Министерство внутренних дел Беларуси разработало проект комплекса мер по возвращению в Беларусь высококвалифицированных специалистов и перспективных работников, которые длительное время работают заграницей по контракту. Первый заместитель начальника департамента по гражданству и миграции МВД Алексей Бегун сообщил, что в рамках этого проекта будет разработан "закон об интеллектуальной миграции, направленный на возврат граждан Беларуси с созданием условий для их пребывания в стране". Планируется также изучать особенности пребывания высококвалифицированных специалистов-белорусов за рубежом и проводить "адресную работу по возвращению с конкретными людьми".

Серьезна ли сама проблема?

При разработке всех мероприятий, пообещал представитель МВД, будет учитываться потребность отраслей экономики Беларуси в кадрах. Так, на сегодня существуют планы по привлечению в страну специалистов отдельных отраслей науки, здравоохранения и сектора высоких технологий. К высоким технологиям в Беларуси очень часто относят IT-сферу, а белорусские программисты – одна из самых "выездных" за границу профессий. Насколько серьезна проблема с "утечкой мозгов" в белорусской IT-сфере? Директор Интернет-агентства Elab.by Алексей Шабловский в интервью "Немецкой волне" сказал, что, по его мнению, масштаб проблемы немножко преувеличен:

"Это естественный процесс, люди ищут, где лучше. Соответственно, и со стороны государства, и со стороны белорусских кампаний должна быть политика по привлечению и удержанию специалистов в Беларуси".

Интернет-агентство Elab.by провела маркетинговое исследование "Привлечение и удержание IT-специалистов в компании", в котором приняли участие более 100 белорусских компаний. Алексей Шабловский вкратце рассказал об итогах исследования:

"Мы изучали, что способствует людям принимать решение о том, чтобы остаться в компании, и что их привлекает, если они ищут другую работу. И что должна делать компания, чтобы специалисты не уходили".

Деньги - на первом месте

Как оказалось, на первом месте в иерархии привлекательности стоит уровень зарплаты. По словам Шабловского, это основной момент, который влияет на принятие решения. Я поинтересовался ценой вопроса, какие зарплаты ныне существуют в белорусской IT-сфере? Алексей Шабловский ответил, что программисты высшего уровня зарабатывают $1-1,5 тыс, в отдельных случаях – порядка $2 тыс и выше, а нижняя планка – от $300 у молодых специалистов. Средний же уровень зарплат составляет порядка $800 .

Однако вернемся к проблеме "утечки мозгов". Очевидно, что не все компании могут себе позволить увеличение зарплат своим сотрудникам. Есть ли другие способы удержания "мозгов", кроме не прошедшего испытания временем крепостничества? Алексей Шабловский уверен, что, таковые существуют:

"Уровень зарплат подхлестывают крупные игроки рынка, которые работают в основном на западных заказчиков, там уровень оплаты выше. Другие компании, которые работают исключительно на белорусском рынке, пытаются мотивировать специалистов как-то иначе. По данным нашего исследования, на втором месте стоит возможность карьерного роста для сотрудников, они должны видеть некие перспективы, участвовать в интересных, творческих проектах, работать с интересными, талантливыми людьми, от которых они что-то почерпнут».

Есть и другие стимулы

Кроме того, как отметил Шабловский, важными моментами при принятии решения являются наличие лояльного руководство, которое понимает проблемы и интересы сотрудников, дружный коллектив и комфортные условия труда.

Таким образом, компании выбирают разные стимулы для удержания специалистов, при чем деньги являются хоть и первым по упоминанию, но не единственным стимулом. Демократия в компании и комфорт на рабочем месте – тоже дорогого стоят.

Наверное, что-то подобное можно сказать не только об IT-сфере, а в целом о стране. Но это тема совсем другого разговора.