DW выяснила, каким образом немецкие фирмы находят новых сотрудников и как иностранным специалистам лучше заводить полезные контакты.
Фото: picture-alliance/PhotoAlto/F. Cirou
Реклама
Институт исследований рынка труда (IAB) в Нюрнберге опубликовал результаты нового исследования о пользе знакомств при поиске работы. Каждая третья вакансия в немецких компаниях достается кандидатам через личные связи. Но это вовсе не означает, что немцы устраиваются на работу по блату.
Вакансии для своих
"Еще в 1990-х годах, когда я проходила стажировку в одном банке, только у детей сотрудников и клиентов были шансы получить место для практики в этой компании. Таких практикантов раньше называли Miki (Mitarbeiterkinder - дети сотрудников - Ред.) или Kuki (Kundenkinder - дети клиентов - Ред.) Сейчас все изменилось: даже таким кандидатам приходится участвовать в стандартным отборе", - вспоминает эксперт по карьере Барбара Тете (Barbara Täte) в интервью DW.
На самом деле, поиск работы в Германии при помощи личных контактов подразумевает несколько этапов. Во-первых, кандидат должен знать, чем занимается компания его мечты, какой стратегии она придерживается и какие требования предъявляет к потенциальным работникам. Во-вторых, стоит постоянно интересоваться у знакомых, занятых в этой сфере, о кадровых перестановках и создании новых отделов в их компаниях.
Фото: picture-alliance/dpa/C. Klose
Зачастую предприятия открывают новые вакансии сначала только для своих сотрудников. Так от знакомых можно узнать о наличии свободных рабочих мест еще до того, как о вакансиях станет известно вашим конкурентам. Многие руководители фирм в Германии используют метод "сотрудники привлекают сотрудников". Это означает, что сначала начальник просит подчиненных посоветовать своих знакомых на ту или иную должность. Потом кандидата приглашают на собеседование, рассматривают его портфолио, что сводит на нет какие-либо поблажки "по знакомству". Такой тактикой обычно пользуются небольшие фирмы, где число сотрудников не превышает 50 человек. Новое исследование IAB подтверждает этот факт: около половины вакансий на малых предприятиях заполняются именно таким образом.
Стратегия для иностранных специалистов
Барбара Тете отмечает, что у трудоустройства через родственников или знакомых может быть неприятный побочный эффект. "Например, если меня берут в компанию по рекомендации дяди, то ожидания от меня и соответственно давление на меня будут выше, чем в отношении других новичков", - считает эксперт. Поэтому немцы стараются избегать блата.
Иностранным специалистам, которые хотят найти работу в Германии, консультант по карьере рекомендует "прозондировать почву" сначала в своем окружении - может, кто-то даст вам полезный совет. Кроме того, хорошие контакты на родине не помешают и в будущем. Если вы уже переехали в Германию и не знаете, как обзавестись деловыми связями, стоит начать с посещения ярмарок карьеры. Имеет смысл и вступить в профсоюз, где можно познакомиться с людьми, занятыми в вашей сфере. Даже свободное время нужно проводить с пользой: можно, например, записаться в спортивный клуб или познакомиться со своими соседями по дому. Уже имеющиеся контакты эксперт рекомендует занести в таблицу, указав имя, должность, номер телефона или электронный адрес человека. Так вы будете четко понимать, кто сможет вам помочь.
В отличие от России про социальные сети в Германии можно забыть. Дружить, комментировать и ставить "лайки" никто не запрещает, но найти работу там практически невозможно. По данным Института исследований рынка труда, только один процент новых работников фирмы находят при помощи социальных сетей.
Смотрите также:
Где лучше всего работается иностранцам
В какой стране экспату живется лучше всего: где иностранному специалисту нравится работать и легко найти друзей? Результаты нового исследования вас удивят.
Фото: picture-alliance/dpa/Sputnik/M. Rotar
Атлас счастья
Всего в мире - около 57 миллионов экспатов, квалифицированных специалистов, уехавших со своей родины на работу в другую страну. И вот уже четвертый год аналитики InterNations, крупнейшего в мире сообщества экспатов, задают вопрос: "Насколько вы довольны своей жизнью за рубежом?" Исследование Expat Insider-2017 показывает, где иностранному специалисту комфортно.
Фото: picture-alliance/Arco Images
Новый акцент
В 2017 году в исследовании приняли участие 12500 экспатов. Как и в предыдущие годы, помимо главного рейтинга аналитики сравнили страны по пяти факторам, важным для выбора страны при переезде: качество жизни, условия для адаптации, работа, семейная жизнь, финансовое положение. И впервые акцент был сделан на жизни вне офиса. Рейтинг (в него вошли 65 стран) получился весьма неожиданным.
Фото: picture-alliance/blickwinkel/McPhoto
Первое место
Самый большой сюрприз приготовила тройка лидеров. Она полностью сменила свой состав. Пальму первенства в 2017 году получил Бахрейн. Королевство, расположенное на 33 островах в западной части Персидского залива, за год прыгнуло с 19-го места на первое. Экспатам нравятся здесь условия работы. И именно это страна, как никакая другая в мире, дает иностранным специалистам ощущение дома.
