Крупнейшие предприятия Германии вкладывают деньги в образование российских студентов, аспирантов и молодых специалистов: юристов, экономистов, инженеров и социологов. Более 3 миллионов евро немецкие фирмы уже потратили на обучение в Германии российской молодежи, около 330 юных россиян со всех уголков России прошли годовую стажировку в ФРГ в рамках программы «Российского фонда немецкой экономики». 20 новых стипендиатов приехали в Германию в начале октября. О том, кто они и что это за программа и пойдет сегодня речь.

Открыв дверь в аудиторию, где проходил семинар в рамках программы ДААД, я невольно поразилась. Обстановка резко отличалась от привычной, царящей в университетах Германии. Вместо разношерстного студенчества, одетого кто во что горазд и разговаривающего порой в один голос с профессором, за партами сидели подтянутые и «совсем молодые» люди в строгих деловых костюмах, начищенных ботинках, и внимательно слушали лектора. «Все понятно, – подумала я, - россияне, да еще и с «экономическим уклоном», деловые молодые люди, то бишь. Как я уже неоднократно рассказывала в своих передачах, в Европе, а особенно в Германии, очень многие остаются на студенческой скамье до 30-33 лет, и ты отвыкаешь от вида 20-ти летних с законченным высшим образованием и опытом работы за плечами. Именно такие, целеустремленные, четко знающие свои карьерные планы 20 человек – выпускников и аспирантов российских вузов приехали в начале октября в Германию для того, чтобы повысить свою квалификацию и пройти профессиональную практику в рамках программы «Российского фонда немецкой экономики» под патронажем ДААД. Алексей Бородулин – один из стипендиатов. Он из Самары и ему только что исполнилось 25 лет. Три года назад он закончил Железнодорожный институт, ныне Самарскую академию транспорта, потом - три года аспирантуры и параллельно работа менеджера по продажам промышленного оборудования. И вот он здесь. Я спросила у Алексея, что он ждет от этой практики?

Ну, во-первых, улучшения своего немецкого. С другой стороны, хочется более подробно изучить саму страну и людей.

Почему?

Потому что на протяжении своей учебы и работы довольно тесно сотрудничал с немецкими техническими предприятиями. Хочется, так сказать, изнутри систему понять.

Как ты считаешь, какие у тебя перспективы после того, как ты пройдешь эту практику?

Ну и так перспективы были хорошие, думаю, еще лучше будут.

А в чем заключается суть, что ты будешь делать здесь на протяжении 10 месяцев?

Во-первых, два семестра обучения. Здесь есть возможность выбора, что изучать. Меня интересует BWL-курс, и прохождение практики – меня интересует, как работает немецкое предприятие изнутри. Ну и естественно, в дальнейшем возможность сотрудничества.

Анне Вашуте 23 года. Она из Архангельска. Окончила Технический университет, факультет механической технологии древесины по специальности управление производством и сбытом. Теперь она стипендиат программы германской службы академических обменов ДААД.

О ДААД у нас в Архангельске уже очень давно известно. В русско-немецком центре, где я учила немецкий, а так же в Гете-институте и в Интернете очень много информации, и уже давно я искала подходящую мне программу... Российский фонд немецкой экономики - это программа, которая помогает инженерам получить экономическую специальность, повысить свой уровень знаний. Как я подавала заявку – через Интернет. Прочитала какой комплект документов необходим. Нужно готовиться заранее, продумать, почему ты хочешь, что написать в обосновании, естественно перевести это, чтобы это хорошо, грамотно звучало.

Что ты ожидаешь от этой практики, как ты думаешь, какие перспективы перед тобой откроются?

В первую очередь, конечно, я хочу найти хорошую работу в России. Именно поэтому я здесь. И возможно, эта работа будет связана с Германией, потому что у нас развито лесопиление и много связей именно с Германией.

Ты нацелена больше на работу в России или же в Германии?

Конечно в России. Потому что там мой дом, там семья, корни – все от туда и главная цель программы состоит ведь в том, что Германия – это передавая страна. Есть чему поучиться, перенять опыт.

Какие первые впечатления от Германии?

Первые две недели было очень трудно. Первую неделю нужно ходить во всякие вышестоящие организации, открыть счет, продлить визу, получить страховку и так далее, и так далее. Потом всякие бытовые мелочи - нужно купить одеяло, или утюг, или чайник. И трудно было первое время – конечно, нужно было искать свой круг общения. И тоска по дому. Но сейчас все налаживается. Я думаю, что мы справимся.

И следующему поколению студентов я могу сказать, что не нужно боятся. Нужно пробовать, искать какие-то программы, и еще скажу, что все познается на собственном опыте. Конечно, можно прислушиваться к советам других. Но, лучше это все самому пережить, и тогда ты сам будешь уже гордиться, что ты вот это вот смог, что ты это осуществил.

Программа «Российского фонда немецкой экономики» заключается в том, чтобы дать возможность молодым российским управленческим кадрам проучится год в Германии, а кроме того, во время каникул между семестрами пройти профессиональную практику на одном или нескольких из немецких предприятиях. Например, в компании BASF, или же в Deutsche Bank, или же в DaimlerChrysler, Ruhrgas, и многих других. За время практики ребята не только изучают методы работы предприятий, но и завязывают соответствующие контакты. Все время пребывания студентам выплачивается стипендия – около 700 евро. Плюс расходы на транспорт, приобретение книг, им оплачиваются страховки и так далее. В среднем на каждого стипендиата в год немецкая сторона затрачивает 12000 евро. Вся программа полностью финансируется предпринимателями Германии. За предыдущие пять лет существования они уже вложили в образование российских специалистов 3 миллиона евро. Почему, собственно? Об этом я спросила Вольфганга Крюге, официального представителя фирмы Siemens, которая является одним из основных спонсоров проекта.

