Стажерские программы (Trainee Programm), предлагаемые многими ведущими компаниями в Германии, являются своеобразным инкубатором для менеджеров. Однако участников стажировки - многообещающих выпускников вузов - превращают в руководящие кадры отнюдь не в тепличных условиях.

Программы последипломного образования чаще всего предлагают начинающим экономистам, юристам и информатикам. Но добиться стремительного карьерного роста, начав с работы "в подмастерьях", сегодня могут и свежеиспеченные физики, химики, биотехнологи и фармацевты.

На стажировку в Bayer

Один из крупнейших химико-фармацевтических концернов Германии Bayer предлагает стажировку по двум направлениям: в области фармацевтического производства (Pharmaceutical Production) и химических технологий (International Trainee Programm for Engineers). В первом случае концерн набирает выпускников, окончивших магистратуру по специальности "Фармация", или тех, кто уже получил первую ученую степень. Участником второй программы могут стать инженеры-химики.

Кандидаты на место стажера проходят отбор в ходе группового тестирования в assessment-center. "Помимо выдающихся отметок в дипломе, важно, чтобы потенциальный стажер обладал управленческими способностями и гибкостью ума. Желательны год-два опыта работы. И, конечно же, необходимы превосходные знания немецкого и английского языков", - отмечает Аксель Фидлер (Axel Fiedler), ответственный за отбор участников программы Pharmaceurical Production. Эти же требования предъявляют и к инженерам-химикам.

Крэш-курс для менеджеров

Однако всего этого не достаточно для того, чтобы "желторотые" специалисты превратились в птиц высокого полета. Продолжительность обеих стажировок - 24 месяца. За это время участники программы для фармацевтов знакомятся с работой в подразделении концерна, занимающегося производством и сбытом препаратов по улучшению состояния здоровья (Health Care Product Supply). "Ставка делается на самостоятельность. Стажеры проверяют качество продукции, координируют поставки, помогают коллегам и берут на себя осуществление проектов", - говорит Аксель Фидлер.

Участникам программы для инженеров-химиков уже с самого начала стажировки предлагают бессрочный контракт. "Подрастающие менеджеры знакомятся с работой всех отделов подразделения концерна, отвечающего за производство технологий. По желанию молодой специалист также может поработать в отделе исследований", - уточняет сотрудник отдела кадров в концерне Дирк Михаэль Пфеннинг (Dirk Michael Pfenning). Кроме того, несколько месяцев участники обеих стажерских программ проводят в зарубежных филиалах Bayer. Поучиться управленческому искусству их могут отправить в Бразилию, Мексику или Китай.

Представители Bayer рекомендуют проходить стажировку только тем, кто видит свое будущее именно в этой компании. "Стажировка - это не практика. Отбор кандидатов и их последующая подготовка требуют большой затраты средств и времени. Поэтому мы сразу отклоняем заявки тех, кто еще находится в стадии поиска", - предупреждает Аксель Фидлер.

Карьера с Danone

Двери немецкого подразделения концерна Danone - ведущего мирового производителя продуктов питания - также открыты для стажеров. Программа Industrial Management предназначена для выпускников инженерных специальностей и тех, кто изучал естественные науки. "Однако физики и биологи из числа теоретиков, к сожалению, нам редко подходят. Необходимы прикладные знания и навыки владения технологиями. В идеале претенденты должны хотя бы немного разбираться в экономике", - говорит руководитель отдела кадров в Danone Клаудиа Хартвих (Claudia Hartwich). Опыт как минимум полугодичной профилирующей практики в промышленном секторе - большой плюс в пользу претендента.

Стажировка также длится два года. Помимо пребывания в одном из зарубежных филиалов компании, участники программы задействованы в проектах по оптимизации производства в отделе технологий, в отделе по созданию упаковочных материалов, а также в лаборатории на самом крупном заводе Danone под Вюрцбургом. Стажеры постоянно поддерживают контакты с бывшими участниками программы, многие из которых сегодня работают менеджерами или руководителями проектов. Менторскую поддержку также оказывают главы отделов.

Примерить на себя роль стажера несколько лет назад решила и Изабель Вальхойсер (Isabel Wallhäußer), молодой специалист в области биотехнологий и технологий продуктов питания. "Больше всего мне понравилось то, что при переходе из отдела в отдел я могла знакомиться с новыми людьми и выполнять новые задачи. Например, я работала над проектом по оптимизации производства йогурта для детей. Во многом не надо было действовать четко по инструкции шефа", - вспоминает девушка, сегодня, кстати, занимающая одну из престижных должностей в Danone.

Тем, кто решится на стажировку в Bayer или Danone, стоит посетить сайты концернов по ссылкам внизу страницы. Кроме того, программы последипломного образования для потенциальных менеджеров из числа выпускников факультетов естественных наук предлагают немецкие подразделения концернов Roche и Novartis, работающих в сфере медицины и биотехнологий, а также компания-лидер по производству оптики Carl Zeiss.