Цифровая экономика быстро развивается. В таких условиях компании должны быть готовы периодически переходить на новые, более гибкие и эффективные, бизнес-модели. Поэтому при формировании своего штата сотрудников многие немецкие фирмы отдают предпочтение молодым специалистам, не останавливающимся на достигнутом и выражающим постоянное стремление к получению новых знаний.

Шансы - в руки

Немецкому рынку труда по-прежнему остро не хватает квалифицированных кадров в сфере цифровой экономики. Число вакансий постоянно растет. Проблема дефицита специалистов в данной отрасли даже стала темой исследования, проведенного Федеральным объединением предприятий веб-экономики (BVDW) совместно с Высшей школой масс-медиа и коммуникации (Macromedia Hochschule für Medien und Kommunikation). Согласно его результатам, три четверти немецких работодателей испытывают трудности в поисках подходящих кандидатов на работу.

На своем сайте BVDW цитирует Таню Феллер (Tanja Feller), коммерческого директора этого объединения. По ее словам, спрос на специалистов на рынке IT-технологий столь высок, что даже у не имеющих опыта работы выпускников вузов шансы удачно устроиться чрезвычайно высоки. Основные критерии при подборе кадров в сфере цифровой экономики - это наличие у кандидата на вакансию необходимых знаний, умение работать в команде и готовность постоянно повышать свою квалификацию.

Требуются...

Особенно ценятся информатики-экономисты - специалисты широкого профиля, получившие в вузе профессиональные знания в сфере экономики и фундаментальные знания в области информатики. По итогам исследования, дефицит таких кадров испытывают 82 процента немецких предприятий.

Высоким спросом также пользуются программисты, менеджеры в сфере мобильного маркетинга, проект-менеджеры, специалисты по управленческому консалтингу и развитию бизнеса, специалисты по работе с социальными сетями, специалисты в области телекоммуникаций, перечисляет в интервью DW Майк Шнур (Mike Schnoor), пресс-секретарь BVDW.

По его словам, около 600 немецких фирм, являющихся членами Федерального объединения предприятий веб-экономики, постоянно ищут квалифицированные кадры. А среди них такие крупные компании, как концерн DeutscheTelekom и агентство Pixelpark. Причем предлагаемые там должности высоко оплачиваются, подчеркивает Майк Шнур.

Специалистам, желающим реализовать свои возможности на немецком рынке труда, Шнур рекомендует заглянуть на сайт BVDW, а также на сайты фирм - членов этого объединения. Спектр представленных на них вакансий весьма широк, говорит пресс-секретарь BVDW.

Проблему нехватки кадров в сфере цифровой экономики некоторые фирмы пытаются решить и путем увеличения занятости женщин, тем более что на немецких IT-предприятиях их пока не так много. Всего 15 процентов составляет "женская" доля в этих компаниях. А доля бизнес-леди среди кадров высшего звена и вовсе едва дотягивает до трех процентов.

Высшее образование - прежде всего

76 процентов компаний, ставших респондентами опроса BVDW, нуждаются в кадрах с высшим образованием. Специалисты со среднетехническим образованием устраивают лишь 41 процент опрошенных работодателей.

Так что наличие диплома о высшем профильном или близком к профилю образовании очень желательно - как у начинающих специалистов, так и специалистов с опытом работы. При этом, как правило, не важно, какая у потенциального кандидата академическая квалификация - степень бакалавра (Bachelor), магистра (Master) или кандидата наук (Doktor), поясняет Майк Шнур.

Знание языков

Большое значение придается знанию немецкого языка. Впрочем, по словам пресс-секретаря BVDW, даже если специалист в сфере цифровой экономики хорошо владеет хотя бы английским, он в Германии без работы не останется. Но при этом Майк Шнур делает существенную оговорку: разумеется, тут все зависит от должности, на которую претендует кандидат.

Если у специалиста не будет прямых контактов с клиентами фирмы, знания немецкого могут и не понадобиться. К примеру, "чистым" программистам и специалистам по информационным системам SAP вполне можно обойтись одним английским.