Женщина, стремящаяся к успешной карьере, обречена на одиночество? Еще классика советского кино развенчала этот стереотип. Большие начальницы - Людмила Прокофьевна из "Служебного романа" и Катерина из оскароносной ленты "Москва слезам не верит", пройдя через драматические трансформации, нашли-таки достойных мужчин, способных, пускай и не сразу, принять женщину в нетрадиционной для окружающего их общества ипостаси.

Из-за карьеры страдает семья

Несмотря на большую гибкость в отношении гендерных ролей, современных немцев вопрос эффективной семейной модели заботит не меньше. И хотя в Германии сегодня никому в голову не придет называть незамужних 30-летних специалистов "старыми девами", в устройстве семейного счастья им приходится нелегко.

"В Германии существует проблема: планирование семьи откладывается на все более поздний возраст", - сообщает Федеральное статистическое ведомство. Сегодняшние немки становятся мамами в среднем в 29 лет - на пять лет позже, чем в ФРГ 70-х годов. "Чем старше женщина, тем дальше она откладывает создание семьи", - говорит Ольга Пёцш (Olga Pötzsch) из Федерального статистического ведомства.

Какой партнер нужен молодой женщине, чтобы реализовать себя не только в работе? Тот, кто обеспечит ей поддержку и защитит тылы? Тот, кто будет стимулировать ее к карьерному и личностному росту, не отставая сам? Трое мужчин считают, что нашли ответы на эти вопросы.

Две птицы высокого полета в одном гнезде

Преуспевающий юрист и доктор наук Люц Циммер (Lutz Zimmer) - муж руководительницы подразделения Microsoft в Германии Доротеи Риц (Dorothee Ritz). Собранный и деловитый. "Меня часто пытаются уколоть, мол, почему о твоей супруге пишут в газетах, а о тебе - нет, - говорит Люц Циммер. - Но мне не обидно. Моя жена - топ-менеджер мирового концерна. Разумеется, все больше людей хотят узнать, кто эта женщина, а мне остается ей только восхищаться".

С карьерой такого масштаба можно позволить себе няню, но даже если бы супруги зарабатывали меньше, то все равно выкроили бы на это средства, уверяет отец двоих детей. "Мы оба хотим работать, для нас карьера - определяющий фактор, - подчеркивает Люц Циммер. - Разумеется, вариант семьи, где и отец, и мать заняты на полной ставке, - не из простых. Поэтому многие и делают традиционный выбор: кто-то из супругов растит детей".

"Менеджментом семьи" называет муж руководительницы Microsoft способность совмещать полноценную карьеру и семейное благополучие. "Этого многие боятся, ведь требуются повышенная организованность, гибкость и умение принимать спонтанные решения. Например, что делать, если заболеет няня, - объясняет он. - Но для нас безвыходных ситуаций не существует". Мужчина рядом с сильной женщиной должен быть изобретательным, открытым и терпимым, считает Люц Циммер. "Впрочем, то же касается и супруги", - добавляет он.

Домохозяин по призванию и жена-банкир

Лауреат премии "Отец года - 2011" (Spitzenvater des Jahres) Штефан Линке (Stefan Linke) - кондитер, ставший домохозяином ради банковской карьеры супруги и будущего троих детей. Застенчивый и мягкий. Последние три года он провел в отпуске по уходу за сыном, в то время как его жена Эльке (Elke Linke) - директор нескольких филиалов Commerzbank - вернулась в офис спустя два месяца после родов. Для него в этом не было ничего необычного: в целом отец троих детей пробыл "в декрете" семь лет.

"Когда я счастлив? Постоянно, - говорит он. - Особенно когда вижу успехи детей и жены, когда нам всем хорошо в отпуске, когда вечерами после ужина мы вместе сидим за столом и болтаем". В его активном словарном запасе нет понятий "достижения" или "гордость". Он просто радуется - тому, что дочь окончила школу, средний сын впервые выступил на концерте с классом.

Муж успешной женщины должен быть сильным и притупить чувствительность, считает Штефан Линке. Ведь даже в современном обществе приходится сносить немало насмешек, особенно если в семье зарабатывает только жена. "Когда мы поженились, то не планировали, кто из нас будет работать, а кто - воспитывать детей. И нас никто не учил, как правильно жить, - вспоминает он. - Просто когда жизнь стала дарить нам шансы, мы поняли, как ими лучше воспользоваться. И я абсолютно ничего не стал бы менять".

Общие дети и общее дело - под одной крышей

Хольгер Фогель (Holger Vogel) - инициатор профессионального конгресса для женщин "Women & work", предприниматель, основавший фирму вместе с женой, чтобы объединить работу и семью. Общительный и улыбчивый. "Если сравнить нашу семью с другими, где родители полноценно работают, можно сказать, что организация дается нам гораздо легче, - говорит он. - Нам с женой никто не указ: мы работаем, когда хотим и где хотим. Например, дома или лежа на пляже с детьми - клиенты этого даже не замечают". Своим сотрудникам пара бизнесменов предоставляет такую же свободу действий. Для них совершенно нормально получить сообщение от подчиненной: "Ушла готовить обед для дочки. Буду в Skype через полчаса".

Хольгер Фогель подчеркивает, что разрешать противоречия интересов работы и семьи ему помогает не организованность, а изобретательность. "Шаблоны типа "муж - кормилец" мне для самоутверждения не нужны, - говорит он. - Я - современный мужчина. Это значит, что во всех аспектах брака у нас с женой паритет. А для счастья мне нужно лишь радоваться жизни и видеть, как растут наши дети". Пускай даже боковым зрением, сидя дома перед компьютером.

Какой мужчина нужен женщине, стремящейся к профессиональному успеху? Наш адрес: feedback.russian@dw.de