Сименс поддерживает эту программу потому, что мы считаем ее более чем разумной. Наша фирма высоко ценит образование и курсы повышения квалификации, и мы поддерживаем образовательные программы школ и университетов. «Российский фонд немецкой экономики» – это одна из таких программ. Существует и ряд других, также ориентированных на Россию. У нас получают дополнительное образование многие молодые люди...

Имеет ли молодежь, которая находится сегодня здесь, участвует сейчас в этой программе, шансы в будущем получить работу на предприятиях Siemens?

Есть все шансы. Если подобные курсы повышения квалификации были успешно пройдены, и у человека есть законченное высшее образование, я могу только рекомендовать молодым людям посылать свое резюме в Siemens. Там должна содержаться информация о том, что Вы умеете делать и так далее. То есть, стандартное резюме. Наша фирма постоянно ищет хорошо образованных молодых людей, по всему миру, и конечно же и особенно в России.

Есть ли у Вас лично опыт совместной работы с молодыми россиянами и если да, то какое общее впечатление?

У меня лично был очень положительный опыт совместной работы с молодыми людьми из России. Большая часть наших сотрудников, работающих в России, которых я встречаю, в частности, когда они приезжают в Германию или в других деловых поездках, оставляет самое благоприятное впечатление. Это прекрасно образованные, высококвалифицированные люди.

Если предприниматели финансируют «Немецкий фонд Российской экономики», то профессиональное и организационное обеспечение программы осуществляет Германская служба академических обменов, ДААД. Это организация, которая занимается образовательными программами. Благодаря ей многие тысячи российских специалистов и студентов получили возможность обучения и стажировки за рубежом. Вильфрид Бергманн, заместитель генерального секретаря этой организации, поделился со мной впечатлениями о российских стипендиатах. Он долгое время работал в России, а потому предпочел вести со мной беседу по-русски.

Я могу только сказать, у нас сейчас опыт в этой программе 5 лет. В общей сложности ДААД в России 30 лет. Я могу сказать, что это люди, которые могут интенсивно работать. В этой программе в рамках 3 лет было только 4 человека, которым мы сказали – Вашей квалификации не достаточно, Вы недостаточно здесь работаете, Вам надо уехать раньше, уехать обратно. Это мы сделали. Но я могу сказать, приблизительно 300 стипендиатов были здесь – из этого 4, это не больше, чем студентов из США, или Великобритании, или Франции... Один процент, можно считать, что они несерьезно работали...

Идею того, что российским специалистам нужно получать опыт зарубежной учебы и работы поддерживает и Российское консульство. На семинаре, где происходило знакомство стипендиатов с представителями фирм и организаторами программы, был и генеральный консул Российской Федерации в Бонне, Георгий Геродес. Я спросила у него, что значит эта программа для России и для Германии?

Для России – это возможность обучаться здесь студентам передовым технологиям, возможность знакомства с немецкими партнерами, возможность установления дружеских и деловых связей, которые, я не сомневаюсь, будут им полезны в дальнейшем. Для Германии – это, в общем-то, тоже самое, плюс к тому, они подготавливают еще и специалистов, которые смогут с ними работать в совместных предприятиях в России или же в других странах.

Какие перспективы у молодых людей, которые сюда попали. Как Вы думаете, что их ожидает после этой программы?

Все зависит от самих ребят, от того, как они будут учиться, как они поведут себя... У некоторых очень хорошие перспективы – они становятся ведущими менеджерами, работают на совместных предприятиях, иногда работают и остаются здесь в Германии... Но я хотел бы подчеркнуть еще одно – независимо от того, как сложится их дальнейшая судьба, этот год не потерян. Я знаю это по своему опыту. Я в свое время, давно правда, учился еще в бывшей ГДР, защищал там диссертацию и по себе знаю, что это время проведенное совместно с представителями другого народа, другой нации, оно не исчезает бесследно, оно всегда полезно в будущей жизни.

Что ж, профессиональный путь генерального консула Российской Федерации Георгия Геродеса, видимо, наглядно демонстрирует плюсы образования и практики за рубежом. Ровно через две недели мы вернемся к теме «стажировка заграницей» и подробно расскажем о том, как можно подать заявку на участие в подобной программе. А также поговорим с зам. генерального секретаря ДААД Вильфридом Бергманном и бывшим стипендиатом фонда, 25-летним Григорием Шевченко о перспективах, ожидающих российских студентов и аспирантов после практики в Германии.

И в заключении передачи хочу Вам напомнить о конкурсе «Cool-а». В наших прошлых выпусках мы уже затрагивали тему «карьера молодых». Основываясь на материале наших передач, либо руководствуясь собственными знаниями и опытом, напишите нам три предпосылки успешной карьеры. При этом, старайтесь не оперировать общими понятиями. Например, «хорошее здоровье» - конечно поможет при построении карьеры, но оно вообще никому не повредит и счастливым тоже поможет стать. Написать «хорошее образование» тоже недостаточно. Так само понятие о том, что такое «хорошее образование» за последние годы изменилось. Раскрывайте свои мысли в нескольких словах или предложениях. И так, пишите - три необходимых условия для того, чтобы пробиться на рынке труда. Призами победителям станут сувениры с логотипом «Немецкой волны». Конкурс продолжится до конца декабря.

Наш адрес
190 000 Санкт-Петербург,
Главпочтамт а/я 596
Немецкая Волна,
программе «Cool», конкурс «Карьера»

Или же пишите нам на электронный адрес russian@dw-world.de Программе «Cool». Три составляющих успешной карьеры.
Желаю удачи!