берет на себя работодатель. На нем же лежит ответственность по ежемесячному отчислению взносов в социальные и больничные кассы. Больничные кассы являются "перевалочными базами", куда первоначально поступают социальные взносы. Они собирают все поступления, а затем пересылают их в соответствующие учреждения.

В настоящее время в Германии существуют следующие размеры социальных отчислений:

- страхование на случай безработицы: 4,2 процента,
- пенсионное страхование: 19,9 процента,
- медицинское страхование: 14,25 процента (здесь взят средний показатель, его величина может варьировать в зависимости от того, в какой из больничных касс застрахован работник),
- страхование на случай необходимости ухода: 1,7 процента.

Половину этих взносов платит сам работник, другую половину - работодатель. Но для него сумма социальных взносов несколько больше, так как он платит полностью взносы по страхованию от несчастного случая на производстве и доплачивает дополнительные 0,9 процента на медицинское страхование.

Подобное разделение действует в Германии для работников наемного труда и для некоторых представителей свободных профессий, занимающихся творческой деятельностью. В последнем случае часть социальных отчислений берет на себя специальная социальная касса (Künstlersozialkasse)

Юлия Сеткова