Снижение рождаемости и стремительное старение населения, - трудно назвать страну с развитой экономикой, не испытывающую этих проблем. И Германия в этом смысле не исключение. Последствия не заставляют себя ждать: в стране уже сегодня не хватает молодых квалифицированных специалистов. По прогнозам экспертов, дефицит трудовых ресурсов станет настолько острым, что о развитии экономики и росте ВВП просто придется забыть.

Чтобы противостоять этому, в Германии разрабатывают и реализуют немало проектов привлечения рабочей силы из-за рубежа. Об одном из них на недавней конференции "Спрос на специалистов в Германии. Возможности на международном рынке труда", организованной в штаб-квартире DW Обществом имени Карла Дуйсберга (Carl Duisberg Gesellschaft) по заказу министерства по вопросам экономического сотрудничества и развития ФРГ, рассказала Анна Виттенборг (Anna Wittenborg), проект-менеджер из немецкого Общества международного сотрудничества (Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit, GIZ) .

В интересах трех сторон

"Triple Win" ("Тройная победа") называется пилотный проект, проводимый GIZ совместно с Федеральным агентством по труду (Bundesagentur für Arbeit). Его цель - привлечь в Германию специалистов из стран, не входящих в состав Евросоюза и испытывающих общий экономический спад.

"Наш проект выгоден трем сторонам - и немецким фирмам, и иностранным специалистам, и странам, в которых мы вербуем кадры для интеграции на нашем рынке труда. С одной стороны, мы компенсируем нехватку ресурсов на немецком рынке труда. С другой стороны, мы обеспечиваем работой людей, которые хотят и могут работать, но из-за безработицы не могут трудоустроиться в своей стране. К тому же, в немецких фирмах они получают хорошую зарплату и могут оказывать материальную поддержку родственникам на родине, что в итоге способствует повышению благосостояния данной страны", - подчеркивает Виттенборг.

Перспективный эксперимент

Сейчас программа "Triple Win" реализуется в Боснии и Герцеговине, где уровень безработицы среди молодежи достиг почти 50 процентов. Но в число целевых стран входят также Сербия, Албания, Колумбия, Марокко, Тунис, Грузия, Армения, Индия, Вьетнам, Филиппины, Индонезия - государства, испытывающие серьезные экономические проблемы.

"По договоренности с боснийским министерством иностранных дел мы сначала проводим исследование рынка труда, берем интервью у экспертов, а затем совместно с боснийскими биржами труда приступаем к отбору специалистов из числа безработных, - рассказывает Анна Виттенборг. - Людям, не имеющим квалификации, мы предлагаем получить образование по той или иной специальности. Обучение проводится либо в целевой стране, либо в Германии. В финансировании работы образовательных курсов и учебных заведений, а также покрытии расходов на переезд мигранта в Германию участвуют и немецкие компании, заинтересованные в специалистах. Причем возвращать эти деньги мигранту не придется".

Кроме этого, для мигрантов организуют курсы немецкого языка и интеграционные курсы по ознакомлению с культурой, историей, географией, государственным устройством и политической системой Германии.

Мигранта, прибывшего в ФРГ, в течение нескольких месяцев опекает куратор, который помогает сориентироваться на новом месте, оформить необходимые документы и трудовой договор, найти жилье. Все это тоже предусмотрено программой GIZ и Федеральным агентством по труду.

Пилотный проект "Triple Win" работает уже два года. За это время в Германии трудоустроены 80 боснийских специалистов - в основном это медработники и санитары домов престарелых. В ближайшие два года в рамках программы планируется привлечь на рынок труда ФРГ еще 1500 мигрантов. Хотя пока это - капля в море. По оценкам экспертов, для сохранения роста немецкой экономики в Германию необходимо привлекать до 500 тысяч мигрантов в год.