"Вы недавно вышли замуж. Наверное, теперь планируете рождение ребенка? Как-никак, Германию надо спасать от демографической катастрофы", - широко улыбаясь, как бы между прочим обратился к Николь в конце собеседования рекрутер кельнской фирмы, куда она подала заявление о приеме на работу. "Нет, мы с мужем вообще не хотим заводить детей", - не моргнув глазом ответила девушка, хотя на самом деле была на втором месяце беременности.

И правильно сделала, уверяет гамбургский консультант по вопросам карьеры Свенья Хоферт (Svenja Hofert). По ее словам, в разговоре с потенциальным работодателем кандидат на вакансию вовсе не обязан давать честные ответы на вопросы, не имеющие отношения к работе. Более того, у него есть полное право на них и вовсе не отвечать.

Запретный прием

То же самое утверждает и ее коллега Уте Блиндерт (Ute Blindert) из Кельна. "В принципе, на собеседованиях с соискателями вакансий сами работодатели должны избегать вопросов, не касающихся работы. Это предписывает действующий в Германии с 2006 года Закон о всеобщем равенстве (Allgemeines Gleichstellungsgesetz, AGG). Тем не менее, рекрутеры нередко их все-таки задают", - констатирует она.

Так что перед интервью нужно быть готовым к тому, что кадровиков может заинтересовать не только информация о вашем профессиональном уровне, образовании и полученных навыках, но и сведения личного характера, касающиеся, к примеру, религиозной или этнической принадлежности, политических предпочтений, наличия судимости, членства в профсоюзах, сексуальной ориентации, семейного положения, хобби. Что же делать в такой ситуации?

"Все зависит от того, насколько велико ваше желание устроиться на эту работу, - говорит Свенья Хоферт. - Вы вполне можете сказать: "Заданный вами вопрос я считаю неуместным и не хотел бы на него отвечать". Но работодателю такое вряд ли понравится, он сочтет вас слишком заносчивым и высокомерным. Так что подобное поведение может позволить себе лишь тот, кто является специалистом высокого класса и не рискует остаться без работы".

Элегантно выйти из положения

С тем, что соискателю вакансии лучше выбрать "более элегантную тактику", согласна и Уте Блиндерт. На вопрос конфиденциального характера она советует отвечать встречным вопросом. Главное - держаться при этом в высшей степени вежливо и корректно. "Вы меня только что спросили, в каком профсоюзе я состою. А можно узнать, какое значение это имеет для предлагаемой вами работы?" - приводит пример эксперт по вопросам карьеры.

Далеко не на каждом собеседовании интересуются физическим самочувствием кандидата, но порой кадровики все-таки спрашивают об этом, нарушая тем самым табу. "Состоянием вашего здоровья работодатель вправе интересоваться лишь в тех случаях, когда работа связана с физическими нагрузками. И, понятное дело, человека, перенесшего операцию на позвоночнике, на позицию грузчика не возьмут", - отмечает Уте Блиндерт.

Конкурентное преимущество

"У вас есть миграционные корни?" - еще один некорректный, но очень распространенный на собеседованиях в немецких компаниях вопрос. Как реагировать на него соискателю-иностранцу?

"С одной стороны, работодатель не имеет права интересоваться национальной принадлежностью кандидата на вакансию, в Законе о всеобщем равенстве это четко прописано, - рассуждает Свенья Хоферт. - С другой, сведения о том, в какой стране соискатель родился, все равно отражены в его резюме. Так что я не вижу в этом вопросе ничего страшного".

К тому же иностранное происхождение можно преподнести как собственное конкурентное преимущество, поэтому скрывать его точно не стоит. "Без знания хотя бы одного иностранного сегодня сложно получить перспективную должность, - говорит Уте Блиндерт, - а в резюме кандидатов с миграционными корнями фигурирует дополнительный язык, которым, к тому же, соискатели владеют в совершенстве. У таких специалистов в немецких компаниях всегда есть шанс". А если человек при этом хорошо знает рынок и культуру страны, из которой он приехал в Германию, возможностей у него еще больше, убеждена эксперт.

Отказ в приеме на работу? Выход есть!

Но, допустим, собеседование в компании позади. И, с вашей точки зрения, в общем и целом оно прошло успешно, тем более что ваша квалификация и профессиональные навыки отвечают требованиям данной вакансии. И вдруг вы получаете ничем не мотивированный отказ. У вас закрадывается подозрение, что причиной стал ваш честный ответ на один из "неудобных" вопросов.

"Проблема в том, что доказать, что отказ в приеме на работу связан, например, с проживанием в однополом браке либо с другими причинами личного характера, сложно. Но если у вас сложилось такое впечатление, то на основании Закона о всеобщем равенстве вы можете в течение двух месяцев после получения письма из компании обратиться с иском в суд. И если он будет удовлетворен, то в качестве возмещения морального ущерба вам выплатят компенсацию в размере трех месячных заработных плат", - поясняет консультант по вопросам карьеры Уте Блиндерт.