Фото: picture-alliance/robertharding
Второе место
На втором месте в общем рейтинге - Коста-Рика. Возможности для профессионального роста открываются в основном в столице Сан-Хосе, но экспаты ценят, прежде всего, качество жизни, дружелюбие и открытость местного населения, возможности, которые существуют здесь для членов семьи. При виде местных песчаных пляжей, впрочем, можно не сомневаться, что иностранцы довольны жизнью в этой стране.
Фото: picture-alliance/robertharding/R. Francis
Третье место
Мексика замыкает тройку лидеров. Она всегда попадала в первую пятерку, но впервые заняла ведущие позиции сразу по трем ключевым показателям. Экспаты легко адаптируется в этой стране, они довольны заработком. И, что не маловажно, могут обеспечить себе высокий уровень жизни, тратя при этом относительно немного.
Фото: Reuters/C. Jasso
Четвертое место
На четвертом месте - Тайвань. Дебютант 2016 года привлекает иностранных специалистов, прежде всего, качеством жизни. Правда, если год назад этот остров в Тихом океане неожиданно оказался в лидерах рейтинга Personal Finance Index, то в 2017 году по фактору "финансовое благосостояние" Тайвань занял лишь 14-е место среди 65 стран в рейтинге.
Фото: picture-alliance/robertharding/J. Strachan
Пятое место
Пятерку лидеров замыкает Португалия. Она лидирует по качеству жизни: первое место в одном из пяти ключевых показателей - Quality of Life Index. А вот возможности для карьерного роста здесь весьма скромные - 53-е место в Working Abroad Index. Зато экспатам нравится местный климат, как в прямом, так и в переносном смысле: им легко заводить новых друзей и адаптироваться.
Фото: picture-alliance/Bildagentur-online/Moreno
Шестое место
Если акцент был сделан на жизни вне офиса, то Новая Зеландия просто не могла не попасть в топ-10. Только при виде пейзажей островного государства можно уже испытывать чувство полной удовлетворенности. А если учесть, что и с работой здесь все в порядке, то чем же тут быть недовольным? Правда, разбогатеть здесь, похоже, не получится: в рейтинге Personal Finance Index страна заняла лишь 49-е место.
И снова в топ-10 рейтинга - островное государство, правда, на этот раз в Средиземном море. Мальта занимает седьмое место, и больше всего пунктов она получила именно в сфере работы: пятое место в Working Abroad Index. Экспаты быстро адаптируются к местным условиям, и у них получается совмещать личную жизнь с работой.
Фото: picture-alliance/dpa/T. Schulze
Восьмое место
Колумбия - среди победителей 2017 года. По сравнению с 2016 годом она улучшила свое положение в общем рейтинге, поднявшись на 12 строчек. Больше всего экспаты ценят здесь культуру гостеприимства.
Попадание в десятку Сингапуру обеспечили два фактора: Quality of Life Index и Family Life Index. По уровню жизни это государство в Юго-Восточной Азии занимает четвертое место, а по степени комфортности проживания для экспата и его семейства - седьмое. Золотая середина у Сингапура по трем другим факторам: условия работы - 23-е место, культура гостеприимства - 24-е, финансы - 35-е место.
Фото: picture-alliance/Global Travel
Десятое место
Последнее место в десятке, но не в общем рейтинге - в него входят 65 стран, занимает Испания. Экспаты отлично проводят здесь свободное от работы времени, с семьей или без, наслаждаются высоким уровнем жизни, но вот только с работой дела здесь, похоже, обстоят не очень. Испания занимает аж 52-е место в рейтинге Working Abroad Index!
Фото: picture-alliance/Prisma/Raga Jose Fuste
Германия
23-е место в общем рейтинге. Две три опрошенных ценят стабильность в этой стране. Экспаты в целом довольны работой и заработком, чего они не могут сказать о дружелюбии и гостеприимстве немцев. 56-е место занимает Германия в рейтинге Easy of Settling in. Экспатам сложно находить друзей и они далеки от того, чтобы чувствовать себя здесь как дома.
Фото: picture-alliance/Global Travel
Россия
Россия занимает 50-ю строчку в общем рейтинге из 65 стран. В рейтинге Personal Finance Index она расположилась на 22-м месте, опустившись на две строчки за год. А как насчет гостеприимства? Экспатам не так сложно найти здесь друзей, несмотря на то, что русский язык дается им трудно. А вот дружелюбность россиян по отношению к иностранцам они оценивают скромно: 49-е место.
Фото: picture-alliance/dpa/V. Astapkovich
Украина
Еще в 2016 году Украина удивила аналитиков InterNations: в рейтинге Personal Finance Index она заняла второе место. Прошел год, и она опустилась на 25 строчек в общем рейтинге, заняв 59-е место, а по финансам - лишь 39-е. Именно резкое ухудшение материального благосостояния экспатов стало основной причиной сползания Украины в хвост рейтинга. Экспатам стало также сложнее заводить друзей.
